3)Самоорганизация(со) и самоуправление(су) в организации.

Наряду со штатными управленческими процессами в организации происходят процессы, связанные с несанкционированным управлением и организацией, т.е. СУ и СО.

СУ и СО – это естественные процессы, свойственные практически любым системам, т.к. они:

1. Компенсируют неохваченные области управления.

2. Уточняют недостаточность профессионального управления.

3. Инициируют развитие формального управления в организации.

Самоорганизация.

СО основана на стремлении гармонизации общественных отношений на базе приоритетов, установок, интересов, ценностных ориентаций, мотивов и целей, которые динамично изменяются во времени по отношению к неизменным законам организации.

Самоорганизация реализуется путем самообучения, самовоспитания и самоконтроля:

Самообучение – это необходимое самопроизвольное стремление человека или организации к изменениям внутренней базы данных и базы знаний. Самообучение реализуется путем затрат собственного свободного времени и финансовых ресурсов, ориентированных на более полное удовлетворение потребностей и интересов в информации, знаниях и общении.

Самовоспитание – это преодоление вредных или формирование новых позитивных качеств личности или организации(например, формирование активной деловой политики, самодисциплина, контроль над отрицательными эмоциями и т.д.)

Самоконтроль – это контроль собственной деятельности человека, коллектива или организации, осуществляемый с целью сравнения результатов деятельности с имеющимися нормами, правилами и стандартами.

Самоуправление.

Это автономное функционирование какой-либо социальной системы(коллектив, организация, объединение). Оно присуще практически любой целостности. Самоуправление предполагает выбор целей, сопутствующих задач, а также средств и методов их решения.

Принципы самоуправления:

1. Принцип вторичности. Самоуправление не может быть первичным. Любая организация включена в систему хозяйственных или общественных отношений под общим государственным управлением. Если организация не будет следовать законодательным актам государства, она будет ликвидирована. Следовательно, полностью самоуправляемая организация существовать не может.

2. Принцип сочетания управления и самоуправления. Они должны оптимально сочетаться на каждом уровне управления.

3. Принцип мягкой регламентации. Процесс самоуправления не может быть жестко установленным законодательными актами и положениями организации. Самоуправление основано на активности персонала. В случае жесткой регламентации самоуправление транспонируется в формальное управление с потерей ряда приоритетов и активности инициативного персонала.

Тема №5. Общие законы организации.

1. Общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях.

2. Законы целостности систем.

3. Закон синергии.

4. Закон самосохранения организации.

5. Закон развития организации.

6. Закон единства анализа и синтеза.

7. Закон композиции-пропорциональности.

8. Закон информированности-упорядоченности.

9. Взаимосвязь законов организации в природе и обществе.