9.2 Планирование фонда заработной платы
При планировании фонда заработной платы учитываются выплаты, исчисленные по тарифным ставкам, расценкам, окладам, видам доплат. Фонд оплаты труда персонала участка состоит из фонда заработной платы производственных и вспомогательных рабочих и специалистов, включает основную и дополнительную заработную плату рабочих за отработанное время.
Фонд заработной платы руководителей и служащих исчисляется на основе штатного расписания и премиальных выплат по результатам работы.
9.3 Расчет заработной платы основных производственных рабочих
В статью «Основная заработная плата производственных рабочих» включаются расходы на оплату труда основных производственных рабочих, непосредственно связанных с изготовлением продукции: оплата по сдельным расценкам, по тарифным ставкам рабочих повременщиков, выполняющих производственный процесс и отдельные технологические операции. Включаются доплаты и выплаты: за неблагоприятные условия труда (тяжелые, вредные условия, работа в многосменном режиме, ночное время), премии за производственные результаты.
Расчет основной заработной платы основных рабочих (Со)
, (9.1)
где Pi – расценка на i-ю операцию, руб.;
Ко – количество операций;
Nв – программа выпуска, шт.;
Кд – коэффициент, учитывающий доплаты, премии.
Расценка на i-ю операцию определяется на основе трудоемкости и часовой тарифной ставки для тарификации работ на данной операции по формуле:
руб/дет (9.2)
где Сч - часовая тарифная ставка i-го разряда, руб./час;
Тштi - штучное время выполнения i-й операции, мин/шт.
Кмн.i – коэффициент многостаночного обслуживания одним рабочим.
Часовая тарифная ставка Сч i-го разряда рассчитывается по формуле:
(9.3)
где
- месячная тарифная ставка 1-го разряда;
Ki – тарифный коэффициент соответствующего разряда. (Приложение 2).
Fдр – действительный годовой фонд времени работы одного средне списочного рабочего.
Месячная тарифная ставка Смi 1-го разряда принимается по данным предприятия или рассчитывается на основе ставки 1-го разряда для бюджетных организаций по формуле:
Смi=МТС1рбּ300%/100ּ1,2, (9.4)
где МТС1рб – ставка 10го разряда для бюджетных организаций. На предприятиях, в организациях производственной сферы месячная тарифная ставка 1-го разряда может устанавливаться не выше бюджета прожиточного минимума (БПМ). Коэффициент (1,2) к базовому нормативу тарифный ставки первого разряда утвержден Постановлением Совета Министров РБ от 27.12.2004года №1651 для отраслей машиностроения, металлообработки др.
Доплаты к основной заработной плате включают:
а) премии, в соответствие с положением о премировании до 50% от фонда основной зарплаты. Премии выплачиваются: за выполнение и перевыполнение производственного задания:
- за снижение нормативной трудоемкости;
- за высокое качество продукции, выполненной работы;
- за экономию материальных ресурсов, электроэнергии.
б) доплаты за работу в ночное время (вторая смена 2 часа, третья смена-6 часов) определяются по формуле:
Зноч=ТнּСчiּРнּFдрּЧсп.н, (9.5)
где Тн – продолжительность ночной работы, ч;
Чсп.н – число рабочих , работающих в ночное время при двухсменном режиме;
Рн – доплата работу в ночное время (до 40%) к тарифной ставке;
Счi – часовая ставка, руб.
в) доплаты неосвобожденным бригадам за руководство бригадой (Збр) выплачиваются в размере:
- при численности рабочих от 5 до 10 чел. – 10% тарифной ставки рабочего, выполняющего обязанности бригадира;
- свыше 10 чел. в бригаде -15% тарифной ставки.
Доплаты за руководство бригадой рассчитываются по формуле:
(9.6)
где Збр- колічество неосвобожденных бігадіров, чел.;
Рбр – доплаты,%;
Чсп – списочная численность рабочих, чел.;
Зсд –прямая (основная) заработная плата рабочего сдельщика, млн.руб.