8.3. Фактори і резерви зростання продуктивності праці
Фактори зростання продуктивності праці — це ті рушійні сили або причини, під впливом яких змінюється її рівень.
Зовнішні фактори належать до неконтрольованих, тобто таких, які знаходяться поза контролем окремого підприємства. Внутрішні фактори — контрольовані; вони перебувають у зоні контролю підприємства.
Класифікація факторів зміни продуктивності праці підприємств зорієнтована на мету дослідження, тобто є складовою економічного механізму підвищення продуктивності праці. При цьому наголошується на щораз більшій ролі матеріально-технічних, організаційно економічних і соціально-психологічних факторів зміни продуктивності праці.
До матеріально-технічних чинників належать: вплив науково-технічного прогресу, модернізація устаткування, вдосконалення технології виробництва, покращення використання засобів праці. Сукупність чинників цієї групи та їх вплив на рівень продуктивності праці характеризується показниками фондоозброєності, фондовіддачі, електроозброєності праці, енергоозброєності праці, рівня автоматизації (механізації).
Організаційно економічні чинники характеризують ступінь розвитку організації та управління суспільного виробництва (вдосконалення організації праці завдяки поглибленню поділу і кооперації праці, поліпшенню підготовки і підвищенню кваліфікації кадрів" поліпшенню умов праці; вдосконаленню ціноутворення, фінансово-кредитного механізму та ін.).
Соціально-психологічні чинники безпосередньо пов'язані з роллю людини в суспільному виробництві й віддзеркалюють її особистісні характеристики і трудову поведінку. До них належать: мотивація трудової діяльності й формування ставлення до праці; трудова адаптація; міжособистісні відносини і соціально-психологічний клімат у трудовому колективі підприємства, професійна орієнтація і добір кадрів.
Фактори росту тісно пов'язані з резервами зростання продуктивності праці. Тому наступним проблемним питанням цієї теми є розгляд резервів зростання продуктивності праці.
Резерви зростання продуктивності праці — це невикористані можливості економії затрат праці, які виникають унаслідок дії тих чи інших факторів.
Класифікацію резервів зростання продуктивності праці здійснюють залежно від сфери виникнення і часу використання:
Рис. Класифікація резервів зростання продуктивності праці
Так, зростання продуктивності праці за рахунок зниження трудомісткості розраховується за формулою:
де ∆Т — зміна трудомісткості продукції; Ет — економія трудомісткості.
Зростання продуктивності праці за рахунок економи чисельності:
де Еч — економія чисельності; Ч? — середньооблікова чисельність працівників.
Зростання продуктивності праці за рахунок підвищення ефективного фонду робочого часу:
де Феф1 — ефективний фонд робочого часу в базовому періоді; Феф2 — ефективний фонд робочого часу в поточному періоді.
Зростання продуктивності праці за рахунок зниження втрат робочого часу:
Де β1 — втрати робочого часу в базовому періоді, %; β2 — втрати робочого часу в поточному періоді, %.
До невикористаних резервів та можливостей підвищення продуктивності праці у вітчизняній економіці відносять: проведення активного технічного переозброєння та реконструкції підприємства; застосування прогресивних технологій, сучасного обладнання, розширення чисельності й активності сфери підприємництва; зниження ресурсо- та енергомісткості продукції; збільшення кваліфікованих працівників тощо.
Контрольні запитання та завдання
1.Що таке продуктивність і продуктивність праці?
2.У чому сутність моделі «пастки» низької продуктивності?
З.У чому полягає значення підвищення продуктивності?
4.Які показники вимірювання продуктивності праці?
5.Які застосовуються методи вимірювання продуктивності праці?
6.У чому полягає сутність натурального методу вимірювання продуктивності праці? Які його переваги і недоліки?
7.Охарактеризуйте сутність трудового методу вимірювання продуктивності праці. Які його переваги і недоліки?
8.Охарактеризуйте вартісний метод вимірювання продуктивності праці. Які його різновиди?
План семінарського заняття
1. Сутність продуктивності праці та її значення для соціально-економічного розвитку суспільства.
2. Характеристика та основні показники ефективності праці.
3. Показники і методи вимірювання продуктивності праці.
4. Фактори продуктивності праці.
5. Резерви підвищення продуктивності праці, їх класифікація.
6. Управління продуктивністю праці на підприємстві.
Теми рефератів
1. Механізм управління продуктивністю праці в сучасних умовах господарювання.
2. Значення і роль продуктивності праці в умовах ринкової економіки.
3. Динаміка продуктивності праці в різних галузях економіки України.
4. Вплив науково-технічного прогресу на зростання продуктивності праці.
5. Висока заробітна плата як фактор підвищення продуктивності праці.
Приклади розв'язування завдань
У попередньому році було виготовлено продукції на суму 215 млн грн. У наступному році ЇЇ випуск планується збільшити на 5 %. Чисельність працюючих у попередньому році становила 250 осіб, у плановому році передбачено скоротити її на 30 осіб. Визначити, яке підвищення продуктивності праці заплановане на підприємстві.
Розв'язання:
1. Визначаємо продуктивність праці (ПП) у звітному та плановому періодах за формулою:
а) у звітному році
б) у плановому році з урахуванням збільшення вартості випущеної продукції та зменшенням чисельності працюючих
2. Заплановане підвищення продуктивності праці:
