Министерство сельского хозяйства

Департамент научно-технологической политики и образования

федеральное государственное БЮДЖЕТНОЕ образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Волгоградский государственный аграрный университет

эколого- мелиоративный факультет

Кафедра «экономикА природопользования»

Дисциплина: Экономико-правовые основы водного хозяйства:

Экономика и менеджмент в природообустройстве

Контрольная работа

Тема: «Экономическое обоснование эффективности

проекта орошения»

Выполнил студент:

Группа:

Шифр:

Проверил:

Волгоград 2012 г.

Раздел I Определение эксплуатационных расходов, цены м3 воды по межхозяйственной части системы.

1. Численность работников и фонд оплаты труда.

Все работники межхозяйственной части системы по оплате тру­да делятся на три группы.

Первая группа - административно-управленческий, инженер­но-технический персонал. Количество и состав работников опреде­ляются в зависимости от размера системы и условий эксплуатации.

Оплата труда производится по месячным должностным окладам в соответствии с 18-ти разрядной тарифной сеткой. Линейным работникам выплачивается надбавка за разъездной характер работ.

Расчёт фонда заработной платы производится по форме табл. 1.1.1.

Таблица 1.1.1.

Расчет фонда заработной платы ауп и инженерно-технического персонала

Должности	Разряд	Количество штатных единиц, чел.	Месячный должностной оклад, руб.	Количество месяцев	Годовой тарифный фонд, руб.	Надбавка 40 %	Общий фонд, тыс. руб.
1	2	3	4	5	6=3*4*5	7=6*0,4	8=(6+7)/1000
Начальник	15	1	12475	12	149700	59880	209,58
Гл. инженер	14	1	10930	12	131160	52464	183,624
Гл. бухгалтер	14	1	10930	12	131160	-	131,16
Бухгалтер	10	2	7500	12	180000	-	180,00
Гл. экономист	12	1	9580	12	114960	-	114,96
Инженер	10	3	7500	12	270000	108000	378,00
Инженер по технике безопасности	9	1	6900	12	82800	33120	115,92
Инженер по кадрам	5	1	5100	12	61200	-	61,20
Секретарь	4	1	4300	12	51600	-	51,6
Начальник участка	12	3	9580	12	344880	137952	482,832
Инженер по ремонту	11	3	9400	12	338400	135360	473,76
Техник	5	6	5100	12	367200	146880	514,08
Инженер НС	11	3	9400	12	338400	-	338,4
Техник НС	5	2	5100	12	122400	-	122,4
Машинист НС	5	2	5100	12	122400	-	122,4
Электрик	6	2	5500	12	132000	-	132,0
Всего							3611,916

Вторая группа - рабочие насосных станций. Их количество оп­ределяется в зависимости от наличия и режима работы насосных станций. Оплата труда производится по временно-премиальной системе. Размер заработка зависит от квалификации работника и количества отработанных часов. При работе в ночное время часовая тарифная ставка увеличивается на 35%, в праздничные дни – в 2 раза.

Рабочие насосных станций ежемесячно премируются за доброкачественное и своевременное выполнение работ, бесперебойное обслуживание агрегатов, при отсутствии аварий по их вине – в размере 40% от тарифной ставки. Расчет производится по форме табл. 1.1.2.

Таблица 1.1.2.

Расчет фонда заработной платы рабочих НС

Должность	Раз ряд	Часовая ставка, руб.	Среднемесячное количество часов при 8 часовом рабочем дне.	Месячная ставка, руб.	Количество рабочих, чел.	Количество месяцев	Годовой тарифный фонд, руб	Надбав-ка 40 %	Общий фонд, тыс. руб
1	2	3	4	5=3*4	6	7	8=5*6*7	9=8*0,4	10=(8+9)/1000
Дежурные мотористы	4	12	166,7	2000,4	6	8	96019,2	38407,68	134,46
Дежурные электрики	5	14	166,7	2333,8	4	8	74681,6	29872,64	104,55
Всего									238,98

Третья группа – рабочие, занятые на работах по уходу за оросительной сетью и дорогами, оплачиваются по сдельно-премиальной системе, исходя из установленных норм выработки и тарифных ставок. Механизаторы получают доплату за классность (1 класс – 20%, 2 класс – 10%)

Таблица 1.1.3.