Тема 2 «Учёт расчётов с персоналом по оплате труда»

УРОК 1	Состав фонда оплаты труда. Задачи учета труда и его оплаты. Учет использования рабочего времени и учет выработки рабочих	(урок)
УРОК 2	Виды, формы и системы оплаты труда. Начисление зарплаты	(урок)
УРОК 3	Синтетический и аналитический учёт начисленной зарплаты и удержаний из неё	(урок)
УРОК 4	Отражение на счетах расчётов по оплате труда	(практическая)
УРОК 5	Расчёт ЕСН	(практическая)

План урока тема: «Состав фонда оплаты труда. Задачи учета труда и его оплаты. Учет использования рабочего времени и учет выработки рабочих».

Цели урока - учебная: изучение задач учета труда и его оплаты, учета использования рабочего времени и учет выработки рабочих.

развивающая: развитие у студентов памяти и самостоятельного мышления;

воспитательная: привитие уважения к изучаемому предмету, будущей профессии.

Вид урока: комбинированный.

Оборудование урока: табель учета рабочего времени.

Организационный момент: (2 минуты)

проверка посещаемости, санитарного состояния аудитории, объявление темы урока, постановка цели урока.

Опрос по пройденному материалу: (20 минут)

Письменный по пройденной теме

Изложение нового материала: (58 минут) лекция.

Вопросы:

1. Задачи учета труда и его оплаты

2. Учет личного состава

3. Учет использования рабочего времени и выработки рабочих

1. Задачи учета труда и заработной платы

Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улуч­шению организации заработной платы и нормирования труда, пол­ному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины груда, повышению качества продукции, работ, услуг.

Важнейшими его задачами являются:

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

• своевременно и правильно относить в себестоимость продук­ции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и от­числений органам социального страхования;

• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности.

В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные до­кументы, регулирующие порядок начисления заработной платы:

• штатное расписание,

• расценки и нормы,

• договоры подряда (на выполнение разовых работ),

• другие трудовые договоры (контракт, авторские и пр.),

• приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, мате­риальной помощи).

Штатное расписание —это документ, в котором установлен пе­речень должностей и окладов на определенный период (год).