Загальні методичні рекомендації

Робочий час як інститут трудового права є сукупністю юри­дичних норм, які регулюють тривалість робочого часу, його види, режим і облік робочого часу. Правове регулювання робочого часу має на меті, з одного боку, забезпечити виконання працівником необхідної міри праці, а з іншого — забезпечити охорону праці й право працівника на відпочинок.

Поряд із загальним поняттям робочого часу в законодавстві здійснюється його розмежування на окремі види: нормальний; скорочений; неповний робочий час.

Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. Додаткова відпустка за ненормований робочий день надається пропорційно часу, відпрацьованому на роботі, посаді, що дають право на цю відпустку.

При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу. Тривалість нічної роботи прирівнюється до денної в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема — у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Нічним вважається час із 22 години вечора до 6 години ранку.

Під режимом робочого часу розуміється установлений зако­нодавством або локальним нормативно-правовим актом порядок розподілу і використання робочого часу протягом доби, тижня, інших календарних періодів.

4. Вирішення практичної ситуації(згідно варіанту).

Варіант 1

Слюсар Г. працював на безперервно діючому підприємстві 5.01. в першу зміну. За п’ять хвилин до кінця роботи вияснилось, що його змінник захворів. Майстер розпорядився залишитись Г. ще на 5 годин до зміни його іншим працівником. Керівник підприємства відмовився оплатити надурочну роботу, посилаючись на те, що не було наказу про запровадження надурочних робіт і це питання не розглядалось профспілковим комітетом, отже згоди його не було.

Дайте відповідь. Як вирішити спір?

• Скласти подання до виборного органу первинної профспілкової організації на отримання згоди на проведення надурочних робіт, протокол засідання ВОППО, наказ про залучення до надурочних робіт.

Варіант 2

1 Травня бригада чергових слюсарів ремонтувала котел. Відповідальним в цей день був призначений начальник відділу кадрів К., окрім того, чергували два сторожі. Всі ці працівники подали заяву з проханням виплатити їм грошову компенсацію за роботу в святковий день. Директор розпорядився надати слюсарям та сторожам один день як компенсацію за роботу в святковий день, а К. відмовив, посилаючись на те, що за посадою йому необхідно контролювати роботу і в святковий день.

Дайте відповідь. Пояснити дії директора і дати їм правове обґрунтування.

• Скласти подання до виборного органу первинної профспілкової організації на отримання згоди на залучення до роботи в святковий день, протокол засідання ВОППО, наказ про залучення до роботи в святковий день.

Варіант 3

На підставі рішення трудового колективу Тернопільського виробничого об’єднання „Ватра” адміністрація наказом оголосила 8 січня святковим днем з метою надати можливість працівникам відсвяткувати другий день Різдва Христова. Відробку за цей день перенесено наказом на найближчу суботу. У зв’язку з реалізацією цього рішення на підприємстві виникли трудові спори. Зокрема, бухгалтер Іванов, вважав чи рішення адміністрації незаконним, вийшов на роботу 8 січня, а в призначену наказом суботу на роботу не з’явився. Адміністрація вирішила звільнити Іванова за прогул звернулася з поданням до профкому за згодою на таке звільнення. Крім того, ремонтні працівники, які працювали за графіком в змінному режимі, за роботу 8 січня вимагали поряд з оплатою надання відгулу, який просили приєднати до відпустки.

Дайте відповідь. Вирішіть спір.

• Скласти протокол загальних зборів трудового колективу, наказ про перенесення робочих днів.

6.5 Складання подання до виборного органу первинної профспілкової організації, протокол засідання ВОППО, протокол загальних зборів трудового колективу , наказів про встановлення режиму робочого часу, про перенесення робочих днів, про залучення до надурочних робіт, про залучення до роботи в святковий день.

7.Закріплення набутих вмінь і навичок (вказати форми контролю проведення закріплення): усне опитування протягом заняття.