3.3. Расчет фонда оплаты труда по межхозяйственной части

Все работники межхозяйственной части системы по оплате труда делятся на три группы.

Первая группа - административно-управленческий, инженерно-технический персонал. Количество и состав работников определяются в зависимости от размера системы и условий эксплуатации.

Оплата труда производится по месячным должностным окладам в соответствии с 18-ти разрядной тарифной сеткой. Кроме должностного тарифного оклада может выплачиваться доплата в размере до одного месячного оклада. Линейным работникам выплачивается надбавка за разъездной характер работ.

Вторая группа - рабочие насосных станций. Их количество определяется в зависимости от наличия и режима работы насосных станций. Оплата труда производится по повременно-премиальной системе. Размер заработка зависит от квалификации работника и количества отработанных часов.

Рабочие насосных станций ежемесячно премируются за доброкачественное и своевременное выполнение работ, бесперебойное обслуживание агрегатов, при отсутствии аварий по их вине - в размере 40% от тарифной ставки.

Третья группа - рабочие, занятые на работах по уходу за оросительной сетью и дорогами, оплачиваются по сдельно-премиальной системе, исходя из установленных норм выработки и тарифных ставок. Механизаторы получают доплату за классность (I класс - 20%, II класс-10%).

Все работники, обслуживающие межхозяйственную часть мелиоративной системы, получают доплату за стаж в общепринятых размерах при стаже от 3 до 5 лет- 12%, от 5 до 10 лет- 15%, от 10 до 15 лет-20%, свыше 15 лет - 25%.

Доплата за стаж выплачивается в конце года от суммы оплаты труда, полученной за год.

Таблица 5

Расчет фонда оплаты труда административно-управленческого,

инженерно-технического персонала

Должность	Тарифный разряд	Количество штатных единиц	Месячный должностной оклад, р.	Годовой фонд, р.	Надбавка 40%, р.	Всего, р.
1	2	3	4	5	6	7
Директор	15	1
Гл.инженер	14	1
Гл.экономист	12	1			-
Гл. механик	12	1			-
Гл. бухгалтер	14	1			-
Инженер 2-й кат.	9	1
1	2	3	4	5	6	7
Линейный персонал
Инженер 1-й кат.	10	1
Механик	8	1	1512
Всего		8

Ежегодно необходимо осуществлять уход за оросительной системой: очищать каналы от заиления, окашивать их, ремонтировать трубопроводы. Расчет фонда оплаты труда рабочих по уходу за оросительной сетью производится в таблице 6.

Таблица 6

Расчет фонда оплаты труда рабочих по уходу за оросительной сетью

Вид работ	Объем работ	Норма выработки	Затраты труда, чел.-час	Часовая тарифная ставка, р.	Тарифный фонд, р.	Доплата за классность 10%, р.	Общий фонд оплаты труда, р.
1	2	3	4	5	6	7	8
Очистка каналов от заиления	0,025F	20 м3		23,5
Окашивание каналов	0,115F	0,8 га		21,4
Ремонт трубопровода	0,371F	2 п. м		32,7
Всего

Инженерно-техническому персоналу по результатам работы за год может быть выплачена премия до 5 месячных окладов.

Доплата за стаж рабочих по уходу за оросительной сетью в среднем составляет 15%.

Необходимо рассчитать общий фонд заработной платы по управлению оросительной системой по итогам таблиц 5 и 6 с учетом вышеуказанных премий и доплат.