4 Завдання до практичної робити №1

Задача 1.1

Електротехнічне підприємство запланувало на наступний рік збільшення обсягу виробництва та зменшення чисельності працівників за рахунок впровадження нових технологій. Визначити продуктивність праці (виробіток) у звітному та плановому роках та заплановане збільшення в абсолютних та відносних показниках (%).

Таблиця 1.1 – Вихідні дані

Показники	Номер варіанту
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Обсяг товарної про-дукції на плановий рік, , млн.грн.	8,1	7,5	7,9	8,2	8,0	8,4	7,2	7,5	8,3	8,5
2. Обсяг товарної про-дукції звітного року, , млн.грн.	7,4	7,0	7,2	8,0	7,5	8,2	6,8	7,1	7,6	8,0
3. Чисельність робітників у звітному році, , тис.осіб	2,35	2,2	2,25	2,3	2,45	2,0	2,2	2,4	2,1	2,45
4. Заплановане змен-шення чисельністі, , осіб	55	40	45	60	45	50	55	60	45	50

Задача 2

За вихідними даними, наведеними у таблиці 1.2, розрахувати середньорічний, середньоденний та середньогодинний виробіток на одного робітника промислово-виробничого персоналу.

Тривалість зміни для всіх варіантів , - 8 год.

Таблиця 1.2 – Вихідні дані

Показники	Номер варіанту
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Обсяг товарної про-дукції , , млн.грн.	18,5	20,4	21,2	18,0	18,2	19,5	20,5	19,8	20,0	20,8
2. Чисельність проми-слово-виробничого персо-налу, Ч , осіб	4250	4300	4180	4220	4280	4400	4450	4410	4490	4130
3. Ефективний фонд часу робітників, , год.	1830	1840	1836	1811	1842	1810	1860	1870	1880	1820

Задача 3

За рахунок механізації робіт була зменшена норма часу на виготовлення виробу. Обчислити, на скільки відсотків знизилась трудомісткість роботи і зросла продуктивність праці.

Таблиця 1.3 – Вихідні дані

Показники	Номер варіанту
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Трудомісткість збірки до впровадження механізації, , год.	12,0	12,2	10,0	11,5	9,7	9,8	10,3	12,0	13,5	14,1
2. Трудомісткість збі-рки після впровад-ження механізації, , год.	10,6	10,9	8,4	10,0	8,2	8,3	8,5	10,1	11,2	11,4

5 Контрольні питання

5.1 Надайте визначення продуктивності праці

5.2 Що означає зростання продуктивності праці, які ви знаєте показники продуктивності праці? У чому їх суть?

5.3 Які ви знаєте способи визначення виробітку?

5.4 Які розрізняють показники виробітку залежно від одиниці виміру робочого часу? У чому їх суть?

5.5 Які ви знаєте методи вимірювання продуктивності праці (виробітку), що залежать від способу визначення обсягів виробленої продукції?

5.6 Якими методами здійснюється планування росту продуктивності праці?

5.7 Назовіть етапи розрахунку планового рівня продуктивності праці

ПРАКТИЧНА РОБОТА № 2

1 Тема

Розрахунок заробітної плати з різних форм оплати праці

2 Мета

Навчитися розраховувати заробітну птату при різних формах оплати праці (відрядній та погодинній)

3 Загальні відомості

До розв’язання задачі 2.1

В галузях промисловості використовуються дві форми оплати праці: відрядна і погодинна. Кожна з цих форм має декілька систем, які відрізняються характером залежності розміру заробітку від кількості виготовлених виробів (для відрядної форми) або від відпрацьованого часу (для погодинної форми).

Застосування відрядної форми заробітної плати визначається можливістю нормування та обліку праці, а доцільність – залежністю і необхідністю підвищення продуктивності праці працівника.

Відрядна форма заробітної плати має такі системи: пряма відрядна; непряма відрядна; відрядно-преміальна; відрядно-прогресивна; акордна; бригадна відрядна.

Пряма відрядна заробітна плата розраховується за формулою, , грн.

де Рв – розцінка за один виріб, грн./вир.;

N – кількість виробів, виготовлених за певний проміжок часу, шт.

або

де С_год – годинна тарифна ставка робітника і-го розряду, грн./год;

- норма штучного часу на операцію, год/шт;

Н_вир– норма виробітку за одну годину, шт.

До розв’язання задачі 2.2

Непряма відрядна система заробітної плати застосовується для оплати праці допоміжних робітників, які обслуговують основних робітників. При цьому заробіток робітників, які оплачуються за непрямою відрядною системою оплати праці, залежить від результатів роботи робітників-відрядників, яких вони обслуговують. За цією системою в промисловості оплачуються слюсарі-ремонтники, електрики, наладчики устаткування, транспортні робітники та ін.

Непряма відрядна заробітна плата розраховується за формулою, , грн.:

де - непряма відрядна розцінка за один виріб, грн./вир;

- кількість виробів, виготовлених за певний проміжок часу

основними робітниками, шт.

де - денна тарифна ставка допоміжного робітника, який оплачується по непрямій, відрядній системі, грн./день, ( );

- кількість робочих місць, які обслуговуються допоміжним робітником за встановленими нормативами, од.;

- планова норма виробітку виробів за день, встановлена для кожного робочого місця, яке обслуговується, вир./день, од.;

- тривалість зміни, год.

