
- •Тема 6. Управление запасами в условиях независимого спроса
- •Вопрос: цели и задачи управления запасами на предприятиях
- •2 Вопрос: базовые системы управления производственными запасами
- •3 Вопрос: система с фиксированным размером заказа
- •4 Вопрос: система управления с фиксированным интервалом времени между заказами
- •5 Вопрос: преимущества и недостатки систем управления запасами
Тема 6. Управление запасами в условиях независимого спроса
Цели и задачи управления запасами на предприятиях
Базовые системы управления производственными запасами
Система с фиксированным размером заказа
Система с фиксированным интервалом времени между заказами
Преимущества и недостатки систем управления запасами
Вопрос: цели и задачи управления запасами на предприятиях
Запасы — резервы, формируемые на предприятиях, предназначенные для обеспечения бесперебойного непрерывного производственного процесса; это основная составляющая часть оборотных фондов предприятия, которая включает сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, горючее, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, тару и тарные материалы, запасные части для ремонта основных фондов, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы, поступившие на предприятие, но еще не подвергшиеся первичной обработке.
Производственные запасы предназначены для производственного потребления. Они учитываются в натуральных, условно-натуральных и стоимостных измерителях. К ним относятся предметы труда, поступившие на предприятие, но ещё не использованные и не подвергнутые переработке.
Основное назначение запасов — обеспечение бесперебойного процесса производства или реализации продукции путем образования определенного буфера между последовательными поставками.
Необходимость создания запасов зависит от следующих факторов:
непредсказуемость или предсказуемое непостоянство (например, сезонные колебания) спроса;
условия и ненадежность поставок сырья, материалов, комплектующих;
производственный/операционный процесс внутри предприятия.
Основными целевыми функциями запасов на предприятии являются:
улучшение обслуживания потребителей (удовлетворение потребительского спроса);
обеспечение независимости своей производственной деятельности;
защита против неопределенности в спросе и ненадежности в поставках;
защита от изменения цен инфляции (заключается в сохранении денежных ресурсов предприятия. Размещая свободные наличные средства в банке, предприятие может сохранить их и получить крупный доход. С другой стороны, ценность запаса может расти быстрее, чем деньги, помещенные в банк. Таким образом, запасы могут рассматриваться в качестве инвестиций для использования в будущем или перепродажи (спекулятивные запасы). Принимая решение о создании подобных запасов, необходимо тщательно оценивать затраты и риски хранения);
экономия (минимизация) затрат на ведение (создание) запасов. (Запасы - одни из наиболее дорогостоящих активов предприятия, составляющие до 40% от общего капитала, поскольку наличие и объем запасов оказывают существенное влияние на экономические показатели работы предприятия) [3, с. 180].
По отношению к спросу запасы делятся на:
Зависимые (когда использование запасов непосредственно связано с планами производства других изделий).
Независимые (когда использование запасов не обуславливается планами производства других изделий).
Цель системы создания запасов - это обеспечение максимальной реализации при минимальных затратах. Так как эти факторы противостоят друг другу, (максимальная реализация требует фактически безграничных запасов), должно быть найдено какое-то оптимальное решение. В этом и состоит основная проблема создания запасов - определить их необходимый объем.
Подход к оптимизации объемов запасов высвечивает проблемы хранения или слишком малого количества запасов, или слишком большого. Если имеется слишком маленький запас, требования заказчиков не удовлетворяются, и можно потерять настоящую и будущую реализацию. Может быть потеряна скидка за количество покупаемого товара, а также станут необходимыми частые заказы товара, которые повлекут затраты и в области менеджмента, и в области учетной работы.