- •1. Предмет, задачи и методы статистических исследований. Источники
- •2. Организация статистики в рф.
- •3.Управление финансированием активов.
- •4.Стоимость капитала и принципы его оценки.
- •5. Методы оптимизации управленческих решений
- •6. Основные принципы и этапы экономико-мат моделирования
- •7. Планы предпр, их виды, класс-ция и взаимосвязи
- •8. Бизнес-планы: их содержание и области исп-ния
- •9. Этапы разр-ки плана пр-ва прод предпр в усл маркет-вой ориентации
- •10. Оценка осн фондоф предпр: виды, проблемы и пути их решения
- •11. Анализ движения и обеспеченности предприятия осн фондами
- •12. Амортизация оф: сущность, пок-ли, м-ды начисления
- •13. Анализ эф-ти исп-ния осн произв фондоф
- •14. Фондоотдача, сущность, методы расчета, анализ
- •15. Оборотные ср-ва предпр: состав, стр-ра, пок-ли исп-ния
- •16. Планир-ние и анализ эф-ти мто в усл маркетинг ориентации
- •17.Сущность финансового левериджа и оптимизация структуры капитала.
- •18. Инвестиции предпр: виды, стр-ра, общая хар-ка
- •19. Источники фин-ния инв-ной деят-сти пр-тий
- •20. Методы гос-го регул-ния эк-ки
- •21. Кадровая пол-ка пр-тия, осн-ные напр-ния, хар-ка
- •23. Методы план-ния потребности в трудовых рес-х
- •24. З/п как цена труда. Методы гос-го воздействия на уровень з/п.
- •25. Элементы тарифной системы оплаты труда, их хар-ка.
- •27. Производит-сть труда (пт) на пр-тии: понятие, пок-ли, анализ выработки.
- •28. Трудоемкость продукции пр-тия: виды, пок-ли, оценка.
- •30. Экономический анализ состава и структуры продукции.
- •31.Модели систем управления качеством.
- •32.Теория издержек производства: понятие, пок-ли, оценка.
- •33.Группировка и классификация затрат на произ-во.
- •34.Методы калькулирования затрат на произ-во
- •36.Факторный анализ себестоимости продукции.
- •37.Анализ трудовых и материальных затрат в себестоимости продукции.
- •38.Оценка и анализ затрат на обслуживание и управление производством.
- •39.Стратегия и тактика ценообразования на предприятии.
- •40.Ценовая политика предприятия, стратегии ценообразования и обоснование их выбора.
- •41.Факторный анализ прибыли от реализации продукции предприятия.
- •42.Финансовый механизм управления операционной прибылью.
- •43.Общая схема экономического анализа предприятия.
- •44.Показатели рентабельности, классификация, расчеты.
- •45.Анализ рентабельности производства на предприятии.
- •46.Показатели финансового состояния предприятия, их оценки.
- •47.Теория эффективности производства: понятие, оценка, показатели.
- •48.Методы оценки эф-сти инвестиционных проектов.
- •49.Методы определения чистой текущей стоимости в оценке эфф-сти кап вложений.
- •50.Оценка эфф-сти кап вложений по методу внутренней ставки доходности проекта.
- •51.Инфляция, проблемы ее учета в план-нии и оценке деят-сти пред-тий.
- •52.Ценные бумаги: их виды, стоимость, доходность.
- •53.Фондовая биржа: ее органы, виды биржевых сделок.
- •54.Налоговая система, её хар-ка. Ее особ-сти в развитых странах.
- •55.Классификация и общая хар-ка налогов в рф.
- •56.Налог на прибыль пр-тия, порядок его расчета и взимания.
- •57.Налог на добавленную ст-сть: сущность, практика взимания.
- •58.Современные деньги: их место и роль в эк-ке. Денежный рынок.
- •59.Современная банковская сис-ма. Банки и их ф-ции.
- •60.Сегментация рынка, варианты охвата рынка, стратегии маркетинга.
- •61.Жизненный цикл товара.
- •62. Типы, участники, функции каналов распределения
- •63. Цели маркетинговых исследований, этапы проведения.
- •64. Модели и типы орг структур управления.
- •65. Принципы и функции упр-ния.
- •66. Методы и стили управления.
- •68. Произв-ная инфрастр-ра (пи), ее эл-ты.
- •69. Виды и хар-тика логистических систем (лс) товародвижения.
- •70. Методы и виды план-ния пр-ва прод-и.
- •71. Понятие и виды упр-ских решений
- •72.Функция контроля: виды и задачи контроля.
- •73. Современные концепции трудовой мотивации.
- •74. Стратегический менеджмент.
