
- •1. Предмет, задачи и методы статистических исследований. Источники
- •2. Организация статистики в рф.
- •3.Управление финансированием активов.
- •4.Стоимость капитала и принципы его оценки.
- •5. Методы оптимизации управленческих решений
- •6. Основные принципы и этапы экономико-мат моделирования
- •7. Планы предпр, их виды, класс-ция и взаимосвязи
- •8. Бизнес-планы: их содержание и области исп-ния
- •9. Этапы разр-ки плана пр-ва прод предпр в усл маркет-вой ориентации
- •10. Оценка осн фондоф предпр: виды, проблемы и пути их решения
- •11. Анализ движения и обеспеченности предприятия осн фондами
- •12. Амортизация оф: сущность, пок-ли, м-ды начисления
- •13. Анализ эф-ти исп-ния осн произв фондоф
- •14. Фондоотдача, сущность, методы расчета, анализ
- •15. Оборотные ср-ва предпр: состав, стр-ра, пок-ли исп-ния
- •16. Планир-ние и анализ эф-ти мто в усл маркетинг ориентации
- •17.Сущность финансового левериджа и оптимизация структуры капитала.
- •18. Инвестиции предпр: виды, стр-ра, общая хар-ка
- •19. Источники фин-ния инв-ной деят-сти пр-тий
- •20. Методы гос-го регул-ния эк-ки
- •21. Кадровая пол-ка пр-тия, осн-ные напр-ния, хар-ка
- •23. Методы план-ния потребности в трудовых рес-х
- •24. З/п как цена труда. Методы гос-го воздействия на уровень з/п.
- •25. Элементы тарифной системы оплаты труда, их хар-ка.
- •27. Производит-сть труда (пт) на пр-тии: понятие, пок-ли, анализ выработки.
- •28. Трудоемкость продукции пр-тия: виды, пок-ли, оценка.
- •30. Экономический анализ состава и структуры продукции.
- •31.Модели систем управления качеством.
- •32.Теория издержек производства: понятие, пок-ли, оценка.
- •33.Группировка и классификация затрат на произ-во.
- •34.Методы калькулирования затрат на произ-во
- •36.Факторный анализ себестоимости продукции.
- •37.Анализ трудовых и материальных затрат в себестоимости продукции.
- •38.Оценка и анализ затрат на обслуживание и управление производством.
- •39.Стратегия и тактика ценообразования на предприятии.
- •40.Ценовая политика предприятия, стратегии ценообразования и обоснование их выбора.
- •41.Факторный анализ прибыли от реализации продукции предприятия.
- •42.Финансовый механизм управления операционной прибылью.
- •43.Общая схема экономического анализа предприятия.
- •44.Показатели рентабельности, классификация, расчеты.
- •45.Анализ рентабельности производства на предприятии.
- •46.Показатели финансового состояния предприятия, их оценки.
- •47.Теория эффективности производства: понятие, оценка, показатели.
- •48.Методы оценки эф-сти инвестиционных проектов.
- •49.Методы определения чистой текущей стоимости в оценке эфф-сти кап вложений.
- •50.Оценка эфф-сти кап вложений по методу внутренней ставки доходности проекта.
- •51.Инфляция, проблемы ее учета в план-нии и оценке деят-сти пред-тий.
- •52.Ценные бумаги: их виды, стоимость, доходность.
- •53.Фондовая биржа: ее органы, виды биржевых сделок.
- •54.Налоговая система, её хар-ка. Ее особ-сти в развитых странах.
- •55.Классификация и общая хар-ка налогов в рф.
- •56.Налог на прибыль пр-тия, порядок его расчета и взимания.
- •57.Налог на добавленную ст-сть: сущность, практика взимания.
- •58.Современные деньги: их место и роль в эк-ке. Денежный рынок.
- •59.Современная банковская сис-ма. Банки и их ф-ции.
- •60.Сегментация рынка, варианты охвата рынка, стратегии маркетинга.
- •61.Жизненный цикл товара.
- •62. Типы, участники, функции каналов распределения
- •63. Цели маркетинговых исследований, этапы проведения.
- •64. Модели и типы орг структур управления.
- •65. Принципы и функции упр-ния.
- •66. Методы и стили управления.
- •68. Произв-ная инфрастр-ра (пи), ее эл-ты.
- •69. Виды и хар-тика логистических систем (лс) товародвижения.
- •70. Методы и виды план-ния пр-ва прод-и.
- •71. Понятие и виды упр-ских решений
- •72.Функция контроля: виды и задачи контроля.
- •73. Современные концепции трудовой мотивации.
- •74. Стратегический менеджмент.
- •75. Индивидуальные и коллективные системы оплаты труда.
- •76. Организация материального стимулирования служащих и руководителей.
- •77. Учетная политика пред-ия и формы бу в современных
- •78. Учет денежных средств и расчетных операций.
- •79. Планирование эк равзития рф на современном этапе.
