1.4.2 Организация индивидуального труда

К современным прогрессивным формам организации индивидуального труда относятся:

А) Совмещение функций, специальностей и профессий одним или несколькими рабочими при выполнении различных видов труда

Б) Многостаночное обслуживание одним работником двух или более станков или аппаратов, работающих в автоматическом или полуавтоматическом режиме, и расположенных в зоне реальной досягаемости для работника.

В) Маршрутно – сторожевой метод обслуживания автоматического оборудования и аппаратуры.

Совмещение профессий – форма организации труда работника, когда он в урочное время выполняет на ряду с работами по основной профессии, также работая по одной или нескольким профессиям или специальностям. Совмещение осуществляется путем овладения работниками профессией:

А) смежных – характерна технологическая или организационная общность с основной профессией, а также осуществления этих функций смежных профессий на рабочем месте основной профессии.

Б) Вторая профессия – характерно, что трудовые функции не имеет общих признаков с функциями по основной профессии.

Совмещение профессий возможно и целесообразно проводить при определенных организационно – технических условиях:

А) При неполной занятости по основной профессии.

Б) При простоях рабочих, которые возникают из-за несинхронности работы смежных функциональных рабочих.

В) При однообразных монотонных работах в целях снижения утомляемости

1.5 Разделение труда : категории персонала, профессиональные и квалификационные показатели, численности работников.

Разделение труда – разграничение деятельности людей в процессе совместного труда (ГОСТ 19605-74).

На предприятиях существуют следующие формы разделения труда:

А) Функциональное разделение труда – предусматривает обособление на предприятиях отдельных работ и категорий персонала в зависимости от их содержания и функций.

ППП делится на две группы:

1. Рабочие

   1. Основные

   2. Вспомогательные

2. Служащие

   1. Руководители

   2. Специалисты

   3. Технический персонал

Б) Профессиональное разделение труда – обособление внутри каждой функциональной группы работников в зависимости от технологического содержания и вида выполняемых работ.

Профессия – род деятельности ( занятий) человека, владеющего определенными теоретическими знаниями и практическими навыками, полученными в результате профессиональной подготовки.

Специальность – разновидность профессии или специализации работника в рамках профессии или специализации работника в рамках профессии.

В) Технологическое разделение труда – расстановка работников по стадиям и фазам, видам работ и производственным операциям в зависимости от технологии производства, от содержания и особенностей выполнения работ.

Технологическое разделение труда включает три разновидности:

1. Предметное разделение труда – за исполнителем закрепляется выполнение работ, связанных с изготовлением готового изделия.

2. Подетальное разделение труда – закрепление за работниками изготовление законченной части изделия – детали.

3. Пооперационное разделение труда – за работником закрепляется только одна или несколько технологических операций.

Г) Квалификационное разделение труда – распределение работ в зависимости от уровня их сложности между работниками разных квалификационных груп.

Уровень квалификации устанавливается на основе присвоения квалификационных разрядов.

Установление оптимального уровня разделения труда – задача довольно сложная.

Существует следующая граница разделения труда:

1. Психофизиологические границы – определяются величиной физических и нервно – психологических нагрузок на работника в течение рабочего дня.

2. Социальные границы – определяются уровнем монотонности труда и текучестью персонала, отношением работников к труду, состоянием межличностных отношений.

3. Экономические границы – достижение экономии трудовых и материальных затрат в результатах деятельности предприятия.

Разделение труда на предприятиях тесно связано с его кооперацией.

Кооперация труда – совместное участие людей в одном или разных, но связанных между собой процессах труда. ГОСТ 19605-74.

На отечественных предприятиях различают следующие виды производственный кооперации:

А) Межцеховая – основывается на разделении производственного процесса между цехами и обеспечивает взаимодействие работников предприятия по всем стадиям производственной продукции.

Б) Внутрицеховая кооперация труда – объединяет всех работников в решениях соответствующих производственных задач, стоящих перед подразделением.

В) Внутри участковая ( внутрибригадная) кооперация – создание организационных условий для эффективного взаимодействия всех работников внутри подразделения.

В практике учета кадров различают:

А) Списочный состав – включает всех работников, принятых на постоянную, сезонную, временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу.

Б) Среднесписочная численность работников – за отчетный месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные и выходные дни и деление полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

В) Среднесписочная численность за квартал – определятся суммированием среднесписочной численности за все месяцы работы предприятия в квартале и делением полученной суммы на 3.

Г) Среднесписочная численность работников за год – определяется суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и делением полученной суммы на 12.

Д) Явочный состав – показывает сколько человек, состоящих в списке явилось на работу.

Структура кадров предприятия и подразделений характеризуется соотношением различных категорий работников в общей численности.