60. Регулирование оплаты труда.

Активное госрегулир-е безработицы предполагает воздействие на имеющийся уровень занятости путем создания необход условий для увеличения числа рабочих мест. В системе рынка труда осущ-ся мероприятия по повышению общеобраз-го уровня безработных и обучению профессиям, имеющим уст спрос на рынке.

Соц защищенность наемных работников достигается установлением гос минимума з\п, который должен обеспечить норм условия для воспр-ва работников и членов их семей. Величина миним з\п увязывается с тем физиолог минимумом, который призван обеспечить простое воспроизводства рабочей силы.

В условиях инфляции в некоторых странах гос-о использ механизм не допускающий снижения реальной з\п. Осуществляется это путем период увел-я пропорц-но росту потреб цен.

Существует комплекс мер косвенного регул-я рынка рабочей силы: налоговая, денежно-кредитная, фин и др. виды эк политики гос-ва. Значит-е влияние на рынок труда оказывает и законодательство в области соц обеспечения, трудовых отношений, гражданских прав.

Проводится работа по соверш-ю оплаты труда работников реального сектора экономики в части усиления ее зависимости от результатов фин-хоз деятельности и расширения прав нанимателей в стимулировании труда работников.

Правовое регул з\п - это закрепление нормами права условий и порядка ее начисления, индексации, выплаты, получения и т.п.

Как правило, используется комбинирование двух основных методов рег-я: гос и договорного.При этом и гос, и договорное регул-е з\п базируется на следующих основных принципах правовой организации заработной платы:

- принцип оплаты по труду (его количеству и качеству) и результату (стоимости труда);

- принцип равной оплаты за равный труд (запрещение дискриминации в области оплаты труда);

- принцип объективной дифференциации заработной платы (в зависимости от особых условий труда, его сложности и т.п.);

- принцип гарантированности заработной платы (гарантии минимальной заработной платы; гарантии определенных размеров заработной платы при выполнении работником необходимых условий);

- неприкосновенность заработной платы;

- недопустимость ограничения размеров заработной платы;

- свобода распоряжения заработной платой.

Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов регулирования оплаты труда , включающая:

- принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам.

- принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышения эффективности производства.

- принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства.

- принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечить материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.