- •80. Основные принципы и методы ведения бу.
- •81. Государственный бюджет. Бюджетный дефицит и государственный долг.
- •82. Денежно - кредитная политика государства. Цб и его функции.
- •83. Экономический рост: сущность, типы, факторы.
- •84. Безработица
- •85. Проблемы перехода России к рыночной экономике.
- •86. Перспективы и темпы интеграции России в мировую экономику.
- •87. Международное сотрудничество в области стандартизации и сертификации.
- •88 Организация планирования на пред-ии. Процесс и организация планирования на пред-ии
- •89. Эффективность управления: понятие, виды, показатели.
- •90. Эволюция менеджмента.
71. Понятие и виды упр-ских решений
Упр-ское реш-е (УР) предст-ет собой выбор альтернативы; акт, напр-ный на разрешение проблемной ситуации.Сущ-ют след. критерии класс-ции УР:1) по сроку действия последствий решения: долго- , средне- и краткосрочные решения;2) по частоте принятия: одноразовые (случайные) и повторяющиеся;3) по широте охвата: общие (касающиеся всех сотрудников) и узкоспециализированные;4) по форме подготовки: единоличные, групповые и коллективные решения;5) по сложности: простые и сложные. Сущ-ет класс-ция УР, сформул-ная М. Месконом, М. Альбертом и Ф. Хедоури: орг-ные, интуит-е и рац-е реш-я. Класс-кий подход к принятию УР состоит в соблюдении опр-ной процедуры и вып-нии обязат-ных действий:1) Постановка проблемы. 2) Выявление ограничений и опр-ние альтернатив3) Принятие 4) Реализация решении 5) К-ль за исполнением. Все методы принятия УР можно объединить в 3 группы:а) неформальные (эвристические) б) коллек-ные в) колич-ные Орг-ция и к-ль выполнения УР. Орг-ция выполнения реш-й – это специфическая деят-сть рук-ля, завершающая упр-ский цикл. В ходе орг-ции исполнители д. получить четкую инф-цию о том, где, когда и какими ср-вами д. осущ-лять действия, соотв-щие принятому реш-ю. Необх-мо разработать план его реал-ции, к-ым предусм-ется с-ма мер, обеспеч-щих достижение целей реш-я с миним-ными изд-ками. Орг-но-упр-ские реш-я оформляют в виде приказа или распоряжения, после чего они приобретают силу закона.
72.Функция контроля: виды и задачи контроля.
Гл.задача контроля(К) – не поймать, не уличить кого-то, а вовремя предотвратить ошибки в планах в деят-ти при достиж-ии цели. Необход-ть контроля обусловлено в следующем: 1. Контроль предупреждает о возник-ии кризисной сит-ции. 2. К поддержив-т сильные стороны орг-ии. Виды контроля по области деят-ти. Контроль неотъемлемая часть всех видов и форм упр-я, контроль как ф-ия менеджмента пронизывает все сферы жизни общества на уровне гос.упр-я. Узаконенными видами контроля бывают: банковский К, К безопасности, бюджетный К, валютный, внутри банковский, внутри хоз-ый, гос-й, контроль за состоянием запасов, кредитный, К над з/пл, К над иностр валютой, К над ценами: оперативный контроль, К поставок, приёмочный, Таможеный К и т.д. Выделяют 3 осн вида контроля: Предварит-ый, Текущий, Заключит-ый. По форме осущ-я они схожи, т.к.имеют одну цель – способность тому чтобы получ-е рез-та было как можно близе к заданным. Различия состоят во времени осущ-ия. Предвар К – К, кот осущ-ся перед выполнением хоз.операций. Его цель: оценка реальности плана, его обеспеч-ти мат и фин.рес-ми. Предвар.контроль в области чел.рес-ов достигается в орг-ях за счёт тщательного анализа деловых и проф-х знаний, кот-е необходимы для выпол-я обязан-тей и отбора наиболее подгот-х и квалифиц-х людей. Предвар.контроль в области мат-х рес-ов осущ-ся путём: Выработки стандартов min-о допустимых уровней кач-ва. Предвар-ый контроль в области фин.рес-ов осущ-ся путём анализа бюджета. Текущий К осущ-ся непосред-о в ходе выпол-я работы. Цель: своеврем-о выявить отклон-я от плана и принять меры. Чаще всего его объектом выступают подчинённые сотрудники и достигнутые ими промежуточ-е рез-ты. Для того чтобы осущ-ть текущий контроль аппарату упр-я необход-а обратная связь - есть не что иное как данные о полученных промежуточ-х рез-ах. Заключ-ый К исп-ся после того как работа выполнена. Цель: Анализ достигнутых рез-ов. Этот контроль осущ-ся поздно, чтобы отреагировать на проблемы в момент их возникновения. Но он выполняет 2е важ ф-ции: 1. даёт рук-ву инф-ию, необход-ю для планирования. 2. поддерживает мотивацию.