- •1. Предмет, задачи и методы статистических исследований. Источники
- •2. Организация статистики в рф.
- •3.Управление финансированием активов.
- •4.Стоимость капитала и принципы его оценки.
- •5. Методы оптимизации управленческих решений
- •6. Основные принципы и этапы экономико-мат моделирования
- •7. Планы предпр, их виды, класс-ция и взаимосвязи
- •8. Бизнес-планы: их содержание и области исп-ния
- •9. Этапы разр-ки плана пр-ва прод предпр в усл маркет-вой ориентации
- •10. Оценка осн фондоф предпр: виды, проблемы и пути их решения
- •11. Анализ движения и обеспеченности предприятия осн фондами
- •12. Амортизация оф: сущность, пок-ли, м-ды начисления
- •13. Анализ эф-ти исп-ния осн произв фондоф
- •14. Фондоотдача, сущность, методы расчета, анализ
- •15. Оборотные ср-ва предпр: состав, стр-ра, пок-ли исп-ния
- •16. Планир-ние и анализ эф-ти мто в усл маркетинг ориентации
- •17.Сущность финансового левериджа и оптимизация структуры капитала.
- •18. Инвестиции предпр: виды, стр-ра, общая хар-ка
- •19. Источники фин-ния инв-ной деят-сти пр-тий
- •20. Методы гос-го регул-ния эк-ки
- •21. Кадровая пол-ка пр-тия, осн-ные напр-ния, хар-ка
- •23. Методы план-ния потребности в трудовых рес-х
- •24. З/п как цена труда. Методы гос-го воздействия на уровень з/п.
- •25. Элементы тарифной системы оплаты труда, их хар-ка.
- •27. Производит-сть труда (пт) на пр-тии: понятие, пок-ли, анализ выработки.
- •28. Трудоемкость продукции пр-тия: виды, пок-ли, оценка.
- •30. Экономический анализ состава и структуры продукции.
- •31.Модели систем управления качеством.
- •32.Теория издержек производства: понятие, пок-ли, оценка.
- •33.Группировка и классификация затрат на произ-во.
- •34.Методы калькулирования затрат на произ-во
- •36.Факторный анализ себестоимости продукции.
- •37.Анализ трудовых и материальных затрат в себестоимости продукции.
- •38.Оценка и анализ затрат на обслуживание и управление производством.
- •39.Стратегия и тактика ценообразования на предприятии.
- •40.Ценовая политика предприятия, стратегии ценообразования и обоснование их выбора.
- •41.Факторный анализ прибыли от реализации продукции предприятия.
- •42.Финансовый механизм управления операционной прибылью.
- •43.Общая схема экономического анализа предприятия.
- •44.Показатели рентабельности, классификация, расчеты.
- •45.Анализ рентабельности производства на предприятии.
- •46.Показатели финансового состояния предприятия, их оценки.
- •47.Теория эффективности производства: понятие, оценка, показатели.
- •48.Методы оценки эф-сти инвестиционных проектов.
- •49.Методы определения чистой текущей стоимости в оценке эфф-сти кап вложений.
- •50.Оценка эфф-сти кап вложений по методу внутренней ставки доходности проекта.
- •51.Инфляция, проблемы ее учета в план-нии и оценке деят-сти пред-тий.
- •52.Ценные бумаги: их виды, стоимость, доходность.
- •53.Фондовая биржа: ее органы, виды биржевых сделок.
- •54.Налоговая система, её хар-ка. Ее особ-сти в развитых странах.
- •55.Классификация и общая хар-ка налогов в рф.
- •56.Налог на прибыль пр-тия, порядок его расчета и взимания.
- •57.Налог на добавленную ст-сть: сущность, практика взимания.
- •58.Современные деньги: их место и роль в эк-ке. Денежный рынок.
- •59.Современная банковская сис-ма. Банки и их ф-ции.
- •60.Сегментация рынка, варианты охвата рынка, стратегии маркетинга.
- •61.Жизненный цикл товара.
- •62. Типы, участники, функции каналов распределения
- •63. Цели маркетинговых исследований, этапы проведения.
- •64. Модели и типы орг структур управления.
- •65. Принципы и функции упр-ния.
- •66. Методы и стили управления.
- •68. Произв-ная инфрастр-ра (пи), ее эл-ты.
- •69. Виды и хар-тика логистических систем (лс) товародвижения.
