4.2. Показатели движения кадров.

Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются на работу другие. Изменения такого рода характеризуются текучестью кадров.

Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов:

1. коэффициент выбытия кадров (%):

К_ув= (Р_ув/Р) _* 100,

где: Р_ув - количество работников, уволенных по всем причинам за данный период;

Р - среднесписочная численность работников за тот же период.

2. коэффициент приема кадров (%):

К_пк=(Р_п/Р) _* 100,

где: Р_п - количество работников, принятых на работу за данный период .

3. коэффициент стабильности кадров рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:

К_ск=1-Р’_ув/(Р₀+Р_п),

где: Р’_ув - численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел;

Р₀ - среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.;

Р_п - численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.

4) Коэффициент текучести кадров (%):

К _кт=(Р‘_ув/Р) _* 100.

4.3. Эффективность использования труда на предприятии.

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда.

Производительность труда (ПТ) определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

• выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);

• трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).

Выработка продукции в единицу времени:

в=В / Т ПТ=ВП / ППП

где: В - объем произведенной продукции, руб.;

Т - затраты живого труда на единицу продукции, руб.

Трудоемкость изготовления продукции:

t=Т / В.

Выработка продукции - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных показателях, а также показателях нормированного рабочего времени.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.

В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ:

1. устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами;

2. исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, в организационной структуре производства;

3. позволяет тесно увязать измерение производительности труда с выявлением резервов ее роста;

4. позволяет сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:

• технологическую трудоемкость, включающую все затраты труда основных рабочих, сдельщиков и повременщиков - t_техн;

• трудоемкость обслуживания производств, включающую затраты труда вспомогательных рабочих - t_обсл;

• производственную трудоемкость - t_произв=t_техн+t_обсл ;

• трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны - t_упр;

• полную трудоемкость, предоставляющую собой затраты труда всех категорий ППП:

t_полн=t_техн+t_обсл+t_упр