Организация оплаты труда
Каждый предприниматель сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая предполагает:
- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Поощрение труда – признание личности
Каждый работник – человек, личность, он не просто работает или трудится, он живет - работая, а, работая, он реализует себя как личность. И обращаться надо с работником как с личностью: не столько стимулировать, сколько признавать работу, труд, человека, личность.
Простейшее вознаграждение заслуги - доплата
Доплата – поощрительная форма материального вознаграждения труда, оплата его дополнительных результатов, экономическая оценка улучшенного труда. Доплата в отличие от тарифа не является обязательным и постоянным элементом зарплаты.
Выделяют две группы доплат:
- доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в праздники, за выполнение дополнительных обязанностей и за тяжелые условия труда. Они распространяются на всех трудящихся, и их размер не зависит от результатов работы;
- доплаты за дополнительные результаты труда – надбавки к тарифным ставкам и окладом за совмещение профессий и должностей, увеличение объема выполняемых работ, профессиональное мастерство, высокие трудовые достижения. Обычно надбавки не превышают четверти тарифной ставки.
Усложненное вознаграждение – премия Поощрение свободным временим
Предоставление дополнительного свободного времени. Реализуется посредством изменения продолжительности основного и различного рода дополнительных отпусков, их дробления на части (летом и зимой), сокращение рабочего периода, предоставление права работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и пр.
Перераспределение рабочего времени. В этом случае работнику предоставляется возможность самому определить время начала, окончания и продолжительности рабочего дня, но при условии обязательного выполнения установленных трудовых норм и при соблюдении нормального хода производственного процесса.
Сокращение продолжительности рабочего времени. Речь здесь идет о возможности сокращать рабочий день за счет сэкономленного в результате производительного труда времени.
Сорбционные насосы. Назначение. Принцип действия.
Сорбционные вакуумные насосы основаны на способности некоторых веществ поглощать откачиваемую среду. Сорбентами являются различные цеолиты. Данные насосы используются как насосы предварительного разряжения, для систем критичным в отношении масляных загрязнений (в частности откачиваемых орбитронами).