3. Функционирование института домостроения

Рассмотрим возведение жилья. Потребность в жилье – одна из наиболее фундаментальных общественных потребностей, которую удовлетворяет множество проектно-архитектурных и строительных организаций, занятых в сфере домостроительства.

Так, жилищное строительство является одной из наиболее динамичных отраслей не только строительной сферы, но и российской экономики, особенно если исходить из значений отдельных экономических показателей его достижений – темпов роста реальных объемов производства, номинальной доли в структуре ВВП и т.д. Оно обеспечивает значительный процент ежегодного прироста промышленного производства и валового внутреннего продукта в физическом и денежном выражении в целом.

Действующие на основе легального статуса домостроительные организации кроме основной производственной функции выполняют ряд других общественных функций: экономическую функцию, коммуникативную, социальную, культурную и т.д.

Организации, занимающиеся возведением жилья, выполняют важные социальные функции – решают жилищную проблему в обществе и обеспечивают работой большое количество людей.

Домостроительный цикл весьма сложен и требует привлечения работников разных профессий, квалификации и различного культурного уровня развития. Престижная домостроительная фирма, особенно ее управленческое звено, может рассматриваться как социальный лифт, обеспечивающий рост профессиональной карьеры и повышающий престиж управленческого работника.

Домостроительный сектор пополняет ряды «белых воротничков», поскольку современную компанию уже невозможно представить без солидного штата консультантов, экономистов, юристов и других категорий офисных работников.

4. Институты социального страхования и корпоративной социальной ответственности в строительстве

В строительной сфере, как и в ряде других производственных отраслей, где трудятся миллионы работников, необходимо функционирование институтов социального страхования и социальной ответственности, которые призваны сохранять персонал строительных организаций и поддерживать приемлемую численность занятого кадрового состава, что особенно значимо для крупных производственных коллективов.

По мере укрупнения российских строительных компаний их руководство вынуждено все чаще задумываться о сбалансированном по численности и качественным характеристикам штате работников, его совершенствовании в соответствии с потребностями организации, требованиями законодательства, состоянием рынка труда. Это важно для создания квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, пригодного к выполнению предусмотренных стратегией организации программ развития.

Задачу сохранения на производстве кадровых работников решает институт корпоративной социальной ответственности, который функционирует как через сеть официально созданных на предприятии социальных отделов, так и через структуры общественных организаций, в частности профсоюзные бюро и комитеты. Речь идет о проведении ответственной социальной политики в отношении коллектива, учета его интересов. Поэтому социальная политика является составной частью механизма совершенствования качества рабочей силы и условий ее эффективного применения.

Реализуемая руководством и профсоюзными лидерами ответственная социальная политика решает не только задачи сохранения кадровых (человеческих) ресурсов, но и привлечения наиболее эффективных работников.

Так, большое значение имеет принятие мер и изыскание дополнительных финансовых и иных источников по поддержанию и развитию социальной инфраструктуры данной организации. Это может быть также усиление и расширение видов социальной помощи и поддержки своих работников, в том числе в виде страховых компенсаций. Нередко организации привлекают на работу обещанием предоставления корпоративного социального пакета.

К факторам, оказывающим влияние на величину социальных выплат, эксперты относят размер предприятия, его отраслевую принадлежность, финансово-экономическое положение, уровень влияния профсоюзов, форму собственности, долю акций у внешних акционеров и т.д.