5. Сущность, принципы и формы оплаты труда на предприятии.

Оплата труда в современных условиях рынка - это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора. Заработная плата – это совокупность вознаграждения в денежной или натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов в деятельности всего предприятия. З/пл. выполняет три основных функции: воспроизводственная; стимулирующая; регулирующая. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определённый период. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; «покупательная способность» номинальной заработной платы. Принципы при оплате труда: • справедливость - равная оплата за равный труд; • учёт сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда; • учёт вредных условий и тяжелого физического труда; • стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду; • материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к негативным последствиям. В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда, применяются различные формы оплаты труда. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда. Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации. Повременная и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами. Различают несколько систем повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием, «плавающие оклады» и т.д. Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная.

6. Состав фонда заработной платы. Источники средств для формирования фонда заработной платы.

Фонд заработной платы представляется собой начисленную сумму выплат в денежной и натуральной форме за произведенный объем продукции (работ, услуг), отработанное время, а также за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством. В состав фонда заработной платы включаются: оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время; премии и единовременные поощрительные выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Источниками формирования фонда оплаты труда являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции, и прибыль предприятия, направляемая на потребление.

7. Тарифная система Республики Беларусь. Функции тарифных ставок и окладов. Республиканская тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, позволяющих определять уровень тарифной заработной платы работников и степень ее дифференциации в зависимости от сложности, содержания и общих условий труда, а также квалификации работника. ТС состоит из тарифной сетки, тарифных ставок и коэффициентов, тарифноквалификационных справочников. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Единая тарифная сетка работников отраслей хозрасчетного сектора экономики содержит 23 разряда. Соотношение крайних разрядов (диапазон сетки) составляет 1: 5,98. С 1го по 8й разряд включительно распределены рабочие всех отраслей экономики. Кроме рабочих, тарифицируемых по разрядам, в отраслях экономики имеются профессии рабочих, не тарифицируемые по разрядам Единой тарифной сетки (уборщики, гардеробщики, дворники, кладовщики, грузчики, водители, лифтеры и т.д.), которым устанавливаются месячные оклады. Для такой категории рабочих установлены кратные размеры тарифной ставки первого разряда для расчета тарифных ставок (окладов).Технические исполнители (другие служащие), занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем, распределяются с 5го по 7й разряды. Руководители подразделений хозяйственного обслуживания – с 5го по 8й.Специалисты (со средним специальным и высшим образованием) распределяются с 6го по 15й разряды.Руководители всех уровней управления – с 11го по 23й разряды.К основным элементам Единой тарифной сетки относятся тарифная ставка первого разряда, тарифные коэффициенты, тарифные (квалификационные) разряды. Функции тарифных ставок: воспроизводственную, стимулирующую, соц. и учетно-производственную функции