Тема №1. Введение в курс дисциплины «Теория организации»
Понятие организации и организационного эффекта
Объект, предмет и методы теории организации
Место теории организации в системе научных знаний
1) Понятие организации и организационного эффекта
Термин организация дословно означает устройство, упорядочение, сочетание кого-либо или чего-либо в единое целое. Организация предполагает внутреннюю упорядоченность частей целого как средства достижения поставленной цели.
Организация рассматривается, как единство состояния и процесса
Организация Как состояние |
Организация Как процесс |
Это внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие автономных частей целого, т.е. это организация в статике(структура, организация) |
Совокупность постоянных действий, ведущих к упорядочению организационных отношений, к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого в процессе его функционирования |
Все окружающую действительность можно представить как пересечение двух огромных систем:
Искусственная(общество)
Естественная(природа)
Экономическая
Естественная(природа) Искусственная (общество)
Их пересечение образует 3-ю систему - экономическую в рамках которой природные ресурсы превращаются в средства существования для членов общества
Природа как совокупность живых и неживых компонентов, под действием естественных законов является внутренне организованной системой. Т.о. природная система выступает как саморегулируемая и в результате она осуществляет свое непрерывное сбалансированное развитие.
Общество и экономика являются социальными системами, обязательным и главным компонентом которых выступает человек. Человек является существом общественным, т.е. социальным. Обладая интеллектом, человек ставит перед собой определенные цели и ищет пути их оптимального достижения. В результате человек осознал преимущество общественного существования.
Создаваемые человеком, искусственные системы обладают организационным эффектом или свойством синергизма(результат деятельности хорошо организованного коллектива значительно выше, чем суммарный результат деятельности его участников, работающих автономно(2+2=5))
Организационный эффект образуется под влиянием следующих факторов:
Объединение усилий позволяет выполнять такие работы, которые отдельный, малый коллектив или отдельный исполнитель не мог бы выполнить вообще или выполнял бы с большими затратами труда, т.е. неэффективно.
Объединенный труд создает возможность разделения функций: выделение специализированных рабочих мест и подразделений.
В объединенном коллективе постоянно происходит обмен опытом и идеями.
В крупных организациях возможно использование прогрессивного высокопроизводительного оборудования и технологий.
Крупные организации могут создавать собственные научно-экспериментальные подразделения и институты, прогнозирующие развитие предприятия, совершенствующие его продукцию и производственный потенциал.
С укрупнением предприятий, а так же в процессе их слияния повышается их устойчивость и эффективность функционирования в рыночных условиях.