40. Понятие, причины и условия трудовых споров

Трудовой спор это неурегулированные разногласия, возникающие между работником и администрацией по поводу прав и обязанностей участников трудового договора.

Причинами этих споров (разногласий) становится нарушение законодательства о труде из–за его незнания или неправильного толкования, а так же умышленное его нарушение. Трудовые споры разрешаются в предусмотренном законом порядке.

41. Поводы возникновения трудовых споров. Виды трудовых споров.

Трудовые споры как разновидность социального конфликта в сфере труда бывают индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашении, трудового договора ( в том числе об установлении и изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено а орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры возникают между работником и работодателем по поводу применения условий труда. Такие условия могут быть установлены трудовым кодексом РФ, другими нормативными актами РФ и ее субъектов, актами социального партнерства. Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник в праве перенести его рассмотрение в суд.

Под коллективным трудовым спором понимают неурегулированные разногласия между работниками и работодателями (сторонами) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально – трудовых отношений, а так же с вязи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации.

Для урегулирования коллективных споров предусматриваются создания большего, чем это установлено для рассмотрения индивидуальных споров, числа специальных органов и более сложная процедура разрешения споров, в которой выделяются определенные стадии.

К числу органов по урегулированию коллективных трудовых споров относятся: Служба по урегулированию коллективных трудовых споров, создаваемая в органах исполнительной власти по труду на трех уровнях: федеральном, региональным( в субъектах федерации) и муниципальном.

Примирительные комиссии

Посредник

Трудовой арбитраж.

Многие споры приводят к забастовкам. Забастовкой считается временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей ( полностью или частично) в целях разрешения трудового спора.

Действия сторон коллективного трудового спора оформляется протоколами, составленными их представителями, примирительными органами, а так же органом, возглавляющим забастовку.

42. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в ктс.

43. Понятие забастовки. Условия объявления забастовки. Порядок проведения забастовки

Забастовкой считается временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей ( полностью или частично) в целях разрешения трудового спора. Еще до начала забастовки работники обязаны (именно обязаны, а не в праве) принять меры к урегулированию коллективного спора при помощи переговоров и примирительных процедур, выявить и устранить причины. Действия сторон коллективного трудового спора оформляется протоколами, составленными их представителями, примирительными органами, а так же органом, возглавляющим забастовку.

Проведение забастовки включает несколько этапов: принятие решения об объявлении забастовки; объявление забастовки (предупреждение работодателя); прекращение работы и проведение примирительных процедур; приостановку забастовки в случае необходимости; достижение соглашения (либо признание забастовки незаконной) и прекращение забастовки.

Предзабастовочная стадия, протекающая в период между принятием работниками решения об объявлении «обычной» забастовки до ее начала, обусловлена несколькими факторами. Первый фактор по-прежнему организационно-подготовительный и вдобавок мобилизационный. Второй фактор - правовой.

Стадия характеризуется как взаимодействием сторон коллективного трудового спора (конфликта), так и действиями, которые каждая из сторон осуществляет самостоятельно исходя из собственных интересов.