Загальні методичні рекомендації

Вивчаючи дане питання, потрібно звернути увагу на те, що суб’єктами матеріальної вiдповiдальностi в трудовому праві у всіх випадках є працівник, з одного боку, i підприємство (установа, організація), з яким він перебуває в трудових правовідносинах, з іншого. Матеріальна вiдповiдальнiсть сторін трудового договору виникає тільки при завданні шкоди у зв`язку з виконанням трудових обов’язків.

Потрібно з`ясувати, що підставою матеріальної вiдповiдальностi в трудових правовідносинах є трудове майнове правопорушення, тобто винне порушення однієї з сторін трудового договору своїх трудових обов’язків, що спричинило майнову шкоду іншій стороні.

Необхідно з`ясувати, як визначається розмір шкоди, що підлягає відшкодуванню, i як ii стягнути з винної особи. Для визначення розміру суми, що підлягає стягненню з пра­цівника за завдану шкоду, необхідно встановити дійсний розмір шкоди. Саме розмір дійсної шкоди становить той критерій, за допомогою якого у подальшому з урахуванням виду відпові­дальності, конкретної обстановки, за якої було завдано шкоду, матеріального стану працівника точно встановлюється сума, що підлягає відшкодуванню.

Студенти повинні вивчити чинний порядок покриття шкоди, заподіяної працівником. Стягнення шкоди, завданої працівниками, в розмірі, що не пере­вищує середньомісячного заробітку, провадиться за розпоряджен­ням власника або уповноваженим ним органом, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками — за роз­порядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шля­хом відрахування із заробітної плати працівника. Таке розпо­рядження має бути зроблено не пізніше 2 тижнів від дня вияв­лення шкоди і звернено до виконання не раніше 7 днів від дня повідомлення про це працівника. Якщо працівник не згодний з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в КТС, а у разі незгоди з рішенням КТС — у суді. Працівник має право відразу звернутися до суду. Видається, що в сучасних умовах законодавцю слід відмовитися від примусо­вого стягнення будь-якої суми заподіяної шкоди без згоди на те працівника.

6.4 Вирішення практичної ситуації(згідно варіанту).

Варіант 1

Токар П. допустив грубе порушення технологічної дисципліни, за що йому було знижено кваліфікаційний розряд (з 5 на 4). Одночасно йому не оплатили роботу над продукцією, що виявилася внаслідок цього браком, а також притягли до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду.

П. звернувся до суду з позовною заявою, в якій вимагав відновити йому колишні умови праці, оскільки стягнення у вигляді переведення на нижче оплачувану роботу не передбачено трудовим законодавством.

Окрім того, за один проступок може бути накладене тільки одне стягнення, а нього їх цілих три: зниження розряду, несплата виконаної роботи (продукція виявилася браком) і стягнення за це матеріальної шкоди.

Дайте відповідь. Як вирішити спір ? Які умови притягнення працівників до матеріальної відповідальності? У якому розмірі і в якому порядку повинен нести матеріальну відповідальність П.?

• Скласти акт службової перевірки з факту спричинення підприємству шкоди, пояснювальну записку, наказ про притягнення П. до матеріальної відповідальності .

Варіант 2

Тракторист сільськогосподарського підприємства К. самовільно, без дозволу адміністрації, використав трактор у власних інтересах для перевезення сіна. Під час цього рейсу К. намагався проїхати по дорозі, на якій проводилися ремонтні роботи, внаслідок чого трактор перекинувся, був поламаний і простояв на ремонті сім днів.

Адміністрація підприємства стягнула із заробітної плати К. вартість ремонтних робіт, пошкодження деталей, пального, мастильних матеріалів, витрати за простій. Таким чином стягнена сума становила 3600 грн. Середня заробітна плата К. 1800 грн.. К. проти стягнення заперечував і звернувся до юрисконсульта підприємства за роз'ясненням про правомірність дій адміністрації.

Дайте відповідь. Як вирішити спір ? Які умови притягнення працівників до матеріальної відповідальності? У якому розмірі і в якому порядку повинен нести матеріальну відповідальність К.?

• Скласти акт службової перевірки з факту спричинення підприємству шкоди, пояснювальну записку К, позов до суду про відшкодування К матеріальної шкоди, заподіяної підприємству .

Варіант 3

Станочник К. при виготовленні досить складної деталі включив станок і відійшов до курилки поговорити з колегами. Станок працював на автоматичному режимі. Перед закінченням роботи станка стався збій і деталь була пошкоджена. Начальник цеху розцінив відсутність контролю за станком як порушення працівником своїх обов’язків, подав директору доповідну записку про накладення на К. дисциплінарного стягнення. Наказом по заводу на К. було накладене стягнення – оголошено догану.

Після проведення ремонту станка вартість ремонту – 432 гривні була стягнута із заробітної плати К.. Середня заробітна плата К. 2000 грн.. Останній вважає, що у даному випадку порушено вимоги статті 61 Конституції України, яка забороняє за одне й те саме порушення двічі притягати до юридичної відповідальності.

В судовому засіданні представник заводу, посилаючись на статтю 130 КЗпП України, стверджував, що притягнення до дисциплінарної відповідальності не виключає можливості стягнення завданої матеріальної шкоди.

Дайте відповідь. Як вирішити спір ? Які умови притягнення працівників до матеріальної відповідальності? У якому розмірі і в якому порядку повинен нести матеріальну відповідальність К.?

• Скласти акт службової перевірки з факту спричинення підприємству шкоди, пояснювальну записку, наказ про притягнення Г. до матеріальної відповідальності.

7.Закріплення набутих вмінь і навичок (вказати форми контролю проведення закріплення): усне опитування протягом заняття.