- •Экзаменационные вопросы попд
- •Понятие и признаки предпринимательской деятельности
- •Происхождение и история предпринимательской деятельности.
- •Понятие, виды и регулирование гражданских правоотношений.
- •Преимущества и недостатки организационно-правовых форм хозяйствования юридических лиц: производственные кооперативы
- •Преимущества и недостатки организационно-правовых форм хозяйствования юридических лиц: полное товарищество
- •Преимущества и недостатки организационно-правовых форм хозяйствования юридических лиц: общество с ограниченной ответственностью
- •Преимущества и недостатки организационно-правовых форм хозяйствования юридических лиц: акционерное общество
- •Источники права, регулирующие предпринимательские отношения
- •Виды субъектов предпринимательского права
- •Понятие коллективного договора в предпринимательской деятельности.
- •Понятие и содержание права собственности
- •Понятие и признаки юридического лица
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: совместные предприятия, производственная кооперация
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: лизинг, франчайзинг.
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: лицензирование, концессия
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: подрядное производство, форвардная сделка
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: бартер, обычная сделка, сделка по передаче информации типа ноу-хау
- •Виды юридических лиц
- •Понятие и виды экономических споров
- •Порядок рассмотрения экономических споров
- •Порядок рассмотрения экономических споров: «Третейский суд»
- •Понятие и предмет трудового права
- •Метод, система и источники трудового права
- •Понятие и структурные элементы трудовых правоотношений
- •Понятие и формы занятости
- •Органы занятости населения и их функции
- •Понятие трудового договора. Виды трудового договора.
- •Содержание трудового договора
- •Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора
- •Понятие и виды рабочего времени
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Понятие и виды отпусков
- •Понятие и механизм правового регулирования заработной платы
- •Понятия: потребительская корзина, прожиточный минимум
- •Понятие и способы обеспечения дисциплины труда
- •Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •Понятие и условия материальной ответственности
- •Понятие и виды материальной ответственности работника перед работодателем.
- •Понятие и виды материальной ответственности работодателя перед работником.
- •Понятие, причины и условия трудовых споров
- •Поводы возникновения трудовых споров. Виды трудовых споров.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •Понятие забастовки. Условия объявления забастовки. Порядок проведения забастовки
- •Предмет, метод и система права социального обеспечения
- •Понятие и виды трудовых пенсий в рф.
- •Происхождение и история административного права.
- •Понятие и признаки административной ответственности
- •Понятие и состав административного правонарушения
- •Понятие и виды административных наказаний
- •Органы, уполномоченные назначать административные наказания
Понятие и виды материальной ответственности работника перед работодателем.
Под материальной ответственностью подразумевают обязанность сторон трудового договора возмещать ущерб (вред), причинённой ею (одной из сторон) другой сторон.
Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать ущерб, причинённый работодателю; возмещению подлежит лишь прямой действительный ущерб. Такой ущерб возникает в следующих ситуациях:
неисполнение работником обязанностей, установленных законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка
причинные связи между противоправным поведением работника, возникшим ущербом (драка)
вины работника в причинении ущерба(виновным признаётся противоправное деяние, совершённое умышленно или по неосторожности)
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, т.к. исполняя свои обязанности, действует в интересах работодателя, то ему в этом случае как бы даётся льгота и он, как правило, возмещает вред не в полном размере. Такая ответственность называется ограниченной.
Такую меру ответственности определяет работодатель, и удержание происходит на основании выпущенного приказа.
Полная материальная ответственность состоит в его обязанности возмещать ущерб в полном размере: - недостача ценностей вверенных работнику на хранение на основании специального письменного договора. - умышленное причинение вреда - причинение ущерба в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. - причинение ущерба в результате административного проступка. -разглашение сведений, составляющих тайну (коммерческую, служебную, военную и тд.)
Полная материальна ответственность наступает по решению суда и при отказе от добровольного возмещения, работодатель имеет право своим приказом произвести удержание из заработной платы работника.
Понятие и виды материальной ответственности работодателя перед работником.
Под материальной ответственностью подразумевают обязанность сторон трудового договора возмещать ущерб (вред), причинённой ею (одной из сторон) другой сторон.
Материальная ответственность работников это самостоятельный вид юридической ответственности, поэтому возмещение ущерба производится независимо от привлечения работников к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействия, которым причинён ущерб предприятию.
Материальная ответственность работодателя состоит в его обязанности возмещать ущерб, причинённой работнику, возникшей в связи с противоправным лишением его права осуществлять трудовую функцию и получать заработную плату.
Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате:
Незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки или внесения в трудовую книжку неправильной формулировке причины его увольнения.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с процентами (статья 236 ТК РФ – 0,03% за каждый день от общей суммы долга).