- •70. Методы и виды план-ния пр-ва прод-и.
- •71. Понятие и виды упр-ских решений
- •72.Функция контроля: виды и задачи контроля.
- •73. Современные концепции трудовой мотивации.
- •74. Стратегический менеджмент.
- •75. Индивидуальные и коллективные системы оплаты труда.
- •76. Организация материального стимулирования служащих и руководителей.
- •77. Учетная политика пред-ия и формы бу в современных
- •78. Учет денежных средств и расчетных операций.
- •79. Планирование эк равзития рф на современном этапе.
- •80. Основные принципы и методы ведения бу.
- •81. Государственный бюджет. Бюджетный дефицит и государственный долг.
- •82. Денежно - кредитная политика государства. Цб и его функции.
- •83. Экономический рост: сущность, типы, факторы.
- •84. Безработица
- •85. Проблемы перехода России к рыночной экономике.
- •86. Перспективы и темпы интеграции России в мировую экономику.
- •87. Международное сотрудничество в области стандартизации и сертификации.
- •88 Организация планирования на пред-ии. Процесс и организация планирования на пред-ии
- •89. Эффективность управления: понятие, виды, показатели.
- •90. Эволюция менеджмента.
20. Методы гос-го регул-ния эк-ки
Гос-во для выполнения своих ф-ций и рег-ния эк-ки исп-ет различные методы воздействия на эк-ку страны путем издания и корректировки соотв-щих закон-х актов и постановлений, а т/ж путем проведения опр-ной эк-кой пол-ки. 1)Фискальная политика гос-ва – рег-ние гос-ным бюджетом и налог-ем с целью стабилизации и оживления эк-ки. Во время спада пр-ва для увел-ния сов-го спроса гос-во увел-ет свои расх. на орг-цию общественных работ (стр-во дорог, мостов) и на реал-цию разл гос-ных программ, тем самым оживляя многие отрасли и фирмы. 2)Фин-во-кредитная пол-ка - целенапр-ное упр-ние гос-вом банк-ким %, ден-ной массой и кредитами. Суть – гос-во возд-ет на ден-ную массу и процентные ставки, а они, в свою оч-дь, на потребит-кий и инв-ный спрос. Гос-во м. сущ-но влиять на эк-кий рост и инфляцию при помощи скупки или продажи своих цен бум. 3)Научно-техническая пол-ка – с-ма мер, обеспеч-щих комплексное развитие науки и техники, внедрение их рез-тов в нар-ное хоз-во. Единая гос-ная научно-техническая пол-ка предполагает выбор приоритетных напр-ний в развитии науки и техники и всяческую поддержку гос-ва в их развитии. 4)Амортизационная пол-ка явл-ся составной частью общей научно-технической пол-ки гос-ва. Устанавливая нормы ам-ции, порядок ее начисления и исп-ния, гос-во тем самым рег-ет темпы и хар-р воспр-ва и в первую оч-дь скорость обновления ОФ. 5)Инв-ная пол-ка - с ее помощью гос-во непоср-но м. возд-вать на темпы объема пр-ва, на ускорение НТП, на изменение стр-ры общ-ного пр-ва и реш-е многих соц-х проблем. В усл-ях перехода к рын-й эк-ке осн-ой задачей явл-ся освобождение гос-ва от ф-ции осн-го инвестора и создание таких усл-й, при к-х частный сектор в эк-ке был заинтересован в инв-ной д-сти. 6)Гос-ное предприн-во связано с участием госпр-тий в пр-ве и сбыте тов и усл. При этом гос-во выступает самостоят-ным субъектом хоз-ния, реализуя опр-ные общенац-ные цели: стр-ную перестройку пр-тва, смягчение отраслевых и террит-ных диспропорций, стимул-ние научно-технич-го прогресса, повыш-е эфф-сти эк-ки. 7)План-ние и регул-ние. На смену директивному план-нию, когда каждому пр-тию устан-лись заранее заданная произв-ная программа и потр-тели, приходит индикативное план-ние. Сущность индикативного план-ния – гос-во на основе детального ан-за функц-ния эк-ки за предш-щий период, исходя из эк-кой пол-ки и имеющихся рес-сов, устан-ет на плановый период осн-ные макроэк-кие пок-ли. Рег-ние осущ-ся гос-вом, если заплан-ные эк-кие пок-ли в ходе их реал-ции не вып-ся. 8)Ценообразование. Используя ценовую пол-ку, гос-во возд-ет на спрос и предл-ние, перераспред-ние дохода и рес-в, обеспечение миним-го прожит-го ур-ня, а т/ж на антимонопольные, антиинфляционные и др процессы в желательном для гос-ва напр-нии.
