36. Гибкие системы оплаты труда.

С 1 июня 2011 года вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда»

Данный документ расширил права нанимателей в части формирования условий оплаты труда их работников и предусмотрел рекомендательный характер по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

В данных Рекомендациях предлагаются следующие разновидности гибких систем оплаты труда:

- на основе тарифной сетки, разработанной в организации

При применении данной системы оплаты труда параметры тарифной сетки (далее - ТС) устанавливаются в организации самостоятельно, распределение профессий и должностей работников по разрядам ТС утверждается в локальном нормативном правовом акте.

При этом с учетом норм законодательства о труде параметры ТС (система тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов) должны обеспечить распределение в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

- на основе комиссионной системы

При этой системе размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки и других показателей, характеризующих эффективность работы подразделения и (или) организации в целом.

- на основе «плавающих» окладов

Система «плавающих» окладов предусматривает установление нанимателем размеров тарифных ставок (окладов) в текущем месяце по итогам работы за предыдущий месяц с учетом личного вклада каждого конкретного работника в результаты труда.

- на основе грейдов

Данная система строится на расположении всех или отдельных профессий и должностей работников организации по соответствующим грейдам в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Оценивается значимость профессии рабочего (должности служащего) для организации, которая, как правило, измеряется в баллах.

С этой целью могут использоваться различные критерии оценки профессий рабочих (должностей служащих). Каждый из критериев оценивается определенным количеством баллов. Шкала всех оценок разбивается на ряд интервалов, которые называются грейдами.

1. Предприятие - основное звено экономики.

2. Классификация предприятий.

3. Организационно-правовые формы предприятий.

4. Среда функционирования предприятия.

5. Концентрация производства: сущность, формы.

6. Специализация производства: сущность, формы.

7. Кооперирование производства: сущность, формы.

8. Комбинирование производства: сущность, формы.

9. Персонал предприятия: сущность, состав, структура, классификация.

10. Количественные и качественные показатели оценки персонала.

11. Производительность труда: понятие, показатели, методы измерения.

12. Значение роста производительности труда для экономики предприятия

13. Факторы и резервы роста производительности труда.

14. Основные средства: экономическая сущность, состав и структура.

15. Классификация основных средств.

16. Учёт и оценка основных средств.

17. Износ основных средств: сущность, виды, причины, показатели измерения.

18. Амортизация основных средств: сущность и назначение.

19. Способы и методы начисления амортизации.

20. Показатели эффективности использования основных средств.

21. Пути повышения эффективности использования основных средств.

22. Нематериальные активы предприятия.

23. Оборотные средства: экономическая сущность, состав и структура.

24. Оборотные производственные фонды: сущность, состав, структура, назначение.

25. Фонды обращения: сущность, состав, структура, назначение.

26. Кругооборот оборотных средств.

27. Нормирование оборотных средств: сущность, назначение, методы.

28. Показатели эффективности использования оборотных средств.

29. Пути улучшения использования оборотных средств.

30. Сущность, функции виды заработной платы.

31. Формы и системы заработной платы.

32. Сдельная форма оплаты труда: сущность, условия применения, системы.

33. Повремённая форма оплаты труда: сущность, условия применения, системы.

34. Тарифная система оплаты труда.

35. Бестарифная система оплаты труда.

36. Гибкие системы оплаты труда.