- •Экзаменационные вопросы попд
- •Понятие и признаки предпринимательской деятельности
- •Происхождение и история предпринимательской деятельности.
- •Понятие, виды и регулирование гражданских правоотношений.
- •Преимущества и недостатки организационно-правовых форм хозяйствования юридических лиц: производственные кооперативы
- •Преимущества и недостатки организационно-правовых форм хозяйствования юридических лиц: полное товарищество
- •Преимущества и недостатки организационно-правовых форм хозяйствования юридических лиц: общество с ограниченной ответственностью
- •Преимущества и недостатки организационно-правовых форм хозяйствования юридических лиц: акционерное общество
- •Источники права, регулирующие предпринимательские отношения
- •Виды субъектов предпринимательского права
- •Понятие коллективного договора в предпринимательской деятельности.
- •Понятие и содержание права собственности
- •Понятие и признаки юридического лица
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: совместные предприятия, производственная кооперация
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: лизинг, франчайзинг.
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: лицензирование, концессия
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: подрядное производство, форвардная сделка
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: бартер, обычная сделка, сделка по передаче информации типа ноу-хау
- •Виды юридических лиц
- •Понятие и виды экономических споров
- •Порядок рассмотрения экономических споров
- •Порядок рассмотрения экономических споров: «Третейский суд»
- •Понятие и предмет трудового права
- •Метод, система и источники трудового права
- •Понятие и структурные элементы трудовых правоотношений
- •Понятие и формы занятости
- •Органы занятости населения и их функции
- •Понятие трудового договора. Виды трудового договора.
- •Содержание трудового договора
- •Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора
- •Понятие и виды рабочего времени
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Понятие и виды отпусков
- •Понятие и механизм правового регулирования заработной платы
- •Понятия: потребительская корзина, прожиточный минимум
- •Понятие и способы обеспечения дисциплины труда
- •Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •Понятие и условия материальной ответственности
- •Понятие и виды материальной ответственности работника перед работодателем.
- •Понятие и виды материальной ответственности работодателя перед работником.
- •Понятие, причины и условия трудовых споров
- •Поводы возникновения трудовых споров. Виды трудовых споров.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •Понятие забастовки. Условия объявления забастовки. Порядок проведения забастовки
- •Предмет, метод и система права социального обеспечения
- •Понятие и виды трудовых пенсий в рф.
- •Происхождение и история административного права.
- •Понятие и признаки административной ответственности
- •Понятие и состав административного правонарушения
- •Понятие и виды административных наказаний
- •Органы, уполномоченные назначать административные наказания
Понятия: потребительская корзина, прожиточный минимум
Прожиточный минимум - стоимостная оценка потребительской корзины (продаваемые и непродаваемые товары), а также обязательные платежи и сборы. Прожиточный минимум в каждом регионе свой (в зависимости от экономического положения в регионе)
Потребительская корзина — минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.
Потребительская корзина используется для расчета прожиточного минимума, а также с целью сравнения интегральных цен на продовольствие в различных регионах.
Понятие и способы обеспечения дисциплины труда
Дисциплинарного труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведение, определяется в соответствии с настоящим кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Под дисциплиной труда понимаем фактическое поведение работника и представителей работодателя (администрации), т.е. уровень соблюдения или правил, регламентирующих обязанности сторон трудового договора в процессе труда.
Способы:
Поощрение за успехи в работе - это публичное признание трудовых заслуг работника путем применения различных форм поощрения (премия, ценный подарок, почетная грамота и т.д.), поощрения можно применить все сразу.
Дисциплинарные взыскания – за совершение проступка, неисполнения или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. (замечания, выговоры, увольнение).
Дисциплинарная ответственность - один из видов юридической ответственности, который предусматривается законодательством за неправомерное поведение.
Дисциплинарный проступок - это противоправное, виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. По истечении года работодатель имеет право снять его с работника.
Понятие и виды дисциплинарной ответственности
Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности основным содержанием, которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администратором учреждения, предприятия, к сотруднику (работнику) в связи с совершенным или дисциплинарным поступком.
Виды обстоятельств (юридические):
Совершение работником дисциплинарного поступка,
Наличие уполномоченного представителя работодателя права применить предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания,
Наличие обязанности работника претерпеть установленные законодательством за совершенные дисциплинарным поступком неблагоприятные последствия.
Понятие и условия материальной ответственности
Под материальной ответственностью подразумевают обязанности сторон трудового договора возмещать ущерб, причиненный одной стороной другой стороне.
Материальная ответственность работника это самостоятельный вид юридической ответственности; поэтому возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной или уголовной ответственности за действие или бездействие, которым причинен ущерб предприятию.