Первоначальная теория мотивации:

Макгрегор «теория Х» (человек имеет неприязнь к работе, большинство людей под угрозой наказания выполняют необходимые действия, человек предпочитает чтобы им управляли, тем самым не беря на себя ответственность) и «теория У» (выражение физических и эмоциональных усилий на работе естественны, ответственность определяется размером вознаграждения).

Вильям Оучи «теория Z» (отождествление работником себя с организацией. В Японии например – пожизненный найм)

Обраха Маслоу «теория иерархии потребностей» (строгая иерархичная структура достижения потребностей: физиологические – потребность в безопасности – социальная – потребность в уважении - самовыражение)

Альдерфер «теория существования связи и роста» (движение достижения потребностей идет в обе стороны потребности существования – безопасность, физиологические: потребности связи - стремление человека быть членом коллег, друзей ; потребности роста - признания и самоутверждения, саморазвитию)

Макклеланд (Людям присущи три потребности: власти, успеха и причастности)

Фредерик Герцберг (двухфакторная теория – мотивационно-гигиеническая: есть факторы вызывающие удовлетворение от работы и неудовлетворение)

Виктор Врум (мотивационная теория ожидания: ожидаемого результата работы, ожидаемого вознаграждения от этого результата, ожидаемой ценности вознаграждения)

Адамс «теория справедливости» (Входы – это, очевидно, что мы вкладываем в нашу работу. Выходы это все, что мы получаем взамен)

Портер-Лоулер (комплексная теория - достигнутые результаты зависят от затраченных сотрудником усилий, его способностей)