6.1. Расчет ЧиСленности и фонда заработной платы ремонтных рабочих

Потребное количество рабочих основных рабочих – ремонтников можно определить по количеству рабочих мест и количеству смен на предприятии .

По трудоемкости производственной программы

Численность рабочих определяется по формуле

Н_ч = Т_год / Ф_н .

Где Т_пл –годовая трудоемкость услуги, н-ч ( имеется расчет табл

3.2)

Ф_н- годофой фонд рабочего времени одного рабочего в год

Потребное количество рабочих –наладчиков оборудования (вспомогательных рабочих) рассчитывается на основе соотношения числа обслуживаемого оборудования к норме времени их обслуживания.

Число руководителей – по нормам управляемости и подчиненности . На одного мастера- менеджера низшего звена управления в зависимости от условий производства может приходиться от 25 до 50 подчиненных рабочих, на одного руководителя -10 специалистов.

Средний тарифный разряд основных производственных рабочих определяется по формуле

R _рр= , (6.1)

где R_i - разряд I –той квалификации;

N_i - численность рабочих I –го разряда, чел.

Расчетные показатели по численности и разрядам вносим в табл. 6.1

Таблица 6.1

Расчет численности основных производственных рабочих

Наименование персонала	Разряды
	2	3	4	5	6	Всего
Основные производств. рабочие
Вспомогательные рабочие
Итого

6. Расчет заработной платы

Определение годового фонда заработной платы основных производственных рабочих сервисного участка производится на основании годовой трудоемкости Т_Г по видам услуг Т_i , квалификации исполнителей и применяемой системы оплаты труда и премирования. Часовая тарифная ставка определяется по тарифно-квалификационному справочнику и тарифной сетке.

Общий фонд заработной платы

Ф_общ = Ф _осн + Ф _доп, (6.2)

где Ф _осн – фонд основной заработной платы, руб.;

Ф _доп – фонд дополнительной заработной платы за неотработанное, но оплаченное время, руб.

6.2. Фонд основной заработной платы с учетом доплат

Ф_осн = Ф_сд + П_рр + Д_бр + Д_н, (6.3)

где Ф_сд – фонд сдельной заработной платы, руб.;

П_рр – сумма премий ремонтным рабочим, руб.;

Д_бр – доплата за бригадирство, руб.;

Д_н – доплата за работу в ночное время, руб.

Фонд сдельной заработной платы

Ф_сд = С_ср · Т_Г, (6.4)

где С_ср – средняя часовая тарифная ставка рабочего, руб.

С_ср = ( N_н · С_ср.н + N_вр · С_ср.вр ) / ( N_н +N_ВР ), (6.5)

где N_Н, N_ВР – численность рабочих с нормальными и вредными условиями труда соответственно, чел.;

С_{ср.н ,} С_{ср вр} – средняя часовая ставка для рабочих с нормальными и вредными условиями труда соответственно, руб.

С_ср.н = , ( 6.6)

где С_i – часовая тарифная ставка i-го разряда с нормальными условиями труда, руб.

С_СР.ВР = к · С_СР.Н, (6.7)

где к – коэффициент доплат за вредные условия труда.

Премии ремонтным рабочим за качественный труд и выполнение плана работ устанавливаются в процентах Р_рр от сдельной заработной платы:

П_рр = Р_рр · Ф_СД. (6.8)

Доплата за бригадирство

Д_БР = N_БР .Ф_Р.ВР . С_час Р_БР / 100, (6.9)

где N_БР – количество бригадиров в подразделении, чел.;

Р_БР – процент доплат.

Доплата за работу в ночное время

Д_Н = , (6.10)

где 1/ 7 – величина доплаты;

Ч_Н – число часов работы в ночное время (с 22 до 6).

Фонд дополнительной заработной платы

Ф_доп = Фо_сн · Рд_оп, (6.11)

где Р_доп – процент дополнительной заработной платы от основной.

Р_ДОП = ( Д_ОТП / (Д_к – (Д_ОТП + Д_В + Д_ПР ) ) · 100%, (6.12)

где Д_ОТП – количество дней отпуска, очередного и дополнительного;

Д_В, Д_ПР – количество выходных и праздничных дней в году.

Величина единого социального налога на заработную плату ремонтных рабочих

О_рр = р_о · ФЗП_ОБЩ, (6.13)

где р_о – процент начислений.

Среднемесячная заработная плата производственного рабочего

ЗП_рр = Ф_ОБЩ / (12/N_рр ). (6.14)

Результаты расчета сводим в табл. 6.2.

Таблица 6.2