План урока тема: «Виды, формы и системы оплаты труда. Начисление зарплаты»

Цели урока - учебная: изучение порядка расчета суммы заработной платы при различных системах оплаты труда, применяемых в организациях.

развивающая: развитие у студентов памяти, логического и самостоятельного мышления;

воспитательная: привитие уважения к изучаемому предмету, будущей профессии.

Вид урока: комбинированный.

Оборудование урока: письменные принадлежности, конспекты.

Организационный момент: (2 минуты)

проверка посещаемости, санитарного состояния аудитории, объявление темы урока, постановка цели урока.

Опрос по пройденному материалу: (15 минут)

Индивидуальный устный по вопросам:

1. Задачи учета труда и его оплаты

2. Учет личного состава

3. Учет использования рабочего времени и выработки рабочих

Изложение нового материала: (23 минуты) объяснение.

Вопросы:

1. Виды оплаты труда

2. Формы и системы оплаты труда

3. Начисление зарплаты

Различают две формы оплаты труда: повременную и сдельную.

Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы:

а) простая повременная;

б) повременно – премиальная.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

а) прямая сдельная;

б) сдельно – премиальная;

в) сдельно – прогрессивная;

г) аккордная;

д) косвенно – сдельная.

При простой повременной системе оплаты труда зарплату определяют путем умножения дневной (часовой) тарифной ставки на количество отработанных дней (часов)

Например:

Оклад рабочего составляет 2200 рублей. В месяце 22 рабочих дня. Фактически отработано 18 дней. Определить сумму начисленной зарплаты за месяц.

1. 2200 / 22 = 100 руб.

2. 100 * 18 = 1800 руб.

Повременно – премиальная - это простая повременная оплата плюс премия за количественные и качественные результаты труда в соответствии с действующей системой премирования.

Например:

Оклад рабочего составляет 2200 рублей. В месяце 22 рабочих дня. Фактически отработано 18 дней. Премия составляет 30%. Определить сумму начисленной зарплаты за месяц.

1. 2200 / 22 = 100 руб.

2) 100 * 18 = 1800 руб.

3. 1800 * 30/100 = 540 руб.

4. 1800+540 = 2340 руб.

При прямой – сдельной системе оплаты труда зарплату определяют путем умножения сдельной расценки на количество изготовленных изделий или выполненных работ.

Например:

За сентябрь рабочий изготовил 200 изделий. Сдельная расценка 20 рублей за одно изделие. Определить сдельный заработок рабочего за месяц.

1) 20 * 200 = 4000 руб.

Сдельно – премиальная - это прямая – сдельная оплата плюс премия за количественные и качественные результаты в соответствии с действующей системой премирования.

Например:

За сентябрь рабочий изготовил 200 изделий. Сдельная расценка 20 рублей за одно изделие. Согласно Положению о премировании при отсутствии брака работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 500 руб. Определить заработок рабочего за месяц.

1) 20 * 200 = 4000 руб.

2) 4000 + 500 = 4500 руб.

При сдельно – прогрессивной системе оплаты труда работы, выполненные в пределах нормы, оплачиваются по твердым сдельным расценкам, а выполненные сверх нормы – по повышенным расценкам.

Например:

Норма выработки за месяц 300 изделий. Фактически рабочим изготовлено 310 изделий. Сдельная расценка 10 рублей за одно изделие. При перевыполнении нормы сдельная расценка повышается до 15 руб. за одно изделие. Определить заработок рабочего за месяц.

1) 10 * 300 = 3000 руб.

2) 310 – 300 = 10 изд.

3) 15 * 10 = 150 руб.

4) 3000 + 150 = 3150 руб.

При аккордной системе зарплату начисляют за выполненный комплекс работ. Заработок, начисленный бригаде, делится между ее членами пропорционально отработанному времени, квалификации (разряду) и КТУ (коэффициенту трудового участия).

Например

По наряду бригаде начислено 15000 руб. Определить зарплату каждого члена бригады, если известно, что:

Рабочий	Разряд	Часовая тарифная ставка	Количество отработанных часов
А	6	30 руб.	136
Б	2	10 руб.	176
В	4	20 руб.	160

1. Определяем зарплату бригады по тарифу:

А: 30 * 136 = 4080 руб.

Б: 10 * 176 = 1760 руб.

В: 20 * 160 = 3200 руб.

9040 руб.

2) Определить коэффициент приработка:

К = 15000 / 9040 = 1,66

3) Определим зарплату каждого члена бригады по наряду:

А: 4080 * 1,66 = 6772 руб.

Б: 1760 * 1,66 = 2921 руб.

В: 3200 * 1,66 = 5312 руб.

15000 руб.

Косвенная система оплаты труда применяется для наладчиков и другого обслуживающего персонала, когда их зарплата зависит от зарплаты основных производственных рабочих.

Закрепление:

- конспектирование,

- разбор примеров

Задание на дом: учить конспект, подготовиться к практической работе

Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учет: учеб, пособие / Н. П. Кондраков – М.: ИНФРА-М, глава 6 § 2, стр. 210.