До розв’язання задачі 2.3

Відрядно-преміальна система заробітної плати - найбільш поширена з усіх систем відрядної форми заробітної плати. Заробіток робітника ( ) складається з двох частин: заробітку, розрахованого за прямими відрядними розцінками та премії за досягнення певних якісних показників згідно зі спеціальними положеннями про преміювання робітників-відрядників, грн.:

де Прем – частина заробітку у вигляді премії, грн.

де а – відсоток премії.

До розв’язання задачі 2.4

Відрядно-прогресивна система заробітної плати застосовується, по-перше, тимчасово (на певний строк), по-друге, на так званих «вузьких місцях», коли треба матеріально зацікавити робітників у перевиконанні норм виробітку, щоб «розшити» ці «вузькі місця».

За цією системою оплати праці виробіток робітників в межах вихідної бази оплачується по прямих відрядних розцінках, а виробіток понад вихідну базу – по підвищених розцінках, причому розцінки збільшуються прогресивно зі збільшенням кількості продукції, випущеної понад вихідну базу, , грн.:

де - пряма відрядна розцінка, грн./шт;

- кількість виробів, виготовлених за певний проміжок часу в межах

вихідної бази, шт;

- кількість виробів, виготовлених понад вихідну базу за певний проміжок часу, шт;

- підвищена відрядна розцінка, визначена з урахуванням надбавки, грн./шт.

де - відсоток надбавки за шкалою надбавок.

де в- відсоток для визначення виробітку понад вихідну базу.

До розв’язання задачі 2.5

Погодинна форма передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Ця форма має такі системи:

1. пряма погодинна, З_пог, грн.

де - фактично відпрацьований за місяць час, год.

2) погодинно-преміальна система, при якій заробіток обчислюється за формулою, , грн.:

де Прем - сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн., встановлюється у відсотках від прямої погодинної

заробітної плати.

Тарифні годинні стави для робітників наведені в таблиці 2.1

Таблиця 2.1 – Тарифні годинні ставки, грн./год.

Категорії робітників	Розряди
	1	2	3	4	5	6
Основні робітники-відрядники	9,30	9,70	10,10	10,40	10,80	11,10
Основні робітники-погодинники	9,20	9,50	9,95	10,20	10,40	10,60
Допоміжні робітники	8,10	8,35	8,80	9,20	9,40	9,70

До розв’язання задачі 2.6

Загальний фонд оплати праці підприємства (дільниці) складається із фондів основної та додаткової заробітної плати. Основна заробітна плата визначається тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками. Величина додаткової заробітної плати визначається кінцевими результатами діяльності підприємства і виступає у формі премій, винагород, заохочувальних виплат, а також доплат (наприклад, за сумісництво, за бригадирство, за роботу у важких умовах праці, у понаднормовий час, водіям – за класність та ін.) .

1 Визначення річного фонду основної заробітної плати основних виробничих робітників, Ф_{осн.о.р.}, грн.:

Ф_{осн.о.р.} = С_{год.сер.о.р.} * åТ_вип.

де С_{год.сер.о.р..}- середньогодинна тарифна ставка на дільниці для основних робітників, грн./год.

åТ_вип. - річна працеємність продукції, год. (åТ_вип = t_шт. * N)

2 Визначення річного фонду основної (тарифної) заробітної плати допоміжних робітників, Ф_{осн.д.р.}, грн.:

Ф_{осн.д.р.} = С_{год.сер.д.р.}*F_еф.р.*Ч_д.р.

де С_{сер.год.д.р.} – середньогодинна тарифна ставка для допоміжних робітників, грн./год. ;

F_еф..р. – ефективний фонд часу роботи одного робітника за рік, год.;

Ч_д.р. – кількість допоміжних робітників, осіб.

3 Визначення річного фонду заробітної плати фахівців і керівників, Ф_фах., Ф_кер., грн.:

Ф_фах. = О_фах.*11*Ч_фах

де О_фах. - місячний оклад одного фахівця і керівника, грн.;

Ч_фах – кількість фахівців, осіб .

Ф_кер. = О_кер.*11*Ч_кер

де Ч_кер – кількість керівників, осіб.

4 Визначення річного фонду додаткової заробітної плати основних робітників, Ф_{дод.о.р.}, грн.

Ф_{дод.о.р.} = Ф_{осн.о.р.} * К_д.з.

де К _д.з. – коефіцієнт додаткової заробітної плати .

Додаткова заробітна плата інших категорій працівників розраховується аналогічно.

5 Загальна сума заробітної плати за рік, Ф_заг, грн.:

Ф_заг= Ф_осн + Ф_дод

Середньомісячна заробітна плата по категоріям працівників, З_сер.м., розраховується за формулою, грн./міс.:

де Ф_заг.і – загальна сума заробітної плати за рік певної категорії працівників, грн.;

Ч_і – чисельність персоналу певної категорії, осіб.

Розрахунки заробітної плати по всім категоріям працівників виконуються в таблиці 2.2

Таблиця 2.2 – Річний фонд заробітної плати працівників дільниці

Категорії працівників	Кількість осіб	Річна заробітна плата, грн.			Середньомісячна зарплата, грн./міс.
		основна	додаткова	загальна
1.Основні робітники
2.Допоміжні робітники
3.Фахівці
4.Керівники
Всього