11.3. Ефективність аудиту в трудовій сфері

Ефективність аудиту може виступати в чисто економічній, соціально-економічній, соціально-психологічній формі або являти собою їхній комплекс,що найбільш реально.

Найбільш очевидна вигода від проведення аудиту в трудовій сфері відчувається тоді, коли вона переведена на мову реальної грошової вигоди для підприємства. Аналіз «витрати-вигоди» — це аналіз витрат на певні функції, наприклад навчання, у грошовій формі порівняно з негрошовими вигодами, такими як ставлення до праці, здоров'я, безпека.

Аналіз «вартість-ефективність» — це аналіз витрат на певні функції в грошовій формі порівняно з грошовими вигодами, такими як зростання виробництва, скорочення простоїв і т.д.

Аудит у трудовій сфері як елемент виявлення резервів підвищення ефективності й прибутковості підприємства є одним з найбільш діючих факторів економічної політики підприємства, що особливо наочно проглядається в умовах переходу до ринкової системи. Чисто методично аудит містить у собі як мікроекономічні, так і макроекономічні питання організації соціально-трудових відносин і охоплює практично всі елементи цих відносин.

Систематичне проведення аудиторських перевірок дає можливості для оцінки стану і розвитку трудових відносин на підприємс тві в динаміці.

План семінарського заняття

1. Система узагальнювальних та часткових показників з праці та її оплати.

2. Методика аналізу чисельності працівників.

3. Методика аналізу продуктивності праці на підприємстві.

4. Методика аналізу витрат па оплату праці.

5. Звітність та аудит у сфері праці.

Теми рефератів

1. Аналіз, звітність та аудит у сфері праці.

2. Інтенсивність використання кадрів у сучасних умовах.

3. Структура виробничої програми та її вплив на продуктивність праці.

4. Історичні передумови виникнення аудиту в трудовій сфері.

5. Критерії й показники ефективності аудиту в соціально-трудовій сфері.

Тема 12. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин.

12.1 Специфіка досліджень проблем трудової організації в умовах ринку.

Специфіка досліджень полягає у викорис танні спеціальних соціологічних і соціально-психологічних методів, що взаємно доповнюють один одного і несуть велику кількіс ть нової інформації.

Соціологічне дослідження включає п’ять взаємозалежних етапів:

1. Підготовка дослідження

2. Збір первинної інформації, неузагальнених відомостей, що підлягають подальшій обробці

3. Підготовка зібраної інформації до обробки та її обробка

4. Аналіз обробленої інформації;

5. Написання за результатами досліджень звіту з висновками й рекомендаціями

Для збору інформації викорис товують: аналіз документів, опитування,експеримент.

12.2. Сутність, цілі і завдання соціологічних досліджень у сфері праці

Соціологічне дослідження — це аналіз соціальних явищ і процесів за допомогою спеціальних методів, що дозволяє систематизувати факти про процеси, відносини, взаємозв'язки, залежності й робити обґрунтовані висновки та рекомендації.

Функції соціологічних досліджень такі:

Інформаційно-дослідницька — спрямована на с творення постійно оновлюваної бази, соціальної інформації, що постійно доповнюється.

Органіїаційно-впроваджена — полягає в розробці за результатами аналізу методичних рекомендацій, інструкцій, заходів, наданні інформації зацікавленим особам.

Пропагандистська — поширення основ соціологічних знань, особливо серед керівного складу організації.

Методична — розробка нових, вивчення і викорис тання наявних прогресивних методів ведення соціологічних досліджень.

Етапи проведення соціологічних досліджень:

Перший — підготовка до проведення дослідження, включаючи складання його програми

Другий — збір первинної соціологічної інформації

Третій — підготовка зібраної інформації до обробки і її обробка

Четвертий — аналіз обробленої інформації, складання висновків і пропозицій

П'ятий — підготовка звіту про результати дослідження, практичних рекомендацій