Хід роботи

6. Зміст і послідовність виконання завдань

6.1 Ознайомлення з інструкційною карткою.

6.2. Попереднє заповнення робочого зошита.

6.3 Визначення змісту завдань та ознайомлення з загальними методичними рекомендаціями.

Загальні методичні рекомендації

Студенти повинні розглянути поняття трудової дисципліни. Трудова дисципліна-це встановлений нормами права порядок поведінки людей у процесі праці, що спрямований на забезпечення точного виконання працюючими трудових обов’язків.

Вивчаючи дане питання, потрібно звернути увагу на те, що трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставлен­ням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю Порядок поведінки, взаємодії між працівниками на конкретному підприємстві, в установі, організації в процесі здійснення трудової діяльності називається внутрішнім трудовим розпорядком.

Всі нормативно-правові акти, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок, поділяються на дві групи: норми загального значення (КЗпП, Типові правила внутрішнього трудового розпорядку); норми спеціального призначення (галузеві правила внутрішнього трудового розпорядку, статути про дисципліну та ін.)

Правила внутрішнього трудового розпорядку становлять собою нормативні угоди, які видаються відповідними органами державного управління за погодженням з профспілковими органами.

Доцільно визначити, що дисциплінарна відповідальність – окремий від юридичної відповідальності, яка полягає у передбаченому нормами трудового права обов’язку працівника відповідати за вчинене трудове правопорушення і понести відповідні санкції.

Трудове законодавство залежно від джерела регулювання розрізняє два види дисциплінарної відповідальності.

* загальна - настає на підставі норм КЗпП і правил внутрішнього трудового розпорядку. Поширюється на переважну більшість працюючих включаючи сезонних і тимчасових працівників; За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосований один із таких засобів стягнення:

• догана – дисциплінарний захід особистого немайнового характеру який полягає у негативної оцінці і засуджені поведінки працівника в трудовому колективі;

• звільнення – припинення з працівником трудових правовідносин.

* спеціальна - настає для працівників, на яких поширюється дія статутів і положень про дисципліну.

6.4 Вирішення практичної ситуації(згідно варіанту).

Варіант 1

Звєрєв Є. І. працював електромонтером в науково-виробничому комбінаті. 1 березня він не вийшов на роботу без поважної причини. 24 березня профком дав згоду на звільнення Зверева за прогул по п. 4 ст. 40 КЗпП України. 3 травня директор науково-виробничого комбінату звільнив Зверева по п. 4 ст. 40 КЗпП України. Останній вважає, що звільнення проведене з порушенням законодавства /пройшов місяць з дня подачі згоди місцевого комітету на звільнення/, звернувся в районний суд з проханням поновити його на роботі і про виплату за вимушений прогул.

Представник науково-виробничого комбінату в суді заявив, що в даному випадку порушення не було, так як Звєрєв з 13 по 30 квітня був на лікарняному листку, що не дало змоги раніше розірвати договір.

Дайте відповідь Яке рішення повинен прийняти суд? Дати йому правове обґрунтування.

• Скласти доповідну записку по факту не з’явлення Зверева на роботу без поважної причини, пояснювальну записку Зверева, подання до ВОППО, протокол засідання ВОППО, наказ про звільнення з роботи, позов до суду, наказ про поновлення на роботі.

Варіант 2

Кухаренко В. І. працював на механічному заводі слюсарем. 12 червня за відмову виїхати в службове відрядження на нього було покладено дисциплінарне стягнення - оголошена догана. 2 серпня Кухаренко відмовився виконати розпорядження старшого майстра і самовільно залишив роботу за одну годину до закінчення встановленого робочого дня.

Директор заводу зі згоди профкому наказом від 20 вересня звільнив Кухаренка з роботи за систематичне невиконання ним без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором /п. 3 ст. 40 КЗпП України/.

Кухаренко вважає таке звільнення незаконним, а залишення ним роботи на 1 годину раніше пояснив тим, що він працював в цей день без обідньої перерви.

Дайте відповідь. Пояснити правомірність дій суб'єктів трудового договору в даному випадку.

• Скласти доповідну записку по факту самовільного залишення роботи за одну годину до закінчення встановленого робочого дня, пояснювальну записку Кухаренко В. І., подання до ВОППО, протокол засідання ВОППО, наказ про звільнення Кухаренко В. І. з роботи, позов до суду, наказ про поновлення на роботі.

Варіант 3

Бубнова Г.І. працювала в банку ст. економістом. 16 березня вона запізнилась на роботу, за що наказом їй було оголошено догану.

В травні цього ж року вона подала неправильні дані про виконання плану, в зв'язку з чим 11 червня їй знову оголосили догану.

15 вересня вона відмовилась їхати у відрядження і наказом від 3 жовтня вона була за допущені порушення трудової дисципліни звільнена з роботи.

Дайте відповідь. Чи правомірне звільнення Бубнової Г.І.? Який порядок звільнення при порушенні трудової дисципліни?

• Скласти доповідну записку по факту відмови їхати у відрядження, пояснювальну записку Бубнової Г.І., подання до ВОППО, протокол засідання ВОППО, наказ про звільнення Бубнової Г.І. з роботи.

7.Закріплення набутих вмінь і навичок (вказати форми контролю проведення закріплення): усне опитування протягом заняття.