3. Классификация организационных систем.

1. Концептуальные - это системы духовных норм человека, научные системы, учебные курсы и т.д.

Материальные – существуют реально и состоят из элементов материального мира.

2. Естественные – созданные природой, существуют вне зависимости от воли и сознания человека.

Искусственные – технические, социальные, экономические

3. Открытые – взаимодействуют с окружающей средой

Закрытые – в реальном мире их не существует. Их модели используются для упрощения исследований.

4. Постоянные – это крупные социальные системы, сохраняющие свое состояние неизменным в течение длительного времени.

Временные – это динамично изменяющиеся системы, которые после решения определенных задач или после истечения жизненного цикла деятельности преобразуются или ликвидируются.

5. Стабильные – в реальном мире их не существует. Они используются для удобства изучения и рассматриваются в течение короткого периода времени как неизменные и стабильные.

Нестабильные – они склонны к изменениям в процессе адаптации к изменчивой внешней среде.

6. Простые – легко поддаются изучению и хорошо описываются

Сложные – либо мало поддаются описанию, либо не поддаются вообще.

7. Детерминированные – определенные в своем поведении, предсказуемые, функционирующие по известным правилам.

Стохастические – их поведение носит вероятностный характер, это непредсказуемые системы.

8. Иерархические – их элементы сгруппированы по уровням, вертикально соотносимым между собой.

9. Адаптивные – в условиях изменчивой внешней среды они накапливают информацию и используют ее для достижения оптимальных состояний функционирования.

4. Синергетика.

Синергетика – это наука о самоорганизации, о самопроизвольном возникновении и поддержании временных и пространственных структур.

Всякая самоорганизующаяся система стремится получить наибольший результат, используя при этом возможности своего потенциала и внешнего окружения. Под потенциалом понимается совокупность возможностей организации по выпуску продукции или по оказанию услуг. Таким образом, ключевое понятие синергетики – это поиск оптимального сочетания ресурсов организации для достижения эффективного функционирования всей системы в целом.

Развитием синергетики является экогормоника.

Синергетика объясняет развитие мира и возникновение новых структур стремлением систем любой природы к гармоничным преобразованиям. Такого рода гармония предполагает рациональную структуру как по внутренним, так и по внешним связям:

1. По внутренним: она наиболее рационально сочетает расположение, взаимодействие, взаимосвязи внутренних элементов системы для наиболее экономичного использования ограниченных ресурсов.

2. По внешним: предполагает максимальную адаптацию структуры у требованиям внешней среды. В конкурентной борьбе побеждают наиболее экогармоничные организации.

5. Общее и особенное в научном подходе теории организации.

Теория организации – это нечто большее, чем кибернетика и теория систем. Теория организации рассматривает не только формы организации в природе и обществе, но и организационные процессы их обслуживающие.

Организация и система – это тождественные понятия, т.к. оба эти объекта рассматриваются как целостные образования. Однако, между данными категориями есть различия. В отличие от системы организация – это не только состояние(статика), но и процесс(динамика)

Кибернетика занимается изучением законов функционирования кибернетических систем. Эти законы связаны с восприятием, запоминанием, переработкой и обменом информацией. Данные процессы находятся в поле зрения теории организации, а законы их развития принадлежат к группе организационных законов и активно используются в теории организации.

Представление организации как системы позволяет выделить ряд присущих ей общих свойств, наблюдаемых в организациях любой природы:

- целостность. Это понятие единства или связности. Свойства целого:

1) целое первично, а его части вторичны;

2)части образуют неразрывное целое таким образом, что воздействием на любую из них, можно повлиять и на остальные;

3)природа частей и их функций определяется их местоположением в системе целого;

4)каждая часть имеет свое определенное назначение с точки зрения достижения целей целого;

5) целое – это система, комплекс или конфигурация сил, которая ведет себя как нечто единое вне зависимости от степени сложности;

6) любая деятельность начинается с определения целого и его целей и только после этого выделяются части и взаимоотношения между ними.

- эмерджентность. Это наличие качественно-новых свойств целого, которые отсутствуют у составных частей, т.е. другими словами свойства целого не являются простой суммой свойств его частей, хотя и зависят от них. Совокупность элементов в системе приобретают новые свойства.

- гомеостазис. Это стремление организации как системы восстановить нарушенное под действием внешних факторов равновесие.

- гомеорезис . организация, находящаяся в равновесии периодически утрачивает это качество и переживает новое состояние, называемое кризисом. Преодолевая кризис, организация приходит к новому равновесию, но уже на другом уровне развития. Устойчивость равновесных состояний в процессе развития системы называется гомеорезисом.

- эквифинальность. Это внутренняя предрасположенность системы к достижению некого предельного устойчивого состояния, которое не зависит от внешних условий.

Научные подходы, используемые в теории организации.

1. Комплексный подход. Раскрывает интегративные качества исследуемого объекта и позволяет оценить его как единое целое. Комплексный подход позволяет учитывать факторы, способные влиять на функционирование целого. Использование комплексного подхода позволяет:

- расширить представление об организации, ее сущности и тенденциях развития.

- раскрыть содержание происходящих в организации процессов.

- выявить объективные закономерности формирования организации как сложной многоуровневой системы.

2. Системный подход. При исследовании организации данный подход позволяет:

- установить целостность и уровень организованности.

- определить состав, свойства и взаимосвязь элементов организации, т.е. ее структуру.

- выявить внутриорганизационные отношения

- определить взаимоотношения рассматриваемого объекта с внешней средой.

3. Системно-исторический подход. Предполагает рассмотрение любой организации во времени и в динамике:

-. Позволяет проследить историю зарождения систем.

- выявляет источники и предпосылки возникновения систем.

- позволяет проанализировать качественные этапы развития организации

- выявляет причины усложнения и расширения функций и структуры организации.

- выявляет закономерности развития системы в будущем.

4. Функциональный подход. Позволяет:

- изучить проявления целенаправленности деятельности системы.

- исследовать функции организации по отношению к системам более высокого ранга.

- позволяет раскрыть функциональную целостность организации, а также законов ее поведения и функционирования.

Совместное использование данных подходов позволяет теории организации создать собственный междисциплинарный подход более полно отражающий сущность, особенности функцонирования и направления развития любых организаций.