Міністерство аграрної політики та продовольства України

ВСП «Василівський коледж Таврійського державного

агротехнологічного університету»

Затверджую

Заступник директора

з навчально-виробничої роботи

_________ О.П. Кривенька

_________201 р.

Інструкційні картки для проведення навчальної практики з дисципліни «Трудове право»

Розроблені викладачем

Родіною Т.Б.

Розглянуто та схвалено на засіданні циклової комісії юридичних дисциплін.

Протокол № __ від _______2012 р.

Голова циклової комісії:_____________В.А.Сердюк

Інструкційна картка

для проведення навчальної практики № 1 з дисципліни «Трудове право»

1.Тема заняття: Трудовий договір

2. Робоче місце: каб. 308 Трудовий договір

3. Мета заняття : провести детальний розгляд студентами гл. IІІ «Трудовий договір» КЗпП України; поглибити знання , формувати професійні уміння та навички, підняти рівень практичної підготовки студентів.

4. Матеріально-технічне оснащення робочого місця (забезпечення робочого місця необхідним матеріалом, що створить умови успішного проведення заняття) : інструкційна карта; папір для роботи; робочий зошит ; нормативні акти ; ручка; олівець; лінійка; папка студента з матеріалом для роботи; зразки документів. Конституція України, КЗпП України, науково-практичні коментарі; зразки наказів, заяв, позовів до суду, записів у трудовій книжці.

5. Правила з охорони праці на робочому місці (інструктаж по проведенню конкретного заняття з подальшим підписом викладача і студента у журналі реєстрації інструктажів):

Інструкції №№ 46-ОП, 2А-ОП, 37-ОП, 30-ОП, 11-ОП з охорони праці та техніки безпеки при проведенні практичних занять в кабінеті.

Хід роботи

6. Зміст і послідовність виконання завдань

6.1 Ознайомлення з інструкційною карткою.

6.2. Попереднє заповнення робочого зошита.

6.3 Визначення змісту завдань та ознайомлення з загальними методичними рекомендаціями.

Загальні методичні рекомендації

Вивчаючи дану тему, треба звернути увагу на те, що трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі (ст. 24 КЗпП України). Тобто закон дозволяє укладати трудові договори й в усній формі. У певних випадках дотримання письмо­вої форми є обов'язковим.

Студентам необхідно знати класифікацію переведень на іншу роботу. З поняттям "переведення на іншу роботу" і "переміщенням працівника", чинне законодавство по­в'язує і поняття "істотні умови праці".

Потрібно звернути увагу на те, що законодавство про працю України забезпечує право вільного вибору місця роботи, роду занять, а також безперешкодного переходу на будь-яку іншу роботу. Ст. 38 КЗпП передбачає два варіанти розірвання трудового до­говору, укладеного на невизначений термін: з поважних; без поважних причин. Студенти мусять ознайомитися зі змістом ст. 40 КЗпП України, яка передбачає підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

4. Вирішення практичної ситуації(згідно варіанту).

Варіант 1

З 27 липня 2007p. K. працював на тернопільсь­кому заводі «Сатурн» начальником дільниці фарбування, а з 3 черв­ня 2008 р. — начальником лакофарбувального цеху.

У зв'язку з обранням К. членом профкому заводу, а потім за­ступником його голови відповідно до спільного рішення адмініс­трації та профкому від 19 січня 2009 р., у порядку переведення його було прийнято на роботу в профкомі.

Після закінчення терміну повноважень 19 квітня 2012 p. K. звернувся до директора тернопільського заводу «Сатурн» із про­ханням надати йому попередню або іншу рівноцінну роботу, проте йому було відмовлено.

Дайте відповідь. Чи є законно обґрунтованою відмова від виконання вимоги К.?

• Скласти заяву та наказ про прийняття на роботу K. начальником дільниці фарбування, наказ про переведення K. начальником лакофарбувального цеху, наказ про звільнення K. з роботи у порядку переведення, позов до суду про поновлення на посаді начальника лакофарбувального цеху. Зробити записи у трудовій книжці.

Варіант 2

Симоненко Л. К. працювала старшим інженером-проектувальником у відділі головного конструктора заводу. За домовленістю між директором заводу і трестом за її згодою вона була переведена на роботу в трест. В тресті і й запропонували пройти місячне випробу­вання, перш ніж вона буде зарахована на посаду.

Симоненко не погодилась з випробуванням з тієї причини, що вона пройшла випро6ування до вступу на завод, отже при переведенні вимога про випробування е незаконною. З цієї причини Симоненко було відмовлено в зарахуванні на роботу. Симоненко вимагала зарахувати її на посаду ст. інженера.

Дайте відповідь. З якою метою проводяться випробування? Який порядок встановлення випробування? Який порядок розірвання трудового договору у зв’язку з переведенням на роботу на інше підприємство. Дайте правову оцінку ситуації.

• Скласти заяву та наказ про прийняття Симоненко на роботу, гарантійний лист керуючого трестом про прийняття на роботу Симоненко, наказ про звільнення з роботи Симоненко, позов до суду про відмову у прийнятті на роботу. Зробити записи у трудовій книжці.

Варіант 3

Рокотова З.М. працювала секретарем в університеті. 12 січня вона не вийшла на роботу. Свій невихід пояснила поломкою в водомережі, в зв'язку з чим їй треба було вжити заходів щодо ліквідації наслідків аварії. Цей факт був підтверджений актом, завіреним начальником ЖЕКу, з якого було видно, що дефекти водомережі було ліквідовано лише в кінці робочого дня. Ректор університету звільнив Рокотову з роботи. Рокотова вважає звільнення незаконним, бо була відсутня на роботі по поважній причині.

Крім того Рокотова пояснила, що наказ на звільнення її був виданий 15 травня, а згода профспілкового комітету на звільнення з роботи отримана ректором 17 травня. При цьому на засіданні місцевого комітету із 15 членів було присутніх тільки 6 чоловік.

Дайте відповідь. Чи підлягає Рокотова поновленню на роботі? Які порушення допущені при звільненні Рокотової з роботи?

• Скласти заяву та наказ про прийняття на роботу Рокотової, протокол ВОППО на дачу згоди на звільнення Рокотової, наказ про звільнення з роботи Рокотової, позов до суду про поновлення на роботі. Зробити записи у трудовій книжці.

4. Складання наказів про прийняття, переведення, звільнення з роботи, позову до суду, оформлення записів до трудової книжки(відповідно до практичної ситуації).

7.Закріплення набутих вмінь і навичок (вказати форми контролю проведення закріплення): усне опитування протягом заняття.