- •1. Понятие трудовых ресурсов и их классификация. Определение потребности в трудовых ресурсах.
- •2. Показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов.
- •3. Сущность и задачи нормирования труда. Виды норм.
- •4. Методы нормирования труда.
- •5. Сущность, принципы и формы оплаты труда на предприятии.
- •6. Состав фонда заработной платы. Источники средств для формирования фонда заработной платы.
- •8.Показатели и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
- •Экономическая оценка основных средств предприятия. Затратный подход.
- •Особенности определения износа основных производственных фондов предприятия в оценочной практике.
- •Особенности оценки машин и оборудования в Республике Беларусь.
- •Показатели эффективности использования основных производственных фондов. Дифференцированные и обобщающие показатели.
- •Понятие, состав и структура оборотных средств. Кругооборот оборотных средств.
- •Определение потребности предприятия в оборотных средствах. Особенности нормирования фондов обращения в Республике Беларусь.
- •19. Показатели уровня и эффективности использования оборотных средств. Пути улучшения использования.
- •20. Инновации и инновационная деятельность предприятия. Влияние инновационной деятельности на экономическое развитие.
- •21. Показатели экономической эффективности внедрения инноваций.
- •23. Инвестиционный проект: содержание, этапы разработки и внедрения.
- •26. Сущность и основные принципы планирования. Система планирования на предприятии.
- •29. Состав и классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции.
- •30. Планирование себестоимости продукции. Факторы, влияющие на формирование себестоимости продукции.
- •31. Калькулирование себестоимости прод-ии. Плановая калькляция.
- •32. Материально-техническое снабжение. Задачи и ф-ции мтс.
- •33. Определение потребности в материальных рес-ах.
- •34. Понятие прибыли и рентаб-ти на пред-тии. Виды и методы оценки.
- •36. Определение оптимального объема производства. Критический объем производства.
- •39. Промышленность как отрасль материального производства.
- •40.Общая и производственная структура предприятия. Типы производственной структуры
1. Понятие трудовых ресурсов и их классификация. Определение потребности в трудовых ресурсах.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Для целей анализа весь персонал предприятия следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. ППП – это работники предприятия, непосредственно связанные с процессом производства, т.е. занятые промышленной деятельностью. Промышленно-производственный персонал подразделяется на рабочих и служащих. Рабочих разделяют на основных и вспомогательных. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов. К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Потребность в работниках определяется по трудоёмкости, по нормам выработки и по рабочим местам. При планировании персонала различают: календарный (365дн.); номинальный (календарный – выходные, праздники); эффективный фонд времени (календарный – номинальный – уваж. и неуваж. причины, прогулы, больничные).
2. Показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов.
Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется в первую очередь показателями производительности труда. Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающим показателем, характеризующим уровень эффективности использования трудовых ресурсов, является выработка продукции. Выработка представляет собой отношение количества произведенной продукции к численности в единицу рабочего времени.
Пт (выработка)ср.г.= Qв/Ч(ФРВ), где ФРВ – фактически рабочее время; Ч – численность.
Вср.д.=Qв/Ч*Т (среднедневная)
Вср.ч.=Qв/Ч*Т*t (среднечасовая), где t – 8 часов.
Обратным показателем производительности труда является трудоёмкость. Трудоемкость продукции – это затраты рабочего времени или численности персонала (рабочих или работников) на производство единицы продукции, определенного вида продукции или на весь выпуск изготовленной продукции. В зависимости от состава затрат различают: труд-ть обслуживания производства; труд-ть технол-ю; труд-ть управл. персонала; полную труд-ть.
Тё (произв.) = Тё (техн.)+Тё (обсл.)
Тё (полн.) = Тё (техн.)+Тё (обсл.)+Тё (управ. аппарата)
Существует три метода определения производительности труда и трудоёмкости: в натуральном выражении; в стоимостном выражении; трудовой метод. Повышение производительности труда позволит: снизить затраты на производство; успешно осуществить мероприятия по повышению качества продукции; повысить конкурентоспособность; увеличить финансовую устойчивость предприятия.