
- •Система управления персоналом: цели, функции, методы
- •2) Методы управления персоналом
- •7. Персонал как объект управления
- •10. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом
- •4. История развития науки управления персоналом
- •Первоначальная теория мотивации:
- •Содержательные теории базируются на потребностях:
- •Процессуальные теории:
Первоначальная теория мотивации:
Макгрегор «теория Х» (человек имеет неприязнь к работе, большинство людей под угрозой наказания выполняют необходимые действия, человек предпочитает чтобы им управляли, тем самым не беря на себя ответственность) и «теория У» (выражение физических и эмоциональных усилий на работе естественны, ответственность определяется размером вознаграждения).
Вильям Оучи «теория Z» (отождествление работником себя с организацией. В Японии например – пожизненный найм)
Содержательные теории базируются на потребностях:
Обраха Маслоу «теория иерархии потребностей» (строгая иерархичная структура достижения потребностей: физиологические – потребность в безопасности – социальная – потребность в уважении - самовыражение)
Альдерфер «теория существования связи и роста» (движение достижения потребностей идет в обе стороны потребности существования – безопасность, физиологические: потребности связи - стремление человека быть членом коллег, друзей ; потребности роста - признания и самоутверждения, саморазвитию)
Макклеланд (Людям присущи три потребности: власти, успеха и причастности)
Фредерик Герцберг (двухфакторная теория – мотивационно-гигиеническая: есть факторы вызывающие удовлетворение от работы и неудовлетворение)
Процессуальные теории:
Виктор Врум (мотивационная теория ожидания: ожидаемого результата работы, ожидаемого вознаграждения от этого результата, ожидаемой ценности вознаграждения)
Адамс «теория справедливости» (Входы – это, очевидно, что мы вкладываем в нашу работу. Выходы это все, что мы получаем взамен)
Портер-Лоулер (комплексная теория - достигнутые результаты зависят от затраченных сотрудником усилий, его способностей)