Тема 13. Міжнародна організація праці і її вплив на розвиток соціально-трудових відносин

13.1. Створення, розвиток і завдання моп

Міжнародна організація праці (МОП) була створена в 1919р. на Версальській мирній конференції за підсумками першої світової війни. Вона була заснована з ініціативи і при активній участі західної соціал-демократії.

Статут МОП був розроблений Комісією з праці конференції і став частиною XIII Версальського договору. Необхідність створення такої організації визначається принаймні трьома причинами:

Перша — політична. Приводом для створення МОП послужили революції в Росії та ряді інших європейських країн.

З метою запобігання розв’язанню протиріч, які виникали в суспільстві вибуховим, насильницьким, революційним шляхом, організатори МОП вирішилистворити міжнародну організацію, покликану всіляко сприяти соціальному прогресу, встановленню і підтримці соціального ладу між різними шарами суспільства, розв’язанню соціальних проблем еволюційним мирним шляхом.

Друга — соціальна. Важкими і неприйнятними із загальнолюдських позицій були умови праці іжиття трудящих. Вони піддавалися жорстокій експлуатації. Їхній соціальний захист практично був відсутній. Соціальний розвиток різко відставав від економічного, що гальмувало загальний розвиток суспільства.

Третя — економічна. Прагнення окремих країн до поліпшення стану трудящих викликало збільшення витрат, зростання собівартості продукції, що заважало конкурентній боротьбі і вимагало вирішення соціальних проблем у більшості розвинутих країн.

Головні цілі МОП — сприяння соціально-економічному прогресу, підвищенню добробуту і поліпшенню умов праці людей, захист прав людини.

13.2. Структура Організації і її основні документи

Структура МОП виходить з принципів трипартизму — усі її органи побудовані на тристоронній основі і включають представників урядів, трудящих і роботодавців.

Статут МОП. У первісний текст Статуту, прийнятий в 1919р., згодом були внесені виправлення і доповнення, що не змінили його основного змісту. У його преамбулі викладені в короткій формі причини с творення і головні завдання Організації.

Філадельфійська декларація була прийнята в 1944р. і визначала мету і завдання роботи МОП після Другої світової війни. Вона розширила завдання діяльнос ті МОП і стала складовою частиною Статуту.

13.3. Методи роботи й основні сфери діяльності

1. Розвиток соціального партнерства урядів, організацій трудящих і підприємців

2. Розробка і прийняття міжнародних трудових норм і контроль за їхнім використанням

3. Надання країнам допомоги в рішенні соціально-трудових проблем

4. Проведення досліджень і здійснення публікацій з соціально-трудових проблем

Трипартизм — основний метод роботи МОП, її відмітна риса від усіх міжнародних організацій. Розв’язання всіх соціально-трудових проблем може бути успішним тільки в результаті погоджених дій урядів, трудящих і підприємців.

Нормотворча діяльність — розробка конвенцій і рекомендацій і контроль за їхнім застосуванням була і залишається головним методом і основою всієї діяльностіМОП.

Права людини. Одним з найгостріших питань, яким багато займається МОП, є права людини. Організація має у своєму розпорядженні цілу систему контрольних органів, що розглядають порушення прав людини в різних країнах. Можна сказати, що вся діяльність МОП має відношення до прав людини, захисту прав на працю і від примусової праці, на нормальні умови праці, захист від дискримінації, на свободу об'єднання в профспілки і т.п.

План семінарського заняття

1. Міжнародні акти про економічні, соціальні й культурні права людини.

2. Міжнародна організація праці (МОП): цілі, завдання, структура.

3. Механізм нормотворчої діяльності МОП. Застосування міжнародних трудових норм в Україні.

Теми рефератів

1. Еволюція політики доходів і досвід їх регулювання в зарубіжних країнах.

2. Зарубіжний досвід регулювання відносин у сфері зайнятості.

3. Соціальне планування на зарубіжних підприємствах.

4. Міжнародні трудові норми: їх зміст та порядок ратифікації.

5. Міжнародне технічне співробітництво в Україні,