ЗМІСТ

Пояснювальна записка

Навчально-тематичний план вивчення дисципліни “Управління трудовими ресурсами”

Система нарахування балів

Програмний матеріал до вивчення дисципліни “Управління трудовими ресурсами”

Плани семінарських занять

Запитання та завдання

Теми рефератів

Методичні вказівки до виконання контрольної роботи

Контрольні завдання

Питання для самоконтролю студентів

Список рекомендованої літератури

Міжрегіональна академія управління персоналом Донецький інститут мауп “затверджую”

Директор Донецького інституту

МАУП В.В.Шконда

“______”_____________2011р.

Робоча програма з курсу “управління трудовими ресурсами ”

(назва навчального предмету)

Для спеціальностей

Буеп,суеп

( номер, назва спеціальності або спеціальностей)

___________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Кафедра Стратегічного менеджменту

Нормативні дані Форма навчання	Курс	Семестр	Лекцій	Практич- ні та семінар -ські заняття	Контр. роботи (КР)	Всього годин	Аудит. години заочної форми навчан- ня		Підсум ковий конт- роль	Іспит
Заочна	3 3	5-6	4	2	1	7	6	-		-
Заочна (дистанцій-на)	4	6-7	4	2	1,4	7,4	6	-		1,75
Всього годин	-	-	8	4	2,4	14,4	12	-		1,75

Робоча програма складена на основі типової

(назва типової програми, дата затвердження)

Індекс _____________________________________________________________

Робоча програма складена М.В. Гукова

(прізвище, ім’я, по батькові викладача, який відповідає за складання)

Робоча програма затверджена на засіданні кафедри Стратегічного менеджменту

_________________________________________________________________________

“______”__________________2011_р. Зав кафедри _______

Схвалено радою (методичною комісією) Донецького інститута МАУП

(якою)

“_____”___________________2011_р.

Голова _________________________ В.В. Шконда

Пояснювальна записка

Мета вивчення дисципліни “Управління трудовими ресурсами” — оволодіти комплексом знань і набути умінь та навичок у галузі теорії і практики управління трудовими ресурсами в сучасних умовах розвитку суспільства.

Освітня мета вивчення дисципліни — сформувати у студентів такі знання:

- основних характеристик населення, трудових ресурсів, робочої сили, загальної та професійної працездатності, професійно-галузевої та соціальної структури трудових ресурсів, процесів міграції населення;

- основних напрямків і принципів демографічної політики, політики зайнятості, соціальної та кадрової політики, методів їх реалізації.

Крім того, слухачі повинні оволодіти:

- методами ефективного використання трудових ресурсів, впровадження різноманітних видів зайнятості населення, розробки та реалізації заходів щодо зниження рівня безробіття в умовах ринкової економіки;

- сутністю та механізмом управління трудовими ресурсами, комплексною системою менеджменту людських ресурсів, системою органів управління зайнятістю населення;

- методами управління трудовими ресурсами, управління кадрами в умовах сучасного виробництва, соціального планування та управління;

- формами та методами організації професійної орієнтації різних груп населення; підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації незайнятого населення; розподілу та перерозподілу трудових ресурсів, їх ефективного використання;

- високою управлінською культурою менеджера трудових ресурсів як професійного керуючого.