3.3 Требования безопасности по окончании работ

При возникновении аварийной ситуации, связанной с нарушением работы оборудова­ния, аварийным отключением, загоранием в электроустановках или на территории технологических цехов, загазованности рабочей зоны доложить своему непосредст­венному руководителю и в зависимости от характера аварийной ситуации вызвать специализированные службы.

При возникновении пожара или возможности его возникновения - пожарную команду по из вещателю или телефону - 01

Докладывать своему непосредственному руководителю о каждом случае травмы, от­равления, ожога, поражения электрическим током, полученном лично или другим рабо­тающим

4.1 Виды заработной платы

Заработная плата – это денежное вознаграждение за труд, эта часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемого работнику предприятием, учреждением в котором он работает или другим нанимателем.

Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо в соответствии с контрактом, но в любом случае не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы. В условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается.

Основная зарплата – это оплата часов по тарифу и премия за выполнение показателей.

Повременная оплата труда – это оплата за фактически отработанное время в зависимости от квалификации рабочего. Она применяется на работах, не подлежащих нормированию, то есть там, где рабочие обслуживают производственные процессы, например на химических предприятиях.

Повременно – премиальная система оплаты труда - это повременная оплата, дополненная системой премирования.

Сдельная оплата труда применяется там, где можно про нормировать и точно учесть результаты труда.

Сдельно-премиальная система оплаты труда дополняет сдельную и предусматривает премирование за выполнение норм выработки.

Сдельно-прогрессивная оплата труда вводится на важнейших участках производства, временно являющихся узким местом.

4.2 Расчет заработной платы электромонтера

Разряд РКО БТС

4 1,77 29,29

1. Расчет часовой тарифной ставки (Тс/ч).

Тс/ч =(БТС*РКО+Чдоп)*к ,

где Тс/ч = часовая тарифная ставка;

РКО - ранговый коэффициент оплаты;

БТС - базисная тарифная ставка для всех рабочих, равна 29,29;

Чдоп- доплата тарифной ставки;

К – коэффициент вредности который равен:

1 при нормальных условиях труда.

1,12 при вредных условиях труда.

1,24 при особо вредных условиях труда.

Для электромонтера 4 разряда цеха № 1302

РКО = 1,77;

БТС =29,29;

К = 1,12 при вредных условиях труда;

Тс/ч = (29,29*1,77+10,5)*1.12 =69,82 (руб.)

2. Расчет тарифной ставки за месяц. Количество отработанных часов за месяц (ч/м) = 183 ч/м. , при сменной работе Тарифная ставка за месяц (Т с.м) будет:

Тс/м = Тс/ч*Чм = 69,82*183 = 12777,88 (руб.)

3. Расчет дополнительной заработной платы за праздничные часы (Зпр.ч.)

Зпр.ч=Тс.ч.*5,5 , где 5,5- среднее количество праздничных часов в месяц.

Зпр.ч.=69,82*5,5=384,03 (руб)

5. Расчет премии (П).

Для рабочих действует повременно – премиальная оплата труда (П).

Рабочие, не нарушавшие правила трудового распорядка, премируются в размере 30% тарифного часового фонда заработной платы и доплата за ночные часы. Для 4-го разряда это составляет:

П = (12777,88+1037,21)*0,3 = 4144,52 (руб.)

6. Расчет средней заработной платы за месяц (Зм.)

Зм.= Тс.ч.+Зпр.ч.+Зн.ч.+П

Зм.=12777,88+384,03+1034,21+4144,52=18340,64 (руб)

7.расчет средней заработной платы за год (За год)

За год = Зм.*12

За год=18340,64*12=220087,68 (руб)

Расчет заработной платы для электромонтера 5-го, 6-го разрядов

производиться аналогично и результаты расчетов сводятся в таблицу:

Таблица 2. Расчет заработной платы

Раз- ряд	БТС	РКО	Коф-т вред.	Тс.ч.	Тс.м	Зпр.ч.	Зн.ч	Пре- мия	За год
4	29,3	1,77	1,12	58,0	10625,8	319,33	1254,1	3563,9	127509,6
5	29,3	2,02	1,12	66,2	12126,6	364,43	1431,2	4067,3	145519,4
6	29,3	2,3	1,12	75,4	13807,5	414,97	1629,7	4631,1	165690,4