2.Организация оплаты труда на основе тарифной системы: формы и системы заработной платы. Система премирования, доплаты, надбавки к заработной плате.

Тарифная система – сов-ть нормативов, с помощью к-ых осуществ-ся дифференциация з/п работ-ков различных категорий.

На п/п наиболее распространены сдельная и повременная формы оплаты труда.

Сдельная оплата труда оплата за каждую ед-цу пр-ции или объем работ.

Сдельную форму оплаты труда нельзя применять в следующих случаях:

1. если это ведет к ухудшению кол-ва продукции.

2. если ухудшается кач-во обслужив-я оборудов-я.

3. если это ведет к наруш-ю технолог-х процессов, техники безопас-ти.

Системы сдельной оплаты труда:

1. Простая сдельная

где Р_ед –сдельная расценка (стоимость единицы работы)

В – кол-во изгот-ой пр-ции.

Если норма уст-на во вр-ни, то сдельная расценка:

Если норма уст-на в объеме, то сдельная расценка:

где Т_ст – тарифная ставка,

Н_выр – норма выработки,

Н_вр – норма времени.

В_ф – фактический объем.

2. Сдельно-премиальная

3. Сдельно-прогрессивная – такая оплата, при кот-й труд рабочего в пределах вып-я норм до опр-го ур-ня опляч-ся по прямым сдельным расценкам, а при вып-ии норм выше принятого по повышенным расценкам.

где k – коэффициент расценки,

В – прирост объема произ-ва (в натурал-м выраж-и)

4. Косвенно-сдельная примен-ся для вспомогат-х работ-ков, к-ые обслужив-т основных, и при этом з/п вспомогат-х рабочих ставится в прямую завис-ть от рез-тов труда основных рабочих.

где - расценка труда вспомогат-го рабочего, ^- факти-й объем произ-ва основ-го рабочего, ^- час-ая тариф-я ставка вспомогат-го рабочего, - норма выработки основного рабочего.

5. Аккордная – окончательная оплата труда после вып-я всего объема работ в установл-е сроки. С этой целью фонд оплаты труда устанавлив-ся на весь V работ, его -ма объявляеся рабочим до начала работ. В начале работ выплачив-ся аванс, оставшаяся часть – по окончании работ. За высококачеств-ое и досрочное выполнение работ предусматрив-ся премиров-е.

Условия применения повременной формы:

1. Отсутствие возмож-ти увелич-я выпуск-й прод-ции.

2. Строгая регламентация производств-го процесса.

3. Примен-е поточных форм организ-и произ-ва.

4. Когда увелич-е объема произ-ва может привести к сниж-ю кач-ва прод-ции.

5. Если работа является опасной.

При повременной форме оплаты за отработанное в соот-ии с табельным учетом время.

Системы повременной оплаты труда:

1. Простая повременная – начисл-ся по устан-ой тарифной ст-ке за фактически отработанное время.

2. Повременно-премиальная – кроме заработка по тарифным ставкам выплач-ся премия.

Доплаты и надбавки к тарифному заработку устанавлив-ся в соответствии с действующим законодат-вом, а также на основании решений, принятых на п/п, поэтому различают:

1)доплаты и надбавки, касающ-ся всех сфер деят-ти,

2)доплаты и надбавки, учитывающие определен-ю сферу деят-ти.

Основные виды доплат к тарифным ставкам (должностным окладам): 1) за работу в тяжелых, вредных, и особо вредных условиях; 2) за высокую интенсивность труда; 3) за работу в сверхурочное время; 4) за работу в выходные и праздничные дни; 5) за работу в ночную смену (40% Тс).

Надбавки: 1) за высокое профессиональное мастерство; 2) за классность; 3) за ученую степень; 4) за высокие достижения в труде; 5) персональные надбавки.

Премия – денежная выплата стимул-го хар-ра сверх основ-го заработка.