29. Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора

30. Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствие с коллективным и индивидуальным договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка выполняет свои трудовые обязанности и распоряжение администрации.

Рабочий день – это установленная законом продолжительность времени в течение суток. Согласно ТК РФ он равен 7 часам при 6дневной рабочей неделе и 8 часам при 5дневной рабочей неделе. При 6дневной рабочей неделе предвыходные дни сокращаются до 5 часов.

Рабочая смена – это продолжительность рабочего времени, которое работник должен отработать согласно графику сменности в течение суток. По длительности смена может быть больше рабочего дня, но при этом должна соблюдаться недельная и месячная норма.

Рабочая неделя – это установленная законом продолжительность рабочего времени в часах в рамках календарной недели. Недельная норма не должна превышать 40 часов.

Рабочий месяц равен количеству часов рабочего времени в день, умноженному на количество рабочих дней в месяце, исходя из 6дневной рабочей недели.

Рабочий год составляет нормальное количество рабочих часов, приходящихся на данный период. Расчет тот же, что и применительно к рабочему месяцу. Рабочий год имеет значение для предоставления очередных отпусков.

Отдельным категориям работников время может быть сокращено без снижения заработной планы. На 16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет; 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы; 4 часа в неделю – для работников в возрасте 16-18 лет; 4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Продолжительность ежедневной работы не может превышать: для работников в возрасте 15-16 лет – 5 часов, в возрасте 16-18 лет – 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение года учебу с работой, в возрасте 14-16 лет – 2,5 часа, в возрасте 16-18 лет – 3,5 часа; для инвалидов – в соответствие с медицинским заключением.

Сверхурочная работа – работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, а также сверх нормального числа рабочих часов за учетный период по инициативе работодателя. Привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника. Не допускаются беременные и работники до 18 лет.

31. Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха – это время, свободное от работы.

Перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания: а) кратковременные – до 30 мин.; б) обеденные – не более 2 часов. Работник может использовать их по своему усмотрению и даже отлучатся с работы.

Ежедневный отдых продолжается от конца рабочего дня до начала следующего. Его продолжительность не может быть менее 12 часов (обычно 16).

Выходные дни (еженедельный отдых) – продолжительность не может быть менее 42 часов. Количество выходных зависит от вида рабочей недели. Компенсация за работу в выходной может быть отгул или оплата в двойном размере.

Праздничные дни. Работа в праздничные дни допускается на непрерывно действующих производствах, предприятиях, обслуживающих население. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного день.

Отпуск – ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.