6. Влияние работы на морфологический состав крови

Кровь, лимфа и тканевая жидкость образуют внутреннюю среду организма, омывавшую все клетки, ткани и органы. Кровь доставляет тканям питательные вещества, воду, кислород и уносит из них конечные продукты обмена веществ – «шлаки жизни», выполняя транспортную функцию. Она состоит из жидкой части - плазмы и форменных элементов (эритроциты - красные кровяные тельца, лейкоциты - белые кровяные тельца и кровяные пластинки). В организме постоянно поддерживается равновесие ее состава.

Работа как раздражитель количественно и качественно изменяет состав крови. Количественные изменения свидетельствуют о реактивной способности организма к быстрому перераспределению крови и могут быть легко определены подсчетом кровяных телец. В I мм³ крови у мужчин содержится около 5 млн. эритроцитов, у женщин - около 4,5 млн., 90% сухого вещества эритроцитов составляет гемоглобин - дыхательный пигмент, основной переносчик кислорода и углекислого газа.

Согласно многочисленным наблюдениям, количественные изменения крови выражается в увеличении числа эритроцитов и в повышении содержания в ней гемоглобина. Количество эритроцитов возрастает при мышечной работе, эмоциональном возбуждении, при низком атмосферном давлении (при подъеме на высоты). При обильном потении происходит кратковременное сгущение крови, вследствие чего число эритроцитов в единице объема увеличивается, хотя их абсолютное количество в организме не изменяется. При эмоциональном возбуждении и тяжелой мышечной работе число эритроцитов в крови увеличивается в результате сокращения селезенки и поступления их в общее кровяное русло крови, богатой эритроцитами, из селезеночного кровяного депо. За счет такого перераспределения число эритроцитов в периферической крови может увеличиваться на 20%.

Количественные изменения в красной крови проявляются в увеличении содержания в периферической крови молодых форм эритроцитов, что свидетельствует о более глубоких сдвигах в системе крови.

Подводя итог, следует отметить, что под влиянием работы в организме человека возникают изменения в деятельности вегетативных систем. Эти функциональные сдвиги обеспечивают приспособляемость (адаптацию) организма к требованиям, предъявляемым выполняемой работой.

Тема 8. Психофизиологические функциональные состояния

1. Общая характеристика функциональных состояний и их структура

Понятие «функциональное состояние» возникло в физиологии для характеристики мобилизационных возможностей и энергетических затрат работающего организма. К функциональным состояниям можно отнести целый ряд специфических психических состояний, проявляющихся в процессе деятельности и влияющих на ее эффективность.

Функциональное состояние формируется и изменяется под влиянием воздействия ряда особенностей субъекта труда в самой деятельности. К этим особенностям относятся следующие характеристики человека:

1) степень профессиональной пригодности к конкретной деятельности;

2) уровень подготовленности к выполнению трудовых задач;

3) величина индивидуальных ресурсов и функциональных резервов для энерге­тического и информационного обеспечения деятельности;

4) состояние здоровья;

5) отношение к труду.

Важное значение в развитии того или иного состояния имеют факторы трудового процесса; степень сложности, опасности, напряженности, вредности условий труда; величина и содержание рабочей нагрузки (ее структура, интенсивность и продолжительность действия); степень адекватности трудовой задачи и средств деятельности психофизиологическим возможностям человека.

Функциональные состояния, отражающие особенности реализуемой деятельности, характеризуются обязательным наличием следующих компонентов: (рис.23).

Рис. 23. Структура функционального состояния

Энергетический компонент — это физиологические реакции, обеспечивающие требуемый уровень энерготрат (от биохимического до уровня отдельных систем: кровообращения, дыхания и др.). Сенсорный компонент характеризует возможности по приему и первичной обработке поступающей информации (пороги ощущения, адаптация к сигналам и др.).

Информационный — обеспечивает дальнейшую обработку ин­формации и принятие решений на ее основе (память, мышление); эффекторный компонент ответственен за реализацию принятых реше­ний в поведенческих актах (скорость, темп, точность реакций, координация движе­ний, рабочие действия и др.).

Активационный компонент определяет направленность и степень напряженности дея­тельности и характеризует актуальную способность человека к реализации имеющих­ся у него качеств и личностных свойств (особенности гормональной активности и нервной регуляции, уровень внимания, мотивации, эмоционально-волевого напря­жения).