
- •Тема 8. Продуктивність і ефективність праці
- •8.2.Показники і методи вимірювання продуктивності праці.
- •8.3. Фактори і резерви зростання продуктивності праці
- •Тема 9. Політика доходів і оплата праці
- •Доходи населення
- •9.2. Соціально- економічна сутність заробітної плати.
- •9.3. Функції заробітної плати.
- •9.4. Структура заробітної плати.
- •9.5. Форми і системи заробітної плати
- •9.6. Тарифна система оплати праці
- •Тема 10. Планування праці
- •10.1. Планування зростання продуктивності праці
- •10.2. Планування чисельності працівників
- •10.3. Планування заробітної плати
- •Тема 11. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці
- •11.1. Сутність і мета аудиту у трудовій сфері
- •11.2. Проведення аудиторської перевірки
- •11.3. Ефективність аудиту в трудовій сфері
- •Тема 12. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин.
- •12.1 Специфіка досліджень проблем трудової організації в умовах ринку.
- •12.2. Сутність, цілі і завдання соціологічних досліджень у сфері праці
- •12.3. Регулювання та удосконалення соціально-трудових відносин
- •Тема 13. Міжнародна організація праці і її вплив на розвиток соціально-трудових відносин
- •13.1. Створення, розвиток і завдання моп
- •13.2. Структура Організації і її основні документи
- •13.3. Методи роботи й основні сфери діяльності
Тема 8. Продуктивність і ефективність праці
8.1.Сутність продуктивності і продуктивності праці.Згідно з рекомендаціями Міжнародної організації праці (МОП) розрізняють поняття «продуктивність» і «продуктивність праці».
Продуктивність — це ефективність використання ресурсів - прані капіталу, землі, матеріалів, енергії, інформації - під час виробництва різних товарів і надання послуг. Вона відбиває взаємозв'язок між кількістю і якістю вироблених товарів або наданих послуг і ресурсами, які були витрачені на їх виробництво. Продуктивність дає змогу порівнювати виробництво на різних рівнях економічної системи (на рівні окремого індивіда, цеху, підприємства, організації, галузі й держави) з використаними ресурсами. Під час їхньої оцінки необхідно враховувати зростання вартості енергії, сировини, витрат, пов'язаних з безробіттям тощо.
Більш висока продуктивність означає збільшення обсягу продукції за тих самих витрат, при цьому необхідно враховувати потреби цієї чи іншої продукції на ринку, в суспільстві.
Продуктивність праці відбиває ступінь ефективності процесу праці. У її визначенні вихідною категорією є праця.
Праця — це доцільна, свідома, організована діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення суспільних І особистих потреб людей. Зміст і характер праці залежать від ступеня розвитку продуктивних сил і виробничих відносин.
У визначенні продуктивності праці вихідною категорією є праця, витрачена на виробництво продукції, яка, в свою чергу, складається з:
— живої праці — використаної безпосередньо в даний момент у процесі виробництва;
— минулої праці — уречевленої у раніше створеній продукції, яка використовується тією чи іншою мірою для виробництва нової продукції (сировина, матеріали, енергія — повністю, машини, споруди тощо — частково).
Важливо знати, що співвідношення між витратами живої й минулої праці залежить від рівня розвитку продуктивних сил. Чим вищий рівень технічної озброєності праці, тим більшого значення у його економії набуватиме скорочення витрат уречевленої праці.
Розрізняють конкретну й абстрактну працю.
Конкретна праця — це доцільно спрямована діяльність людини, результатом якої є створення певної споживної вартості.
Абстрактна праця — це витрати людської енергії, частка затрат суспільної праці безвідносно до тієї конкретної форми, в якій вона здійснюється.
Продуктивність праці— це ефективність затрат конкретної праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої за одиницю робочого часу, або кількістю часу, витраченого на одиницю продукції. Зростання продуктивності праці означає збільшення кількості продукції, виробленої за одиницю часу, або економію робочого часу, витраченого на одиницю продукції.
У процесі виробництва функцією живої конкретної праці є створення нової вартості, а також перенесення робочого часу, матеріалізованого в речових елементах виробництва, на створюваний продукт. Тому продуктивність праці відображає ефективність як живої, так і сукупної (живої та уречевленої) праці. Розрізняють поняття Індивідуальної (живої праці) й суспільної (живої та уречевленої) праці.
Продуктивність праці тісно пов'язана з її інтенсивністю. Остання характеризує ступінь напруженості праці за одиницю часу і вимірюється кількістю витраченої енергії людини. Чим вищий рівень інтенсивності праці, тим вища її продуктивність.
Ефективність праці
Ефективність праці — економічна категорія, що характеризує результативність праці й враховує низку соціально-психологічних аспектів, а саме:
— корисність результату праці;
— значущість трудових затрат для підприємства і суспільства;
— моральне задоволення від процесу трудової діяльності. Застосування категорії "ефективність праці" в сучасному економічному і соціальному житті суспільства все більше поширюється. Це пов'язано зі зростанням кількості й ролі:
— працівників сфери обміну і грошово-кредитної системи;
— праці науковців, конструкторів, робітників та інженерно-технічних працівників, які зайняті в експериментальному виробництві нових зразків техніки, обладнання, товарів широкого вжитку;
— праці в нематеріальних галузях суспільного виробництва.