- •1. Понятие трудовых ресурсов и их классификация. Определение потребности в трудовых ресурсах.
- •2. Показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов.
- •3. Сущность и задачи нормирования труда. Виды норм.
- •4. Методы нормирования труда.
- •5. Сущность, принципы и формы оплаты труда на предприятии.
- •6. Состав фонда заработной платы. Источники средств для формирования фонда заработной платы.
- •8.Показатели и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
- •Экономическая оценка основных средств предприятия. Затратный подход.
- •Особенности определения износа основных производственных фондов предприятия в оценочной практике.
- •Особенности оценки машин и оборудования в Республике Беларусь.
- •Показатели эффективности использования основных производственных фондов. Дифференцированные и обобщающие показатели.
- •Понятие, состав и структура оборотных средств. Кругооборот оборотных средств.
- •Определение потребности предприятия в оборотных средствах. Особенности нормирования фондов обращения в Республике Беларусь.
- •19. Показатели уровня и эффективности использования оборотных средств. Пути улучшения использования.
- •20. Инновации и инновационная деятельность предприятия. Влияние инновационной деятельности на экономическое развитие.
- •21. Показатели экономической эффективности внедрения инноваций.
- •23. Инвестиционный проект: содержание, этапы разработки и внедрения.
- •26. Сущность и основные принципы планирования. Система планирования на предприятии.
- •29. Состав и классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции.
- •30. Планирование себестоимости продукции. Факторы, влияющие на формирование себестоимости продукции.
- •31. Калькулирование себестоимости прод-ии. Плановая калькляция.
- •32. Материально-техническое снабжение. Задачи и ф-ции мтс.
- •33. Определение потребности в материальных рес-ах.
- •34. Понятие прибыли и рентаб-ти на пред-тии. Виды и методы оценки.
- •36. Определение оптимального объема производства. Критический объем производства.
- •39. Промышленность как отрасль материального производства.
- •40.Общая и производственная структура предприятия. Типы производственной структуры
3. Сущность и задачи нормирования труда. Виды норм.
Нормирование труда — определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства. К основным задачам нормирования труда относятся: постоянное совершенствование методов и приемов установления норм труда, повышение научной обоснованности и поддержание постоянной прогрессивности норм, обеспечение широкого использования математических методов обоснования норм и современной техники при изучении затрат рабочего времени, расширение сферы нормирования труда с целью охвата им всех категорий трудящихся, внедрение мероприятий НОТ на рабочих местах и прогрессивной технологии выполнения производственных операций. Виды норм: Норма времени — время, необходимое на изготовление единицы продукции одним работником или группой работников в данных организационно-технических условиях. Т=Тшт+(п/з)/п, где п/з – подготов. заключ. время; п – кол-во изделий в партии. Тшт=tосн+tвспом+tобсл+tотдыха.
Норма выработки — количество изделий, операций, которое должно быть изготовлено в определенный период времени. Норма обслуживания — зона работы или количество единиц оборудования, которое должно быть изготовлено одним работником или группой работников определенной квалификации в определенных организационно-технических условиях. Норма численности – это кол-во рабочих определённой квалификации для выполнения какой-либо ф-ции. Технически обоснованная норма – это устанавливаемое для определённых организационно-технических условий время на выполнение данной работы (операции), исходя из рационального использования производственных возможностей оборудования и рабочего места, с учётом передового производственного опыта. Физиологически обоснованная норма означает, что при ее установлении учтены те психофизиологические особенности человеческого организма, которые присущи исполнителю работ (степень утомляемости после определенного времени работы, влияние производственной среды на производительность труда и т. п.). Опытно – статистическая норм - норма труда, установленная по данным оперативного и статистического учета, а также на основе опыта лица, устанавливающего эту норму.
4. Методы нормирования труда.
Под методом нормирования труда понимается способ исследования и проектирования трудового процесса для установления норм затрат труда.
В отечественной практике применяются два М.н.т. - аналитический и суммарный. Наиболее прогрессивным является аналитический метод, включающий в себя следующие методы расчёта затрат рабочего времени:
Хронометраж – это метод изучения затрат рабочего времени, путём наблюдения и измерения постоянно повторяющихся операций. Хронометраж состоит из следующих этапов: а) подготовка к наблюдению; б) наблюдение; в) обработка хронометражных наблюдений; г) анализ результатов, выводы, установление норм и проектирование нормативов оперативного времени. Фотография рабочего дня – способ изучения затрат рабочего времени наблюдением на протяжении одной или нескольких смен (в отдельных случаях – на протяжении определённой части рабочего дня). Фотохронометраж – это комбинированный вид наблюдения, при котором параллельно с фотографией использования рабочего времени в отдельные его периоды тем же наблюдателем проводится хронометраж.
Данные методы используются для устранения потерь и непроизв-х затрат рабочего времени, определение нормы обслуживания оборудования, нормирования рабочего времени на обслуживание рабочего места и нормирование оперативного времени (вкл. осн. и вспом.) По результатам исследований разрабатываются мероприятия по улучшению рабочего времени, проектированию нормативного баланса и определению возможности повышения производительности труда.