Тема: Трудовое законодательство.

План:

1. Права человека.

2. Обязанности работника.

3. Ответственность за нарушения.

4. Трудовой договор.

5. Условия расторжения.

1. Трудовой кодекс – имеет силу закона и содержит перечень прав и обязанностей каждого человека как работника, а так же виды ответственности за нарушения , техники безопасности и правил внутреннего распорядка.

Права работника :

• Право на труд – предусматривает возможность получения свободной вакансии, в соответствии с квалификацией и оплаты труда не ниже минимального размера.

• Право на отдых – предусматривает , рабочую неделю независимо от графика работы 41 час, так же 2 полных выходных дня в неделю, ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) и через 10 лет непрерывной работы один год административного отпуска.

• Право на охрану здоровья – предусматривает обязательный мед. осмотр при устройстве на работу , а затем минимум раз в год. Так же улучшение условий труда и озеленение территории.

• Право на материальное обеспечение – предусматривает оплачиваемый больничный , а так же выплаты материального и морального ущерба по несчастным случаям и пенсий по потери труда способности или потери кормильца.

Перечисленные права входят в состав понятия соц.пакет.

2. Обязанности работающих в любых отраслях народного хозяйства:

• Строго соблюдать продолжительность рабочего дня.

• Строго соблюдать правила внутреннего распорядка.

• Строго соблюдать должностные обязанности и выполнять задания руководителя.

• Строго соблюдать правила техники безопасности.

• Содержать рабочее место в чистоте.

• При необходимости использовать средства индивидуальной защиты, а в случаи их не выдачи письменное заявление на имя начальника цеха.

3. Ответственность за нарушения.

При нарушении техники безопасности , дисциплины , и правил внутреннего распорядка существует ответственность которая назначается с учётом последствий нарушения.

Существует 4 вида ответственности :

• Дисциплинарная – назначается за нарушения, если в результате не испорчено оборудование и нет пострадавших. Наказание в виде замечания , выговора , лишения премии , понижения в должности , увольнение.

• Административная – назначается за нарушения если в результате испорченно оборудование но пострадавших нет или за хищения в небольших размерах . Наказание в виде штрафа.

• Материальная – назначается если при нарушении техники безопасности и правил внутреннего распорядка есть пострадавшие или погибшие. Виновный выплачивает единовременный материальный ущерб или пенсию по потери трудоспособности или потери кормильца. В случае отказа выплаты ответственность переходит в уголовную.

• Уголовная – назначается за преднамеренные нарушения если в результате погибли или пострадали люди, за хищения в крупных размерах, за изготовления оружия на рабочем месте, за попытку вноса или выноса холодного и огнестрельного оружия или взрывчатых веществ.

4. Вопрос

Трудовой договор - документ, определяющий взаимоотношения работника и работодателя, содержит в себе обязательные пункты и пункты примечания. В обязательных пунктах должно быть:

• Полные сведения о работнике и предприятии.

• Должность.

• Тарифная ставка.

• Наличие стимулирующих надбавок.

• График работы.

• Должностные обязанности.

• Срок действия договора.

Пункты примечания:

• Возможность сверхурочных работ.

• Возможность командировок.

• Карьерный рост.

• Наличие отпуска и возможность получения больничного.

• Повышения квалификации.

Виды договоров:

• Срочный – заключается на строго определённое время от нескольких дней до нескольких месяцев. (сезонные, подрядные, вахтовые,)

• Контрактный – заключается на срок от нескольких месяцев до нескольких лет. (работы в спорте, шоубизнесе, армия и испытательный срок).

• Бессрочный – используется для оформления постоянных работ имеет только дату заключения.

Трудовой договор может расторгаться по истечению срока, по обоюдному согласию, или при нарушении условий договора одной из сторон.

Расторжение трудового договора по обоюдному согласию (без штрафных санкций ) возможно в следующих случаях :

• При сокращении штата.

• При банкротстве организации.

• При переименовании организации.

• При изменении должности или места работы внутри одной организации.

• При смене места жительства или перехода на другую работу. Может быть двух недельная отработка.

Расторжение трудового договора при нарушении его условий со стороны работодателя:

• Не выплата заработной платы сроком более 3 месяцев.

• Выплата з/п ниже указанной в договоре .

• Отсутствие комфортных условий труда и соблюдения правил техники безопасности.

• Необходимость выполнять работы не указанные в должностных инструкциях, если они создают угрозу жизни и здоровью.

Расторжение договора при нарушении со стороны работника:

• Систематические опоздания или ранний уход с работ.

• Опоздание более чем на два часа или отсутствие без уважительной причины.

• Не соответствие занимаемой должности.

• Отсутствие на рабочем месте 45 минут.

• Халатность при выполнение работы и нарушение ТБ.