10. Количественные и качественные показатели оценки персонала.

Персонал предпр. можно хар-ть с помощью количеств. и качеств. показателей:

1)Профессия – вид труд. деят-сти требующий теоретич. знаний и практич. навыков

2)Специальность – вид труд. деят-сти в рамках данной профессии, имеющий специфич. особенности и требующий дополнит. навыков и знаний.

3)Квалификация – способность работника выполнять работу определенной сложности.

Количеств. хар-ки персонала:

- списочная численность – включает работников работающих по труд. договору или контракту и выполняющих постоянную, временную, сезонную работу 1 день и более.

- явочная – кол-во работников списочного состава, явившихся на работу.

- средне – списочная – численность работников в среднем за определенный период. Определяется путем суммирования численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные и деление на кол-во дней в месяце.

Среднеспис. числ. работн. за квартал (год) определяется путем суммирования среднеспис. численности работников за все месяцы работы предпр. за кварталы (годы) и деление на 3 (12)

Дв-е или оборот персонала – изменение численности персонала, в связи с увольнением и приемом на работу.

Интенсивность дв-я или оборота хар-ся след.:

1)коэф. общего оборота = (число принятых+ число увол)/среднеспис. числ. персонала за период

2)коэф. оборота по прему = число принятых на работу / среднесп. числ. перс.

3)коэф. оборота по увольн.= число уволенных/среднесп. числ. за период

4)коэф. текучести = (числен. уволенных за прогул и др. нарушения+уводленные по собств. желанию)/среднесп. числ.

5)коэф. восполнения = число принятых/число уволенных

6)коэф. постоянства= число работников состоявших в спис. составе весь период/среднеспис. числ. персонала

11 Производительность труда: понятие, показатели, методы измерения.

Производит-ть труда – сложная экономич. категория, хар-щая эффект. деятельность работников предпр.

Основные показатели:

1)выработка = ОПП/Т или ОПП.ЗРВ, где ОПП – объем произв. пр-ции, Т – среднеспис. числ. работников, ЗРВ – затраты раб. времени.

2)Трудоемкость = ЗРВ/ОПП (сколько времени на пр-во ед. пр-ции)

Виды выработки:

- среднечасовая = ОПП/ число отработанных человеко – часов.

- среднедневная = ОПП/число отраб. чел.-дней

- среднекварт., годовая ОПП/Т

Методы измерения производительно­сти труда:

1)натуральный (условно натуральный)- основан на учете объема произвед. пр-ции в натур. единицах

2)трудовой – основан на учете объемов произвед. пр-ции в затратах раб. времени (нормо/час)

3)стоимостной – в стоимостных измерителях

12. Значение роста производительности труда для экономики предприятия

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, технико-технологическое совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и др.

Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

• увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;

• повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;

• сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;

• изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;

• сокращения времени производства и обращения товаров;

• увеличения массы и нормы прибыли.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, что, в конечном счете, ведет к повышению уровня жизни населения.

13 Факторы и резервы роста производительности труда.

Эконом. знач. обеспечение роста производ. труда на предпр. определ. тем, что этот рост позволяет:

1)снизить затраты труда на пр-во и реализацию пр-ции при условии, что рост производит. труда опережает рост средней з/п.

2)повысить конкурентоспос. предпр. и пр-ции и обеспечить финанс. устойчивость предпр.

3) увеличить (при прочих равных условиях) объем пр-ва пр-ции, а главное при ее конкурентоспос. – объем реализации и рост прибыли

4) проводить политику по увелич. средней з/п работника предпр.

5)более успешно осуществлять реконструкцию и технич. перевооружение предпр. за чсет получ. прибыли.

Факторы роста произв. труда – причины, к-ые обуславливают изменение уровня производит. труда

Резервы роста произв. труда – неиспольз. реальные возможности экономии труда, ресуров.

Факторы:

1. матер.-технич. факторы, к-ые связаны с использ. новой техники, технологий и новых видов сырья и материалов

2. организац. – экономич. – связаны с уровнем организации труда, пр-ва и управления.

3. соц.- психол. – связаны с качеством труд. коллектива, соц. демографич. составом, уровнем квалификации работника, стилем управления.