- •75. Индивидуальные и коллективные системы оплаты труда.
- •76. Организация материального стимулирования служащих и руководителей.
- •77. Учетная политика пред-ия и формы бу в современных
- •78. Учет денежных средств и расчетных операций.
- •79. Планирование эк равзития рф на современном этапе.
- •80. Основные принципы и методы ведения бу.
- •81. Государственный бюджет. Бюджетный дефицит и государственный долг.
- •82. Денежно - кредитная политика государства. Цб и его функции.
- •83. Экономический рост: сущность, типы, факторы.
- •84. Безработица
- •85. Проблемы перехода России к рыночной экономике.
- •86. Перспективы и темпы интеграции России в мировую экономику.
- •87. Международное сотрудничество в области стандартизации и сертификации.
- •88 Организация планирования на пред-ии. Процесс и организация планирования на пред-ии
- •89. Эффективность управления: понятие, виды, показатели.
- •90. Эволюция менеджмента.
75. Индивидуальные и коллективные системы оплаты труда.
С-ма оплаты труда (СОТ) – порядок оплаты труда работников пр-тия, установленный на пр-тии в соотв-вии с формой оплаты труда. 1) Повременная Исчисляется: заработок рабочих опр-ют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на кол-во отработанных им часов или дней.(прямая (простая) повременная, повременно-премиальная)2) Сдельная Сумма з/п=разценка за единицу изготавливаемой прод-и * кол-во изготовленной прод-ии. Сдельная расценка=часова (дневная) тарифная ставка * норма выработки.( прямая (простая) , сдельно-премиальная в) сдельно-прогрессивная , косвенно-сдельная, аккордная 3) Бестарифная Сумма з/п 1 раб-ка=фонд з/п * коэф-т труд.участия каждого раб-ка разделить на общую сумму коэф-тов труд.участия.4) С-ма плавающих окладов Сумма з/п 1 раб-ка=оклад раб-ка * коэф-т повышения (понижения) з/п. Коэф-т рассч-ся=сумма ср-в, направляемая на выплату з/п за месяц разделить на ФОТ по штатному расписанию.5) Оплата труда на комиссионной основе –Сумма з/п=выручка от рез-в деят-сти за месяц разделить на % от выручки по расписанию.К индивидуальным СОТ можно отнести:- все виды повременной;- все виды сдельной СОТ, кроме аккордной;- окладная СОТ (относится к повременной) – применяется в отн-нии специалистов, рук-лей, высококвалиф-ных рабочих-универсалов, выполняющих за расчетный период отв-ные операции по большой номенклатуре деталей.К коллективным СОТ относятся:- аккордная как разновидность сдельной СОТ;- коллективно-сдельная.
76. Организация материального стимулирования служащих и руководителей.
Классификация стимулирующих выплат. по целевому назначению, определяющему как форму, так и содержание увязки стимул.выплаты с основным (тарифным) заработком:1. системы, увязывающие основную оплату труда с показателем выполнения и перевыполнения работ, выходящих за пределы основной нормы труда (труд.обязанности) работника. 2. с/мы, увязывающие основную оплату с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, индивидуальными качествами, отношением к работе. 3. С/мы, увязывающие осн-ую з/пл раб-ка или группы раб-ков с к.-л. определенными достижениями, не носящими систематического хар-ра, или с к.- л. коллективными рез-тами работы в теч-ии определенного, достаточно длит-ого календ-го периода (полугодие, год).Премии по осн-м рез-там д-ти. Премирование за осн-е (тек.) рез-ты д-ти занимает гл.место среди с/м стимул-ия. Требования к премиальной с/ме: 1)показатели премирования должны соответствовать задачам пр-ва в данном подразделении2)Размеры премий следует устанавливать с учетом направленности с/мы премирования. 3)Периодичность премирования следует устанавливать в зав-ти от особенностей орг-ции произ-ва и труда, хар-ра показателей премирования, наличия соотв-его бух.и оперативного учета. 4)в кач-ве базового уровня начисления премий целесообразно рать тарифный заработок за определенное время (или объём работ), не включая в него персональные надбавки и др.выплаты, не связанные с усл-ми выполнения соотв-ей работы. Стимулирование повышенных деловых качествПомимо премир-ия за осн.рез-ты д-ти в орг-ции следует применять с/мы, увязывающие оплатус личными деловыми качествами работника, уровнем его проф.мастерства, индивидуальными качествами. Конкретные пок-тели проф.мастерства разрабатываются непосредственно на пред-иях.Единовременные премии и вознагражденияОни дополняют с/мы оценки труд.вклада раб-ков и оплаты их труда, позволяют повысить их гибкость и действенность.