- •1) Понятие организации и организационного эффекта
- •2) Объект, предмет и методы теории организации
- •Методы теории организации
- •3) Место теории организации в системе научных знаний
- •Функции теории организации как науки
- •Тема №2. Научные подходы к изучению организации, используемые в теории организации.
- •Общая теория систем
- •Кибернетика.
- •Классификация организационных систем.
- •Синергетика.
- •Общее и особенное в научном подходе теории организации.
- •Деятельность Богданова как основоположника организационной теории.
- •Тема №3. Социальные системы и организация.
- •Социальные системы. Понятие и сущность.
- •Сущность и признаки организации.
- •Классификация организаций:
- •Системный подход к формированию организационных структур.
- •6)Основные типы организационных структур.
- •Тема №4. «Самоорганизация в природе и обществе.
- •Процесс самоорганизации как источник порядка и развития систем
- •Сходства и отличия социальной и биологической эволюции.
- •Принцип Коэволюции.
- •3)Самоорганизация(со) и самоуправление(су) в организации.
- •Самоорганизация.
- •Самоуправление.
- •Тема №5. Общие законы организации.
- •Общие понятии о зависимостях, законах и закономерностях.
Общие понятии о зависимостях, законах и закономерностях.
Процессы, происходящие в любом управляемом объекте, направлены на преобразование входного воздействия(ресурсы, информация) по определенному алгоритму(технология) в заданный результат. Таки, которые как правило выражаются в виде таблиц, графиков, формул, инструкций, положений.
Закон – это отражение объективных устойчивых, повторяющихся зависимостей между явлениями в природе и обществе. Также выражаются в виде законов, таблиц, параграфов, инструкций.
Законы делятся на объективные и субъективные.
- объективные – не зависят от воли людей. Руководитель должен учитывать их неотвратимость и использовать в интересах организации или избегать их(это воздействия внешней среды)
- субъективные – формируются людьми для реализации собственных целей. Они должны в максимальной степени учитывать объективные обстоятельства и, как правило, касаются внутренней среды организации.
Законы организации взаимосвязаны, действуют совместно и формируют систему законов, действие которой обеспечивает целостность и развитие всех уровней природы и общества.