- •Теории возникновения и развития государства, их краткая характеристика.
- •Функции государства. Содержание политических и экономических функций. Функции государства по определению Всемирного Банка. Альтернативные подходы к классификации функций государства, их взаимосвязь.
- •Понятие государственного управления, его соотношение с понятием «государственный менеджмент» (public management). Методы государственного управления.
- •Сходства и различия между государственным управлением и управлением бизнесом.
- •Концепция «Нового государственного управления» (New Public Management, npm), ее основные принципы.
- •Форма правления. Особенности системы органов государственного управления в странах с различной формой правления. Причины распространенности различных форм правления.
- •Форма государственного устройства. Признаки различных форм государственного устройства.
- •Принципы формирования системы органов государственного управления.
- •Понятие государственного органа и его признаки. Типы органов государственного управления, их основные функции.
- •Ветви власти. Состав государственных органов, относимых к каждой ветви власти, и их полномочия. Взаимодействие ветвей власти.
- •Президент. Место президента в системе разделения властей. Функции президента в странах с различной формой правления.
- •Парламент как орган законодательной (представительной) власти. Классификация парламентов. Функции парламента, его структура и способы формирования. Типы избирательной системы.
- •Понятие административной реформы. Административная реформа в России. Типы органов исполнительной власти, образованные в России в ходе административной реформы.
- •1) Адмнистративная реформа
- •2) Реформа государственной службы
- •3) Реформа управления финансами
- •15. Понятие функции органов исполнительной власти. Классификация функций, ее связь с концепцией административной реформы.
- •Функциональный анализ, содержание его этапов. Синтаксический анализ функций, основные требования синтаксического стандарта. Горизонтальный функциональный анализ
- •Понятие государственной службы и ее принципы. Сходство и различие по сравнению с занятостью в других сферах деятельности. Классификация должностей государственной службы.
- •Теоретические подходы к изучению государственной службы и их взаимосвязь. Теория «идеальной бюрократии» м. Вебера: основные положения, связь с практикой. Модель у. Нисканена и ее основные выводы.
- •Факторы влияния бюрократии на принятие политических решений. Взаимодействие политиков и чиновников. Регулирование политической деятельности чиновников.
- •Модели найма и продвижения по государственной службе, их преимущества и недостатки, степень распространенности.
- •Регламентация деятельности государственных служащих. Понятие, назначение и структура должностных регламентов. Отличие должностного регламента от должностной инструкции.
- •Новое государственное управление
- •Понятие профессиональной этики государственного служащего, способы ее внедрения.
Понятие государственного управления, его соотношение с понятием «государственный менеджмент» (public management). Методы государственного управления.
Государственное управление – это деятельность по реализации законодательных, исполнительных, судебных и иных властных полномочий государства в целях выполнения его организационно-регулирующих и служебных функций как в обществе в целом, так и в отдельных его частях.
Его соотношение с понятием «государственный менеджмент» (public management)
В теории государственного управления существует три основных подхода к формулированию основных принципов государственного управления:
правовой подход;
политический подход;
менеджеристский (управленческий) подход.
Согласно правовому подходу, ключевыми ценностями государственного управления являются ценности верховенства права, защиты прав граждан. Государственный служащий подчинен не столько своему руководству, сколько требованиям правового государства и Конституции.
Согласно политическому подходу, основной задачей государственного управления - является максимально лучшее воплощение воли народа. Государственные служащие должны быть политически ответственны (подотчетны), восприимчивы к текущим интересам граждан. Для того, чтобы воплотить это, иногда предлагается реализация концепции "представительной бюрократии", в рамках которой органы исполнительной власти должны быть социальной моделью общества в миниатюре. Предполагается, что в этой ситуации облегчится учет ведомствами существующих в обществе интересов, будут снижены возможности для дискриминации отдельных групп.
Согласно менеджеристскому подходу, основными ценностями государственного управления должны быть эффективность, экономичность и результативность, формулируемые, по возможности, в квантифицируемой (измеримой) форме. Основная проблема, которая ставится в этом подходе, состоит в том, как обеспечить нужный результат с наименьшими затратами или, как вариант, как получить максимальный результат при заданных затратах. Характерным признаком данного подхода является использование понятия "государственый менджмент" (public management) в качестве синонима понятию "государственное управления".
Общей для всех трех подходов является проблема соответствия действий государственных служащих сформулированным заранее принципам:
следования принципу верховенству права (правовой подход);
следования воле народа (политический подход);
следования цели получения нужного социально-экономического результат (менеджеристский подход).
Оценка того, насколько эта проблема решается, называется качеством государственного управления. Каждый подход использует в качестве основных разные показатели качества государственного управления.
Методы государственного управления
Классификационный признак |
Виды методов |
масштаб применения |
общие конкретные (частные) |
содержание |
1) экономические, 2) социально-психологические, 3) административные |
тип воздействия |
1) прямые, 2) косвенные, 3) опосредованные |
субъект осуществления |
1) единоличные, 2) коллегиальные, 3) коллективные |