21. Кадровая пол-ка пр-тия, осн-ные напр-ния, хар-ка
От кадров зависит, наск-ко эфф-но исп-ся на пр-тии ср-ва пр-ва и наск-ко успешно работает пр-тие в целом. Поэтому на кажд пр-тии д разраб-ся и осущ-ся кадровая пол-ка. Кадровая пол-ка на пр-тии вкл-ет в себя: отбор и продвижение кадров; подготовку кадров и их непрерывное обучение; найм раб-ков в условиях неполной занятости; расстановку раб-ков в соотв-вии со сложившейся системой пр-ва; стимул-ние труда; соверш-ние орг-ции труда; создание благоприятных условий труда для раб-ков пр-тия. Процесс упр-ния пр-ем м разбить на след сост-щие: упр-ние техникой, эк-кой, кадрами. Если первые две составляющие процесса упр-ния для спец-та не предст-ют особой трудности, то наиболее сложным явл-ся упр-ние кадрами. Это связано с тем, что кажд член трудового колл-ва имеет свои потенц-ные тр-вые возм-сти, свои черты хар-ра, в своем плане он неповторим. Поэтому рук-ли разл уровня обязаны знать психологию кажд подчиненного им раб-ка и на этой основе так возд-овать на него, чтобы полностью раскрылись и реал-вались его потенц-ные возм-сти на работе. Для ан-за, план-ния, учета и упр-ния перс-лом все раб-ки пр-тия класс-ся по ряду пр-ков. В зав-сти от участия в пр-ном проц весь персонал пр-тия делится на 2 категории: промышленный персонал и непромышленный. Пром. персонал - раб-ки, непоср-но связанные с пр-вом и его обслуж-ем. Непром. персонал – раб-ки, непоср-но не связаные с пр-вом и его обслуж-ем (раб-ки ЖКХ, детских и врачебно-санитарных учр-ний, принадлежащих пр-тию).
22. Оценка кадрового потенциала предприятия.
Потенциал любой орг-ции образуют отдельные слагаемые: трудовой, эк-кий, орг-ный, научно-технич-й, пр-ный, предприн-кий, фин-вый потенциал. Трудовой потенциал чела хар-ся сов-стью его способностей к эк-ской деят-сти. К осн-м компонентам тр-го потенциала относятся: здоровье, образ-ние, нравств-сть, творч-во, професс-зм. М/д трудовым потенциалом, рез-ми труда и ур-м жизни чела сущ-ет прямая завис-сть: рост одних факторов вызывает соотв-щие изменения всех остальных. Однако трудовой потенциал чела имеет свои границы, опр-мые его умственными и физ-ми способностями, нравственными и интеллект-ми кач-ми и другими личными хар-ками, а также наличием склонности и возм-сти к профессион-му росту и развитию. К основным компонентам трудового потенциала относятся: здоровье, образование, нравственность, творчество, профессионализм. Все эти хар-ки м. б. применены как к отдельному челу, так и к группе людей, пр-тию, региону и всей стране. Здоровье хар-ется рядом параметров, требующих в общем случае спец-го медиц-го и соц-но-экономич-го анализа. Благополучие – это состояние ума. Хар-щееся некоторой психической гармонией м/д способностями, потребностями и ожиданиями чела и теми требованиями и возм-тями, к-рые предъявляет и предоставляет окружающая среда. Образование – важнейший фактор роста эф-сти пр-в и нац-го богатства. Нравственность служит одним из пок-лей новых трудовых отн-ний в рын-ной эк-ике. Профессионализм персонала относится к важнейшим пок-лям рабочей силы. Творчество работников служит наиболее влиятельным фактором развития страны. Многие предприниматели, научные работники, рационализаторы и изобретатели вносят заметный вклад в достижение высокой прибыли и повышение пр-ва. Основой развития трудового потенциала работников явл-ся соверш-ние заложенных природой чел-ких способностей. В процессе тр-вой деят-сти чел-кий потенциал непрерывно развивается.