2.5 Расчет заработка членов бригады

Тарифная система оплаты труда — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

• Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

З_пр.сд. = Р_ед. × В, где:

Р_ед. — расценка за единицу продукции;

В — выпуск.

Р_ед. = Тс × Н_вр, где:

Тс — тарифная ставка;

Н_вр — норма времени.

Т.о. З_пр.сд. = Тс х Н_вр × В, руб.

• Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

З_{сд-прем.} = Р_ед. × В + Премия, руб.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а З_{сд-прогр.} = Р_ед. × В_н + (Р₁ × В) + (Р₂ × В), руб., где:

• изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

В_н — выпуск по норме;

Р₁, Р₂ — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

• Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

З_{косв-сд.} = Р_ед. × В_ф + Премия, руб., где:

В_ф — фактическая выработка.

• Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

З_{коллект-сд.} = Р_кол. × В_ф + Премия, руб., где:

Р_кол. — расценка по коллективу.

• Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

З_{аккорд-сд.} = Р_{на весь объем работ} , руб.

• Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

З_{% выр.} = Объем реализации × % платы, руб.

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

• Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

З_{прост. повр.} = Тс × t_ф, руб., где:

t_ф — фактически отработанное время.

• Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

З_{повр-прем.} = Тс × t_ф + Премия, руб.

• Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

З_оклад. = Оклад, руб.

• Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:

З_контр. = ∑_{по контракту}, руб.

Смешанная система оплаты труда труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

• Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

• Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

З_комис. = П_рр × % комиссионный, руб., где:

П_рр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

• Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

З_{дилерск.} = П_рр — Цена, руб.

Положение о премировании бригады. Показатели премирования бригады и размер премии:

1. За выполнения в срок и досрочно месячных заданий - в размере до 20% к бригадному сдельному заработку.

2. За выполнение особо важных и срочных работ - в размере 10% к бригадному сдельному заработку.

3. За сдачу продукции с первого предъявления - в размере 5% к бригадному сдельному заработку.

Указанные премии выплачиваются при условии изготовления и сдачи бригадой всей утвержденной в месячном задании основной номенклатурой продукции. При невыполнении задания по основной номенклатуре премия бригаде не выдается.

Факторы и размер де премирования:

1. Невыполнения производственного задания в установленный срок по вине бригады - на 25% за каждый случай срыва срока (от 20%).

2. Наличие возвратов ОТК - на 25% за каждый случай возврата (от 5%).

3. Поломка оборудования, непроизводственные потери рабочего времени зависящие от членов бригады - на 5% от общего процента премии.

4. Нарушение техники безопасности - на 5% от общего процента премии.

5. Нарушение правил внутреннего распорядка - на 5% от общего процента премии.

6. Мелкое хищение имущества предприятия - на 10% от общего процента премии и на 50% с нарушителя.

7. За прогул без уважительной причине, за появление на работе в нетрезвом виде - до 15% от общего процента премии, с нарушителя - 100% без права перераспределения премии нарушителя среди других членов бригады.

8. При невыполнении норм времени за месяц бригадой в целом премия не начисляется.

Исходные данные для расчета зарплаты членов бригады:

Таблица 2.2 Тарифные разряды рабочих и соответствующие им тарифные ставки

Тарифный разряд	I	II	III	IV	V	VI
Тарифная ставка, руб	30	90	100	110	120	130

- Фактически отработанное время каждым рабочим за месяц, Тфакт, час.

- Премии каждому члену бригады по действующему положению, %.

- процент выполнения общего задания бригадой - 120%

Тфакт = 208.2 = 164час.

Таблица 2.3 Расчет процента премии, начисленной каждому члену бригады

Факторы премирования (де премирования)	Процент премии рабочего
	М1	М2	М3	М4	М5	Сб1	Сб2	Сб3	Сб4	Сб5	Сб6	Сб7
1. Выполнения в срок месячного задания	20	20	20	20	20	20	20	20	20	20	20	20
2. Выполнение особо важных и срочных работ	10	10	10	10	10	10	10	10	10	10	10	10
3. Сдача продукции с первого предъявления	5	5	5	5	5	5	5	5	5	5	5	5
4. Потери рабочего времени, зависящие от членов бригады			-5					-5
5. Нарушения техники безопасности					-5
6. Нарушения правил внутреннего распорядка					-5				-5
7 .Мелкое хищение имущества предприятия.			-10							-10
ИТОГО:	30	35	20	35	25	35	35	30	30	25	35	35

Таблица 2.4 Исходные данные для расчета и распределения заработной платы между членами бригады

Профессия	Тарифный разряд	ЧТС, руб.	Тфакт, час	Процент премии	Процент выполнения норм выработки
М1	3	100	164	35	120
М2	3	100		35	120
М3	4	110		20	115
М4	4	110		35	115
М5	1	120		25	110
Cб1	4	110		35	120
Cб2	4	110		35	120
Cб3	4	110		30	115
Сб4	5	120		30	115
Сб5	5	120		25	110
Сб6	5	120		35	120
Сб7	6	130		35	120
Итого:	48	1360	1968	375	1400