11. Разработка распределения видов деятельности по сферам ответственности.

Для обсуждения различных видов организационных структур предприниматели прибегают к внешнему оформлению своих представлений в виде структурных схем орг-ции, показывающих, как распределены работники и обязанности и, где пролегают каналы коммуникации и мелкие соподчинения.

Орг-ная структура важна потому, что позволяет работникам осознать свое место в орг-ции, благодаря чему они могут работать вместе для достижения целей компании и получать удовлетворение своего вклада в ее деятельность. Основу общей структуры сост-ет совокупность обособленных видов деят-сти, направленных на достижение тех или иных целей орг-ции. Эти виды деят-сти объединяются в самостоятельные группы и служат основой процесса департаментализации, или формирования соответствующих подразделений, т.е. официально созданных групп людей, ответственных за выполнение опр-ного набора конкретных функций. Подразделения различаются статусом, числом работающих, величиной средств, которыми могут оперировать в процессе своей деятельности.

Линия предоставленных полномочий должна быть предельно чётко ясна для всех, при этом должно быть минимальное возможное число уровней управления. Окончательная ответственность всегда должна лежать на высшем руководителе фирмы. С другой стороны, каждый нижестоящий руководитель и работник отвечает за свою деятельность перед своим начальником.

Обычная структура упр-ния по возрастающим уровням начинается с низшего звена - цеховых руководителей, затем переходит к руководству среднего звена и к руководству высшего. В крупных фирмах может быть и пять уровней.

Характерными типами связей в структуре упр-ия явл-тся:

1. Вертикальная связь.

2. Горизонтальная связь.

Вертикальные связи — это связи руководства-подчинения. Они в свою очередь подразделяются на линейные (подчинение по всему кругу производственных вопросов) и функциональные (подчинение в пределах определенной функции управления). Вертикальные связи харак-ются масштабом управляемости.

Если между рабочим и руководителем высшего звена существует большое число уровней в организационной структуре такую структуру управления называют вертикальной. Если таких уровней немного, ее называют горизонтальной.

Горизонтальные связи — это связи кооперации и координации. Горизонтальные связи характеризуются числом работников, с которыми устанавливаются контакты в процессе упр-ния.

Появление функциональных служб в составе структуры управления имеет свои корни. Считается, что такие службы возникли как необходимость в специалистах, деятельность которых не связана непосредственно с управлением производством.

Такими специалистами в упр-нии явл-тся: по обучению и профессионально-технической подготовке, работники отдела кадров, управляющие по закупкам, сбыту, маркетингу, юрисконсульты, экономисты, бухгалтера.

22. Субсидия - форма безвозмездного и безвозвратного предоставления средств бюджета города Москвы юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям - производителям товаров, работ, услуг в целях частичного или полного возмещения затрат для реализации мероприятий по развитию и поддержке малого предпринимательства. Поддержка субъектов малого предпринимательства (далее - поддержка) - деятельность органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти города Москвы и функционирование инфраструктуры поддержки субъектов малого предпринимательства, направленные на реализацию мероприятий, предусмотренных федеральными программами развития субъектов малого предпринимательства и комплексными целевыми программами развития и поддержки малого предпринимательства