23. Методы план-ния потребности в трудовых рес-х

Методы: 1)Метод план-ния числ-сти путем корректировки ба­зовой числ-сти работников явл-ся укрупненным и применя­ется на стадиях предплановой работы. Он отн-но прост, име­ет незначительную трудоемкость плановых расчетов, требует небольшой объем инф-ции. Однако точность расчетов при этом невысока. Числ-сть работающих плановая в наиболее общем виде оп­р-ся по формуле где Ч_п – плановая числ-сть пром персонала, чел.; Ч_б – базисная числ-сть пром персонала (отчетная, ожидаемая), чел.; Ко – рост объема пр-ва в плановом периоде в процентах к базисному уровню; Э_ч – планируемая экономия (увеличение) числ-сти работников в плановом периоде по факторам, чел. 2)Для более точных расчетов числ-сти работников фирмы следует исп-вать метод, основанный на трудоемкости про­изв-ной программы. В этом случае числ-сть опр-ся путем деления трудоемкости произв-ной программы на полезный фонд раб вр одного работника.

где Т_Пп– расчетная полная трудоемкость произв-ной программы планируемого года, чел.-ч; Т_Пб – расчетная полная трудоемкость произв-ной про­граммы планируемого года, , чел.-ч; Ф_Пп, Ф_Пб – полезный фонд раб вр одного рабочего соотв-но в плановом и базисном году, ч; К_ВНп, К_ВНб – среднегодо­вой коэф выполнения норм выработки соотв-но в плановом и базисном году; Э_ч – планируемое изменение числ-сти за счет осн-ных технико-эк-ких факторов, чел. (без учета изменения удельного веса отдельных видов прод-и). Анализ обеспеченности пр-тия кадрами. Обеспеченность пр-тия тудовыми рес-ми опр-ся сравнением факт-го кол-ва работников по категориям и профессиям с плановой потр-стью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности пр-тия кадрами наиб-лее важны профессий. Необх-мо анализировать и кач-ный состав тр-вых рес-в по квалификации. Для хар-ки рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику след-х пок-лей: Коэф оборота по приему рабочих=кол-во принятого на работу персонала/среднеспис-я числ-ть персонала. Коэф оборота по выбытию=кол-во уволившихся работников/среднеспис-я числ-ть персонала. Коэф текучести кадров=кол-во уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины/среднеспис-я числ-ть персонала. Коэф постоянства состава персонала пр-тия=кол-во работников, проработавших весь год/среднеспис-я числ-ть персонала.

24. З/п как цена труда. Методы гос-го воздействия на уровень з/п.

Пол-ка в области оплаты труда явл-ся составной ча­стью упр-ния пр-тием, и от нее в значительной мере зависит эф-сть его работы, т. к. з/п явл-ся одним из важнейших стимулов в рац-ном ис­п-ии рабочей силы. З/п – это выраженная в денежной форме часть нац-ного дохода, к-рая распределяется по кол-ву и кач-ву труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. З/п – это вознаграждение за труд. Номинальная з/п – это начисленная и полу­ченная работником з/п за его труд за опр-­ный период. Реальная з/п – это кол-во товаров и услуг, к-рые м. приобрести за номинальную з/п; реальная з/п – это «покупательная способность» номинальной з/ п. При разработке пол-ки в области з/п и ее орг-ции на пр-тии необходимо учитывать след-щие принципы при оплате труда: справедливость, учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда; учет вредных условий труда и тяжелого физического труда; стимулирование за кач-во труда и добросовестное от­н-ние к труду; мат-ное наказание за допущенный брак и безответ­ственное отн-ние к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям; опережение темпов роста производит-сти труда по сравнению с темпами роста средней з/п; индексация з/п в соотв-вии с уровнем инфляции; применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, к-рые в наибольшей степени отвечают потребностям пр-тия. В современных условиях на пр-тиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная. С переходом на рыночные отн-ния произошли довольно сущ-ные изменения в орг-ции з/п на пр-тиях. Расширены права пр-тий в распределении заработанных ими ср-в. Гос-во оставляет за собой только: регул-ние минимальной з/п, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возм-стей для орг-ций по зарабатыванию ср-в на оплату труда. Кроме того, в Кодексе законов о труде регламентиру­ются минимальные компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, во время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству, повышен­ные размеры оплаты труда во вредных и тяжелых условиях труда, оплата во время вынужденного простоя и доплаты подросткам.