3. Содержание практики

Вид работы 1. Общее ознакомление с организацией работы отдела кадров и с должностными обязанностями его специалистов.

Формируемые умения и навыки

Навыки работы с нормативно-правовыми актами.

Содержание учебной информации необходимой для овладения умениями и навыками

Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Положение о кадровой службе.

Должностные инструкции.

В период прохождения практики по профилю специальности сту­дент-практикант:

1. Изучает содержание основных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

2. Знакомится с должностными инструкциями.

3. Знакомится с документацией, которая ведется отделом кадров.

Вид работы 2. Общее ознакомление с коллективными договорами предприятия (организации).

2.1 Студент изучает коллективный договор, заключенный на данном предприятии (организации), как необходимый, важный документ нормативного регулирования использования труда и социального развития данного трудового коллектива, уясняет содержание и структуру коллективного договора, порядок его заключения и действия, как разрешаются разногласия по коллективному договору между сторонами, какова ответственность сторон за невыполнение коллективного договора.

Формируемые умения и навыки

Навыки работы с нормативно-правовыми актами.

Содержание учебной информации необходимой для овладения умениями и навыками

Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Коллективный договор организации.

В период прохождения практики по профилю специальности сту­дент-практикант:

1. Знакомится с нормативно-правовыми актами, регулирующими порядок заключения коллективного договора.

2. Знакомится с коллективным договором данной организации.

3. Уясняет содержание коллективного договора данной организации.

В период прохождения стажировки (практики квалификационной) студент-практикант:

1. Делает краткие записи, фиксирующие разделы коллективного договора и основное их содержание.

Вид работы 3. Ознакомление с трудовыми договорами.

3.1 Руководитель практики знакомит студента с общим порядком заключения трудовых договоров и документами, необходимыми при приеме на работу на данном предприятии (организации).

Формируемые умения и навыки

В ходе производственной практики студент должен отработать правила ведения трудовых книжек, порядок заключения трудового договора, переводы и перемещения работников и порядок расторжения трудовых договоров по инициативе работника и по инициативе работодателя организации, какова роль профсоюзов в расторжении трудовых договоров, правовые последствия незаконного увольнения, каков порядок оформления увольнения, как записывается формулировка увольнения в трудовой книжке.

Содержание учебной информации необходимой для овладения умениями и навыками

Трудовой Кодекс Российской Федерации и Комментарий к нему.

В период прохождения практики по профилю специальности сту­дент-практикант:

1. Изучает нормативно-правовую базу, регулирующую порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

В период прохождения стажировки (практики квалификационной) студент-практикант:

1. Должен научиться составлять проекты приказов о приеме, переводе, увольнении с работы.

2. Производить правильно запись о работе в трудовую книжку.

3. Оформлять личный листок по учету кадров на работника и другие документы.

Виды работы 4. Рабочее время и время отдыха

4.1 Студент должен уяснить режим рабочего времени на данном предприятии (организации), продолжительность рабочей недели, как ведется учет рабочего времени, проводятся ли сверхурочные работы, привлекаются ли работники для работы в выходные и праздничные дни, каковы перерывы в работе на данном предприятии (организации)

Формируемые умения и навыки

Уметь работать с нормативно-правовыми документами.

Уметь заполнить табель учета использования рабочего времени.

Уметь составлять проекты приказов о привлечении к сверхурочным работам, в выходные и праздничные дни, о предоставлении работнику отпуска.

Содержание учебной информации необходимой для овладения умениями и навыками

Трудовой Кодекс Российской Федерации и Комментарий к нему.

В период прохождения практики по профилю специальности сту­дент-практикант:

1. Знакомится с нормативными актами, регулирующими рабочее время и время отдыха.

2. Знакомится с документами (табель учета использования рабочего времени, приказы).

В период прохождения стажировки (практики квалификационной) студент-практикант:

1. Заполняет табель учета использования рабочего времени

2. Составляет проекты приказов.

Вид работы 5. Трудовая дисциплина.

5.1 По этому виду работ студент изучает Правила внутреннего трудового распорядка предприятия (организации) или Уставы о дисциплине, а также должностные инструкции; выясняет какие меры поощрения и дисциплинарного взыскания применяются на предприятии(организации) к работникам.

Формируемые умения и навыки

Навыки работы с нормативно-правовыми актами.

Умение решать вопросы, связанные с наложением дисциплинарных взысканий.

Содержание учебной информации необходимой для овладения умениями и навыками

Трудовой Кодекс Российской Федерации и Комментарий к нему.

В период прохождения практики по профилю специальности сту­дент-практикант:

1. Повторяет содержание нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы дисциплинарной ответственности работников

2. Учится составлять проекты приказов о поощрении и наложении дисциплинарных взысканий.

В период прохождения стажировки (практики квалификационной) студент-практикант:

1. Самостоятельно составляет проекты приказов о поощрении работников и о наложении дисциплинарных взысканий.

Вид работы 6. Материальная ответственность работников.

6.1 Приступая к выполнению данного вида работ, студент предварительно изучает соответствующий раздел Трудового Кодекса Российской федерации.

Формируемые умения и навыки

Навыки работы с нормативно-правовыми документами.

Умение определить какой вид материальной ответственности наступает в данном конкретном случае.

Умение составлять приказы о привлечении работника к материальной ответственности.

Содержание учебной информации необходимой для овладения умениями и навыками

Трудовой Кодекс Российской Федерации и Комментарий к нему.

В период прохождения практики по профилю специальности сту­дент-практикант:

1. Знакомится с приказами о привлечении к материальной ответственности работников данного предприятия (организации0 за причиненный ущерб.

2. Руководитель отдела кадров разъясняет студенту к каким видам материальной ответственности привлекались конкретные работники данного предприятия (организации), разъясняет порядок возмещения ущерба в конкретных случаях.

В период прохождения стажировки (практики квалификационной) студент-практикант:

1. Составляет проект приказа о привлечении работника к материальной ответственности.