- •1.1 Нормирование труда.
- •2.1 Нормы труда, виды и функции
- •2.2 Классификация затрат рабочего времени
- •1.3 Методы научного обоснования норм
- •1.4 Дифференциация производственного процесса на составляющие элементы
- •1.6 Особенности нормирования труда управленческого персонала.
- •2 Организация труда : содержание, принципы, показатели эффективности труда.
- •1.2.3 Оптимизация режимов труда и отдыха
- •1.2.4 Дисциплина труда.
- •1.3 Производительность труда
- •1.4 Современные формы организации труда
- •1.4.2 Организация индивидуального труда
- •1.5 Разделение труда : категории персонала, профессиональные и квалификационные показатели, численности работников.
- •Оплата труда на предприятии
Оплата труда на предприятии
Заработная плата – представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работников в результате деятельности предприятия.
С точки зрения экономической теории, существует два вида заработной платы:
А) Номинальная з/п -
Б) Реальная - количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату при существующих ценах.
Механизм рыночной организации заработной платы включает 6 основных элементов:
Государственная система обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и ее защиту от негативных явлений в экономике.
Многоуровневую коллективно – договорную систему, позволяющую с достаточной полнотой отразить интересы всех заинтересованных сторон при установлении базовых условий оплаты.
Налоговую систему регулирования уровня оплаты труда, как в составе индивидуальных доходов, так и в составе издержек производства