7. Кооперирование производства: сущность, формы.

Под кооперированием понимают производственные связи предприятий по совместному производству конечной продукции.

Различают кооперирование по отраслевому и территориальному принципам.

Кооперирование по отраслевому принципу делится на внутриотраслевое, а по территориальному – на внутрирайонное и межрайонное.

Внутрирайонное кооперирование способствует комплексному развитию хозяйства в отдельных районах и является важным условием лучшего пользования местных ресурсов и производственных возможностей. Однако по многим изделиям промышленности кооперирование в рамках одного экономического района не всегда позволяет рационально использовать производственные мощности предприятий. В этих случаях целесообразно организовать межрайонное кооперирование.

Наиболее широко распространенно кооперирование в машиностроении, пищевой, легкой, деревообрабатывающей промышленности.

8. Комбинирование производства: сущность, формы.

Комбинирование – одна из форм обобществления производства, заключающаяся в технологическом сочетании взаимосвязанных разнородных производств одной или нескольких различных отраслей промышленности в рамках одного предприятия – комбината.

В зависимости от характера производств, технологии и объединения в производственном процессе отдельных стадий переработки сырья и материалов комбинирование в промышленности выступает в трех основных формах:

• последовательная переработка сырья вплоть до получения готовой продукции;

• использование отходов производства для выработки других видов продукции;

комплексная переработка сырья (выработка из одного вида сырья различных видов продукции).

Существуют также понятия вертикального, горизонтального и смешанного комбинирования: вертикальное комбинирование имеет место в том случае, когда осуществляется последовательная переработка сырья и полуфабрикат или готовую продукцию; горизонтальное – предполагает комплексную переработку сырья; смешанное комбинирование – когда из одного вида сырья, последовательно перерабатывая его, получают основные полуфабрикаты или готовые изделия, а из образовавшихся отходов – побочные полуфабрикаты или готовые продукты.

9 Персонал предприятия: сущность, состав, структура, классификация.

Персонал пр-ятия – сов-сть работников различных проф. Квалифик. Групп, занятых на предпр.

По хар-ру участия в произв. процессе :

1)промышленно – произв.:

а)рабочие: основные и вспомогательные б)служащие: руководители, специалисты, другие служащие

Пром.- произв. –занят выполнением производственного процесса и обслуживания пр-ва

Непромышл. – включает работников, занятых на предприятии обществ. питания, мед. учреждений, детск. дошк. учрежд., к-ые числятся на балансе предприятия.

Структура персонала хар-ет соотношение численности отдельных категорий работников в их общей численности.

Персонал предпр. можно хар-ть с помощью количеств. и качеств. показателей:

1)Профессия – вид труд. деят-сти требующий теоретич. знаний и практич. навыков

2)Специальность – вид труд. деят-сти в рамках данной профессии, имеющий специфич. особенности и требующий дополнит. навыков и знаний.

3)Квалификация – способность работника выполнять работу определенной сложности.

Количеств. хар-ки персонала:

- списочная численность – включает работников работающих по труд. договору или контракту и выполняющих постоянную, временную, сезонную работу 1 день и более.

- явочная – кол-во работников списочного состава, явившихся на работу.

- средне – списочная – численность работников в среднем за определенный период. Определяется путем суммирования численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные и деление на кол-во дней в месяце.

Среднеспис. числ. работн. за квартал (год) определяется путем суммирования среднеспис. численности работников за все месяцы работы предпр. за кварталы (годы) и деление на 3 (12)

Дв-е или оборот персонала – изменение численности персонала, в связи с увольнением и приемом на работу.

Интенсивность дв-я или оборота хар-ся след.:

1)коэф. общего оборота = (число принятых+ число увол)/среднеспис. числ. персонала за период

2)коэф. оборота по прему = число принятых на работу / среднесп. числ. перс.

3)коэф. оборота по увольн.= число уволенных/среднесп. числ. за период

4)коэф. текучести = (числен. уволенных за прогул и др. нарушения+уводленные по собств. желанию)/среднесп. числ.

5)коэф. восполнения = число принятых/число уволенных

6)коэф. постоянства= число работников состоявших в спис. составе весь период/среднеспис. числ. персонала